裁员潮蔓延到高增长科技巨头以外
再加上制造商3M公司宣布裁员，本周，这些公司计划削减超过1万个工作岗位。虽然这只是他们总员工人数的一小部分。但这些决定标志着高管层内部情绪转变。近年来，在新冠疫情扰乱工作场所后，许多高管层一直在努力雇佣新员工、留住老员工。
不同于本月宣布了更大规模裁员的微软和谷歌母公司Alphabet，这些公司在大流行期间没有大幅扩大员工规模。相反，这些全球巨头的领导人曾表示，他们需要收缩以适应经济增长放缓，或对其产品需求减弱做出回应。
陶氏化学首席执行官吉姆·菲特林(Jim Fitterling)在宣布裁员时表示：“我们采取这些行动是为了进一步优化我们的成本结构。”他指出，该公司正在应对“宏观不确定性和充满挑战的能源市场，尤其是在欧洲。”
美国就业市场依然处于历史最好水平，12月份失业率为3.5%，与数十年来的低点持平。职位空缺的数量仍然远远超过求职者的数量。美国联邦储备委员会(Federal Reserve)一直在提高利率，以抑制经济增长和高通胀。但首席执行官们表示，许多公司开始更加严格地审查招聘。
“雇主们的脚都在刹车上方徘徊。他们更加谨慎。他们在招聘时更加精确，但他们并没有停止招聘，”万宝盛华集团(ManpowerGroup Inc.)的首席执行官乔纳斯·普莱辛(Jonas Prising)说。
并不是所有的公司都在裁员。美国最大的私营雇主沃尔玛公司本周表示，由于一线工人的就业市场仍然紧张，它将把美国工人的起薪从12美元提高到14美元。通用电气公司在2020年削减了数千名航空航天员工，目前在风力涡轮机业务裁员2000人，但同时也在其他领域招聘。该公司首席执行官拉里·卡尔普(Larry Culp)本周表示：“如果你认识任何焊工或机械师，请把他们介绍给我。”
总部位于欧洲的能源管理和自动化公司施耐德电气(Schneider Electric)北美业务首席执行长安妮特·克莱顿(Annette Clayton)说，美国需要更多的电工来安装电动汽车充电器和执行其他任务。“电工的短缺对我们来说影响非常非常严重，”她说。
与这些公司的规模相比，最新的裁员规模并不算大。例如，根据IBM最新的年度报告，该公司计划裁员约3900个职位，相当于将其28万人的员工总数减少1.4%。
SAP计划裁员3000人，约占该公司全球员工总数的2.5%。首席财务官卢卡·穆奇(Luka Mucic)告诉记者，裁员将在该公司的各个地区进行，其中大部分将发生在德国总部以外。穆奇说，“我们的目的是进一步关注战略增长领域。”该公司去年的平均员工人数约为111015人。
化工巨头陶氏化学周四表示，将裁减约2000名员工。截至2021年底，这家总部设在密歇根州米德兰的公司拥有约3.57万名员工。高管们表示，他们今年的目标是削减10亿美元的成本，并关闭一些资产，使支出与宏观经济环境保持一致。
截至2021年底，3M拥有约9.5万名员工。该公司计划裁减2500个制造业岗位，理由是消费者需求不断走弱。这家生产透明胶带、便利贴和数千种其他工业和消费产品的制造商表示，预计2023年销售额和利润将下降。
3M首席执行官麦克·罗曼(Mike Roman)在财报电话会议上表示：“在应对终端市场面临挑战之际，我们正在关注各种所有迹象。我们预计12月看到的需求趋势将延续到2023年上半年。”
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来源: qq
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