“倒春寒”！裁员潮席卷美国，留美工作“诺亚方舟”何在？
美国裁员潮来势汹汹！
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路透社2月2日报道，自2022年底至今，美国科技行业的多家重点企业均已公布裁员计划：
IBM裁员3900人
谷歌母公司Alphabet裁员12000人
微软裁员10000人
亚马逊裁员或超18000人
Meta裁员超11000人
……
公布裁员计划或缩减成本计划的公司还包括：
英特尔、思科、惠普、PayPa、Netflix、Twitter、Snap，等等。
苹果公司CEO蒂姆·库克也已确认冻结招聘计划，“由于处于这个时期，我们在招聘时非常慎重。”
裁员追踪机构Layoffs.fyi网站统计数据显示：
仅2023年1月，超过200家科技公司裁员逾6.8万人。业内预计，科技巨头在2023年将再裁员5%至10%。
与硅谷的愁云惨雾遥相呼应的，是美国金融业“重镇”华尔街。
1月11日，高盛集团宣布启动裁员，规模或达3000人。首席执行官大卫·所罗门表示：“你必须要想到，未来的日子里可能会有不少坎坷。”
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摩根士丹利、瑞士信贷、花旗、贝莱德等，也均于近期宣布了裁员计划，或已启动裁员。
裁员风暴，也开始辐射到其他行业。
2月1日，美国联邦快递公司宣布解雇10%的管理团队员工；陶氏化学宣布将裁员2000人；3M宣布计划裁员2500人……
裁员潮愈演愈烈！
数亿万计的家庭将受影响
有一个群体引人瞩目，那就是——
外籍员工
新闻截图
美国连线新闻网1月17日发文指出，美国高技术企业当前大规模裁员凸显美国辜负了外籍员工。
文章称，根据签证规定，H-1B是科技业常使用的短期工作签证，而持有H-1B签证的外籍专业技能员工只有60天的时间找到一份类似的新工作，否则就得离开美国（实际上，还要保留移转H-1B签证的处理时间，因此其实要更快找到新工作）。
文章援引了技术行业游说组织TechNet总裁摩尔的言论，《移民法》禁止公司在最近解雇了从事类似工作的美国居民后，为外籍员工提供新的绿卡。
这意味着，如果一名被解雇的移民工幸运地获得了新的H-1B担保，若其新雇主最近也进行了裁员，他可能被禁止申请绿卡。
美国裁员大潮下，
该如何解决身份问题、
即便遭遇裁员也能从容应对？
美国投资移民EB-5新政下的“无排期”项目，无疑是一个绝佳的解决方案。
因为2022年美国EB-5新法案有一个有用的“副产品”，即“双递交”（Concurrent Filing）。
申请人可利用“双递交”：
· 提早获得合法留美身份和美国工作许可证（EAD）；
· 可先拿到工作许可证留美实习和工作；
· 在美国境内等待身份转换。
实际上，“双递交”的好处远不止于此。
2019-2023财年H-1B中签率一览表
中国人2021财年中签率仅12.4%
概而言之，有了“双递交”加持，申请人可反客为主，轻松实现：
申请人及副申请人在“双递交”后，即使之前的合法身份过期，仍可在美国合法地居住和学习，直至I-526/I-485申请出结果。
在“双递交”时，外联出国可同时为申请人与副申请人申请工作许可（I-765）和旅行许可(I-131)。
拿到工作许可和旅行许可，即使暂时未获绿卡，申请人及其家人也可合法在美国工作、临时出入美国。
深耕十余年，以丰富的专业经验、深厚的品牌积淀和对移民政策的敏锐及时把握，成功帮助数万组申请人实现移民美国的梦想。
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