这个中纪委网站评论的春晚节目，如何用英语介绍？

“It vividly depicts a lying-flat cadre who lacks a sense of responsibility and disregards public grievances while looking for glorified excuses, such as the public’s ‘low awareness to prevent potential road risks’,” said CPC Central Commission for Discipline Inspection (CCDI), the country's top anti-graft body.

The CCDI went on to say that civil servants who “lie flat” could obviously hurt society. “As party members and civil servants, we need to establish and practice a correct political achievement value, get to know the sufferings of the masses, and be proud of serving the people,” it said.

▌向“躺平”干部亮剑，多地已出手！

据澎湃新闻报道，近年来不少地区都向“躺平”干部亮剑，出台干部激励机制，选拔能人干将。

去年2月，浙江省丽水市景宁畲族自治县发改局、标溪乡、自然资源行政执法队三个单位和乡镇获评该县第一批“躺平者”。负责人们红着脸，上台从县领导手中接过了黄旗，旗上印着“不做躺平者 勇做奋斗者”。

据景宁县纪委监委微信公众号“清廉畲乡”介绍，按照县委“党建引领、纪委先行、评躺平者、倒逼奋斗”要求，县纪委县监委剑指“庸、懒、散、拖”歪风，创新出台《“景宁躺平者”认定办法(试行)》，对全县各级机关、企事业单位(含垂直管理部门)、乡镇(街道)、村(社区)、各类工作专班、党员干部等主体不定期开展“景宁躺平者”认定，严肃整治各类不担当、不作为、乱作为、慢作为问题，以反面警示倒逼各项工作高效推进，优化工作作风。

据江苏盐城滨海县委组织部官方微信公众号消息，去年7月，为进一步激励全县各级干部担当作为，滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。

如何破解干部躺平难题？半月谈微信公众号曾发文支招。

一方面，基层最重要的激励手段是晋升，要用好干部选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。同时，解决职务与职级并行等正向激励政策存在的实际问题，树立良好的干事创业导向，让中年干部有盼头、有干劲。

另一方面，要健全绩效考核机制，探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。