血染华尔街！又一巨头计划解雇4000人！裁员蔓延到金融业...
12月16日，每日邮报报道了高盛的最新裁员消息。
受低迷的经济现状影响，华尔街巨头高盛计划在 1 月份裁员 4,000 名“low performing”的员工，多达 8% 的员工可能会被解雇。
自高盛CEO David Solomon 于 2018 年接任以来，该公司的员工队伍不断壮大，已有超过 13,000 名新员工加入。
然而胜景不常在，自 2021 年 12 月以来，高盛股价下跌了 12% 以上。
Solomon警告说，公司需要削减成本，在长期计划的省钱措施中，裁员迫在眉睫。
此次裁员是高盛自 2019 年以来首次裁员，而该公司也拒绝就裁员一事发表评论。
从疫情之后，高盛暂停了绩效评估，这次算是重启，但是8%的比例明显不是绩效可以掩盖的，而是不折不扣的layoff。不过即使裁员8%，员工数目还是比2021年多。
被裁的员工要背负 low performer的标签，华尔街其他公司也会跟进裁员的。
在正常的经济低迷时期，蓝领员工往往会首先失业，但现在白领金领等上班族却面临大规模裁员。
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毕马威的一份报告称，超过一半的美国CEO正在考虑在未来六个月内裁员。
专家警告说，目前各行业正面临经济放缓、通货膨胀和疫情驱动增长结束的“三重打击”。
一份最新报告显示，今年到目前为止，总部位于美国的科技公司已经裁员超过 28,000 人，比一年前增加了一倍多。
而金融圈受影响的绝不止高盛这一家。
上周五，四大会计师事务所之一的安永通知其美国员工，今年将不会获得年终奖。
在过去两年中，安永美国公司除了在 6 月份财年结束时发放的主要奖金外，还会向表现最佳的员工发放绩效奖金。
但高管们表示， 2022 年已经没有可用资金用以发放奖金。
至此，裁员潮从科技公司蔓延到金融行业，华尔街也被血染...
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