前几天字节被架在热搜上烤，起因来源于某位清华应届硕士生在收到字节开出的月薪后发帖表示不满，并且认为甲方恶意低薪，践踏学历制度。

话题一出，评论区瞬间分为两派：

清华去做后端工程师，且还是大厂，即使行情不好也不至于开出2w月薪：

反方选手则认为2w其实也是合理价，并给出了两个原因：

①从市场环境看：国内外各种layoff，好几个大厂更是冻招，今年就业形式普遍不好；

②从自身因素看：学历不是决定薪酬的标准，高薪还得看自己的能力和能给公司创造的价值。

说到这儿，小i不得不提一下现在行业内普遍公认的定薪原则：

👉4P原则：Position（职位）、Person（能力）、Performance（绩效）、Place（市场）

一般来说，企业会根据以上四个维度确定员工的薪酬区间。

显而易见的是在谈薪时，学历或许是一道门槛，但高学历未必等于高收入。

此前，有一档节目，里面有一位名企HR透露：招聘会的时候，985的学历会放右边，结束后带走；非985的简历放左边，离开时丢进垃圾桶。

除此之外，有些企业甚至还会把学历要求列出来，例如这次国泰君安2023届秋招提前批中就写明招聘对象：非重点院校研究生不招！

如果说学历是你的绊脚石，那你越早进行求职规划就越能弱化你的学历短板。

事实上，很多海归觉得回国求职就要回国的时候开始求职，但这是一个错误认知，毕业之后回国求职，Offer早就飞走了……

所以回国求职前，一定要提前做好求职规划，首先明确：

• 求职方向⏩对目标行业/岗位有个全方位的了解，再有针对性的规划（即使同一行业，不同岗位招人要求也有所不同）；

• 求职时间⏩了解国内校招时间，避免错过最佳求职季（一年有2次重要的招聘季：春/秋招）！

其次，在进行春招网申时，或许还会产生一定的概念模糊：

【我今年1月毕业回国，到底算哪届的毕业生❓】

在正式揭露谜底前，先来看看官方对于应届毕业生的界定：

只不过上述提及的“应届生”其实仅针对国内的毕业生，对于留学生来说根本不存在“应届生”这个说法！

教育部明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议。

所以再回到问题本身👉今年1月毕业，究竟算不算应届生？！

事实上，该答案最终还是取决于企业的招聘标准，比如字节在2022春招时的招聘要求，就明确了毕业时间。

敲黑板✍留学生的毕业时间以“学位证上所载明的日期”为准！

此外，最最最重要的一点千万别忘！稍微好一点的企业，在校招时都会要求有相关行业的实习经历，甚至是要求有同level企业的实习经历。