14年亦师亦姐 - 52岁桑德伯格离职脸书，结束科技公司女高管的一个时代

科技公司女性高管的代表，Meta的首席运营官（COO），曾经Facebook仅次于扎克伯格的二号人物，雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）于美国时间6月1日本周三宣布即将离职。

1969年，桑德伯格出生于华盛顿特区的一个犹太家庭，是家中的长女，有一个弟弟和一个妹妹，父亲是眼科医生，母亲是大学法语教师。当她两岁时，桑德伯格一家搬到了佛罗里达州的北迈阿密海滩。

早在学生时代桑德伯格就展现出强大的领导力，她曾在10年级时担任学生主席，在12年级时担任学生会委员。1987年桑德伯格高中毕业后入读哈佛大学，1991年以最优异学业成绩（summa cum laude）毕业，获得经济学学士学位，并获得了代表着经济学优秀毕业生的约翰·H·威廉姆斯奖。

1993 年，桑德伯格继续就读哈佛商学院，并于 1995 年以最高荣誉获得MBA 学位，毕业后的第一年在咨询公司麦肯锡担任管理顾问。从1996年开始至2001年，桑德伯格为她在哈佛期间的导师和论文顾问劳伦斯·萨默斯(Lawrence Summers) 教授工作，萨默斯教授时任克林顿总统领导下的美国财政部长。 在亚洲金融危机期间，桑德伯格负责协助财政部在发展中国家减免债务方面的工作。

再之后，桑德伯格就正式开启了她在科技公司征战的职业生涯。先是加入谷歌，负责谷歌广告和出版产品的在线销售，以及谷歌消费产品和谷歌图书搜索的销售业务。 在 谷歌任职期间，她将广告和销售团队从4 人增加到 4000人。

时间来到2007 年底，仅仅23岁的扎克伯格与38岁的桑德伯格相识于一场圣诞晚会。苦于无法找到Facebook盈利模式的扎克伯格相中了桑德伯格在谷歌广告等销售业务的领导力，一番游说之下，桑德伯格做出了改变自己人生和Facebook发展轨迹的决定。2008年3月，Facebook正式宣布聘请桑德伯格担任首席运营官一职。

（2008年，Sheryl刚刚受雇于Facebook时与扎克伯格的合影）

正如桑德伯格在最新发布的Facebook长文上所说，从2008年到2022年，这 14 年既是Facebook从面向大学生的社交媒体网站转变为一家庞大的数字广告公司的14年，也是扎克伯格和桑德伯格共同成长的14年：“我们一起经历了经营这家公司的大起大落，也经历了他与光彩照人的Priscilla 的婚姻，流产的悲伤和分娩的喜悦 、我突然失去戴夫、我和汤姆订婚等等。 在我生命中的关键时刻，在高光时刻和真正低谷的深处，我从来不需要求助于马克，因为他已经在那里了。”

扎克伯格在桑德伯格的长文后也做了正式体面的回应：“一个时代的结束。 在我们一起工作的 14 年里，你构建了我们的广告业务，聘请了优秀的人才，塑造了我们的管理文化，并教会了我如何经营一家公司。 我会想念和你一起工作的每一天，很感激有你这个终生的朋友。 感谢你为我和我的家人、我们的公司以及全世界数百万人所做的一切。 你就是超级巨星。”

桑德伯格说，她离职的主要原因之一是想花更多时间陪伴家人和从事慈善工作。但实际上，近几年来，桑德伯格在Meta的权力一直在缩减，因为一些政治事件，她也饱受争议。最严重的莫过于她任职期间的剑桥分析数据丑闻，甚至传闻扎克伯格曾指责桑德伯格应该为此导致的公众影响负责。

据知情人士透露，桑德伯格曾表示，她感到筋疲力尽，她觉得自己成为公司问题的出气筒。 而自从Facebook变成Meta以来，扎克伯格开始指导公司转向专注于开发虚拟世界（被称为元宇宙），并且减少对广告的依赖，而桑德伯格明显缺席了很多关于公司元宇宙计划的会议。某种程度上看来，桑德伯格在Facebook转型为Meta的过程中被逐渐边缘化。这或许也是桑德伯格选择此时离职的原因之一。

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一位高管的离职或许本不该引起如此广泛的舆论关注，但桑德伯格不仅是掌舵美国一家庞大科技公司的COO，她还成为了一种象征符号，她存在的本身代表着女性可以登上科技公司等男性主导行业的顶端，她是无数女性在职场中拼搏的标杆。

对扎克伯格和Meta来说，桑德伯格的离职大概仅是公司运营方向和管理团队的改变，但对于女性在科技公司中的发展，桑德伯格的退出或许才真正意味着一个时代的终结。

桑德伯格作为企业女权主义者的形象在 2010 年 TED 演讲之后首次得到确立，她在题为《为什么我们的女性领导者如此之少》的演讲中提到了她所看到的女性挣扎，为了在企业的晋升阶梯中向上攀登，女性最需要克服的是一种退缩观念：羞于为自己的成就要求得到与之匹配的功劳，以及因为担心无法满足家庭生活需求而放弃自己在职业上的野心。

紧接着，桑德伯格在 2013 年出版了一本名为《向前一步：女性、工作及领导意志》（“Lean In: Women, Work and the Will to Lead”）的书，将她再次推到了媒体和舆论的聚光灯下。 后来，她借此创办了Lean In 基金会，该基金会的目的是促进和鼓励女性在职业生涯中的相互支持。

根据女性倡导组织 Catalyst 的一份报告，到2021 年，26% 的 CEO 和董事总经理是女性，高于2019 年的 15%，尽管最高管理层仍然由男性主导。

可惜，疫情导致了女性在职场中努力取得的些许成就大幅消减。疫情导致的停工期间，面对如何平衡职业理想与照顾亲人需求的艰难选择，许多女性选择了放弃。 麦肯锡与LeanIn.Org 合作进行的2021 年报告发现，三分之一的女性考虑过离开劳动力市场或降低职业期待。

桑德伯格自己在疫情期间也曾撰文阐述这一问题。在 Covid-19 期间随着学校和托儿所的关闭，母亲比父亲更有可能每周多花 20 个小时负责家务和育儿，而那意味着半个全职工作。 此外，母亲担心自己的工作表现因照顾家庭而受到负面评价的可能性增加了一倍。

桑德伯格曾经说过，“只是坐在一边而没有来到谈判桌上，就没可能获得中心地位。”可是，如今她自己也选择了走下谈判桌，放弃了能够处于中心地位的话语权。

所幸，还有其他一些备受瞩目的女性仍然活跃在科技界。 Fidji Simo 辞去了Facebook 应用负责人的职务，成为Instacart 的首席执行官。 前Facebook 高管Deborah Liu 成为Ancestry.com 的首席执行官。Susan Wojcicki 是YouTube 的首席执行官，而Safra Catz 在软件公司甲骨文也是CEO。

（中间三位：Fidji Simo, Sheryl Sandberg, Deborah Liu，2016年Women in Product大会合影）

在Facebook上的离职长文中，桑德伯格说，她还没有完全规划好未来，但她会更多地关注她的基金会（Lean In）和慈善工作，考虑到当下对女性至关重要的时刻（编者按：最高法院关于女性堕胎权的问题），她认为这些事情对她更重要。

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