那个快乐幸福工作的硅谷真的消失了？

曾几何时，

倡导高福利和幸福感的硅谷企业，

重塑了划时代的职场文化。

而尽管历经“降本增效”的裁员潮，

利润下滑、业绩放缓仍占据主流。

美媒不禁感慨——

硅谷的快乐工作时代也许已经结束了...

上海《第一财经》报道，当地时间1月24日，微软公司发布2023年第二财季报告（2022年10月1日至2022年12月31日）。微软此财季收入为527.5亿美元，同比增长2%，创下2016年以来的最低增速。

利润从上一年同期的187.7亿美元降至164.3亿美元，同比下滑12%。微软云业务Azure增速放缓，公司预计这种趋势可能在未来几个季度持续。微软盘后股价下跌超过1%。

图源：新华社

在过去一个季度中，微软宣布裁员1万人，以应对业务增长的放缓。微软CEO Satya Nadella在财报电话会议上告诉分析师，公司在核心Windows和Office领域的业务出现下滑。

投行Raymond James周一在给客户的一份报告中写道，微软裁员的决定表明尽管该公司营收前景不明朗，但正致力于保证利润率。

微软的财报也拉开了美国大型科技公司财报季的序幕。过去的一年，纳斯达克指数经历了自2008年以来最糟糕的一年，并出现了自互联网泡沫破灭以来首次连续四个季度的下跌。

1月25日，紧随微软发布财报的还有特斯拉。分析师预计，特斯拉在经历了全球降价后，可能出现10个季度以来最低销售增长。

近20年来，科技企业宣扬一种方式，其核心是让工作生活无缝融合的福利待遇，以此增强员工幸福感。这些企业将福利计划和无限假期，以及优先考虑个人身心健康的举措作为标准的员工福利。

而这一行业如今面临宏观经济环境不均衡和股市动荡的局面，已上市的科技企业感到了压力，私营科技企业的上市环境也不再理想。

科技首席执行官们现在更多要考虑优化盈利能力，而非不惜一切代价的增长，这样的考量有时会损害机构长期以来的信念。

科技企业员工文化的转变不仅仅是时势使然，而且是对科技企业运营方式的重新定义。

极其透明的企业文化、被赋权的员工、扁平化的管理制度，以及午睡仓和免费餐饮等难得的福利——我们所熟知的硅谷正在迅速消失，也不太可能重现了。

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