相亲遇到个妈宝男，3年后竟成了同学老公：自信没有看错人，没想到小丑竟是我自己！
她是财务出身，在企业做了十年直到财务经理，32岁那一年，她进行了第一次职业转型，利用业余时间笔耕不辍，不遗余力帮助更多职场人走出迷茫，成为了一名专业级别的资深生涯咨询师，共出了五本职场书籍，2019年的《从极简到极致：在擅长的领域做个厉害的人》更是被评为财管类十大经典好书。
她平时喜欢思考，尤其擅长对人进行分析，给人豁然开朗的启发和帮助。
她的文章多是结合真实咨询案例而来，条理清晰，注重实用性和落地方法，不论你需要专业的咨询师帮助指导，还是通过阅读文章反思自己找到出路，你都能在她的文章里找到答案。
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文|赵晓璃
微信公众号|璃语职美人（crystal_words）
“晓璃老师，多亏了您上次给到我的分析与指导，咨询后的我认识到了自己的特点及优劣势。经过这段时间的摸索与尝试，如今的我终于找到了适合的岗位......”
一天，我收到了来访者小晴（化名）的反馈邮件。
我想起来了，这不就是当初咨询时和我说了一段相亲经历的那个姑娘吗？
为保护当事人隐私，本文隐去了关键性的私人信息，且在原有故事的基础上进行了文学加工与处理，如有雷同，纯属巧合。
“晓璃老师，我发现自己好像不适合现在的工作！”
一天，来访者小晴找我咨询的时候，说出了这样一句话。
“哦？何以见得？能说说发生了什么事情吗？”我问。
小晴和我说了自己的一段相亲经历。
“几年前，在我刚入职这家公司不久，我爸妈就迫不及待地给我安排了一场相亲，”小晴说：“他们说对方小伙子条件挺不错，985高材生，计算机专业毕业的，在一家IT公司搞研发，待遇特别好。”
“然后呢？”我示意小晴继续说下去。
“扛不过父母的软磨硬泡，我便答应了相亲的安排。到了约定的时间，我草草拾掇了一下，来到了约定的地点。见到了一个高大斯文带着眼镜的小伙，一番自我介绍后，我得知他叫阿彬（化名）。”小晴说。
小晴清楚地记得，这个小伙子看似有些木讷且不善言辞，不过，他全程面带微笑，然后会时不时问小晴一些问题。
“他都问了哪些问题呢？”我问。
“都是些特别寻常的问题，比如学的什么专业、做什么工作、公司领导和同事怎样......”小晴说：“因为我当时也才跳槽不久，只是简单地说了下情况。他还很好奇我为何会跳槽，还问我未来有什么打算，等等。”
那一次见面，小晴说的比较多，阿彬则笑而不语，偶尔眼神交汇的时候，阿彬会下意识地对她点头微笑。
“怎么说呢？对这个男生我虽然没有太多的感觉，但不至于太反感。总体上人家还算是彬彬有礼，看上去也蛮有教养的。”小晴说：“只是后来，当我问到他一些问题的时候，他的回答让我惊掉了下巴！”
小晴继续说：“我问他当时为何会学计算机专业，他说这是妈妈的意思，因为妈妈说计算机专业很吃香能赚钱；我又问他对未来的妻子有什么想法时，他说了句，其实也没什么想法，只要他妈妈能够满意就好......”
说到这里，小晴停顿了下来：“晓璃老师，你知道么？当我听到对方这些回答时，我冒出的第一个念头就是，这该不会是一个妈宝男吧？”
我没有急于判断，而是继续倾听。
“第一次见面后，我和爸妈说对这个人无感。爸妈还劝我说，找对象不要光看感觉，最重要的是要看人品和能力。”小晴说：“我很敷衍地应答了几句，就再也没有了下文......”
按照小晴的说法，那次见面之后，对方再也没有给她发消息或者打电话。
小晴很快就把这场相亲给忘得一干二净。
然而让小晴怎么也没有想到的是，3年后，她收到了同学小婷（化名）的结婚请柬；而和小婷结婚的不是别人，就是之前自己相亲的那个阿彬！
小晴刚开始以为自己看错了，她在想是不是只是重名了？可当她再次睁大双眼看着请柬上的新人照片时，还是认出了阿彬的模样。
怀着几分好奇和不解，小晴如约参加了小婷的婚礼。
在婚礼现场，小晴有几次想要开口提示小婷这个新郎可能是个“妈宝男”，但看到小婷满脸幸福的模样，话到嘴边又咽了下去。
后来有一次，小晴和小婷聊天，无意中提到了阿彬，小晴假装开玩笑地说了句：“看你家阿彬长得怪老实的，该不会是个妈宝男吧？”
没想到小婷笑了：“哈哈哈，之前也有姐妹问过类似的问题。你们别被他看似老实的外表给骗了，这个人很有主见的。之前他和我提起，几年前家人给他安排了一次相亲，他没有看上对方，但又不好意思拒绝，于是就假装自己没有主见，让人家误认为他是个妈宝男......可能就是从那次相亲之后，关于他是妈宝男的猜测就慢慢传开了吧。”
小晴一听呆住了：天呐，原来那次阿彬和自己相亲，搞了半天是他看不上自己，才故意装作妈宝男的啊！
“晓璃老师，这件事深深刺激到了我，”小晴说：“倒不是说我对这个阿彬还有念想什么的，主要是我不止一次地发现，我看人的眼光好像有问题，就是我经常看人不准，别人说什么我就很容易相信，从来听不懂言外之意......这导致我这几年在工作上频频受挫！”
如果说小晴从事的是类似数据分析这类技术性岗位，看人不准倒也不是什么天大的事情；可小晴偏偏从事的是人力资源的工作，而且还是负责招聘的环节！
看人不准乃至无法听懂对方的言外之意，无疑是两大硬伤，给小晴的工作带来了重重阻力，以至于工作多年，她都始终不得要领，中间换了几家公司，也很难获得领导的认可。
看到这里，也许你会问：“看人准”以及“听懂言外之意”，到底是怎么回事呢？
结合我的咨询经验，在“看人准”或“听懂言外之意”这两个层面上，我的总结如下。
一种是“联觉感”较强的人。
这些人在获取到一些信息的时候，并不会信以为真，而是会结合当时的情境、场景等等其他信息，揣摩这些信息背后的东西。
例如，当事人的诉求、担忧或者对自身的期待等等，然后再做出“对方想要”的回应，使得任务或事情得以顺利推进。
另一种是“细节感”较强的人。
这些人在获取到一些信息的时候，往往会信以为真且对细节特别敏感，容易抓住其中的某个点深究不放，运用自己之前的经验对该信息做出判断，做出“自认为正确的回应”，结果反而会无形中阻碍任务或事情的顺利推进。
顺带提及下，这两种人之所以会形成如此差异悬殊的偏好与反应，和主客观因素都有关：主观来说包含特质倾向等个人因素，客观来说有原生家庭及成长环境等外在环境的影响等等，由于形成过程极为漫长和复杂，本文不在此做深入分析与探讨。
显然，在“看人的眼光”及“言外能力”这两件事情上——
第一种人（联觉感强）在处人方面具有一种天赋，即，他们能很快意会到所谓的“言外之意”，能够察觉对方的真实意图，会透过表面看到本质。
这类人往往反应灵活，对不同的人会采用不同的谈话策略。
而第二种人（细节感强）更擅长事务的维度，即，他们更擅长处理些具体的、有章可循的事务，做事认真仔细，但在人际交往及关系方面显得“死板有余灵活不足”。
这两种人没有好坏优劣之分，关键问题在于，我们需要有清晰的自我认知，然后寻求适合的位置，才能产生较好的职业回馈与体验。
通过系统的咨询分析，我发现，我们的小晴恰恰属于后者，即：比起联觉感，小晴的细节感更发达，不太擅长做出联想及推理，很难察觉到对方的真实意图或疑点，更擅长“就事论事”。
换句话说，小晴这些年来得以在这个岗位上做下去，主要得益于她兢兢业业的工作态度以及一丝不苟的工作作风，她做事细致认真，但对人的部分则缺乏相应的悟性和灵气——这也就注定了，如果继续在这个行业做下去，小晴多半还是会在基础工作中打转。
如果她想要往更高的位置攀登，在阅人无数的老板眼里，往往很难给到她这样的机会。
我给小晴的建议是“扬长避短”：如果她还想继续在人力资源领域做下去，建议转向偏事务型的薪酬版块，而不是死磕自己不擅长的招聘版块，等等。
我知道，现实中还有千千万万和文中的小晴一样迷茫而困惑的人群，他们此刻或许正在经历着煎熬，希望他们能早一天认识自己，并做出适合的抉择，早日摆脱困境。
行文至此，我想说——
你羡慕的成功，很多时候并不是一味蛮干的结果，而是当事人在成功之前，就找到了适合的定位、运用了正确的方法、加上勤奋与努力等多种因素的结果。
以上。
作者简介：
赵晓璃，资深职业生涯规划师、职场作家、领英中国中国专栏作者、36氪特邀作者，脉脉、荔枝等多家平台认证讲师，“璃语职美人”公众号创始人。累积咨询时长10000+小时，擅长发掘每个人身上的优势及特点，以人为本，视角广阔，文章专业性强，通俗易懂，已帮助数千名读者走出职业及生活的迷茫，渐渐找到了自己的奋斗目标及方向。
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