变得厚脸皮，才能避免自己得精神病！

来自读者朋友 “跃利”的提问：

奶爸您好，有个事情想请教您，我们单位有个同事A，很会拍领导马屁，领导也特别享受被她拍。

A平时上班时间摸鱼，到了下班就开始装模作样的加班，等领导跟她要工作结果的时候，她就支支吾吾，诉苦说自己手里的工作太多了，加班都忙不过来。

领导听了就会大笔一挥把A的工作分给其他人做，有人提出异议，领导还会袒护A说知道大家都忙，但是同事之间就是要互相帮助、互相理解之类的话。

现在大家心里有怨，但又无奈，请问奶爸有什么方法可以化解一下这种情况

奶老师答：

应对这种同事，最好的办法就是直接釜底抽薪，破坏他与上司之间的信任。

具体做法有三种，一种是和他搞好关系，一起在群内发言讨论，讲单位和领导的话，引诱他说出一些对单位和领导不满的看法观点，然后截图发给领导。（可以匿名打印，偷偷放领导桌上）

另一种也还是搞好关系，平时聊天引诱他说一些对单位和领导不满轻蔑的话，录音。

最后一种就是不费这个事，直接造谣，去领导面前打小报告偷偷说他坏话。

一般人会认为找证据是最好的，但其实造谣是最好的。

因为三人成虎。

谣言的散播不能直接传向领导，而应该传向同事，私下里偷偷议论这个人，但议论的重点不是同事很奸诈喜欢偷懒，重点应该是同事很虚伪，一边说领导坏话埋怨领导说领导这不好那不好，但是明面上又特别谄媚，看见领导就说好话，可怜的领导被蒙在鼓里。

传多了，同事的形象就从偷懒马屁精，变为了虚伪撒谎精，领导肯定会知道这个事，一旦他知道了，他根本不会去论证真实，只是真的把他当做真实，从此以后对马屁和谄媚再也不当回事，也不会再偏袒这位同事。

但这三点对题主来说都不适用。

因为做坏事不是无耻就可以的，关键是得有能力。

需要有高超的能力。

而且生活中充满了不确定性，你无法确凿的认定，领导是因为同事擅长拍马屁才这样，还是因为领导懒惰，不愿意管理下属，无能，不擅长管理和push下属做事，只能随便糊弄，让大家帮忙就行了。或者就是同事单纯的有背景，领导不敢得罪。

自己没有能力，也没有见识，更没有背景。

这时候最好的办法，当然是一起摆烂。

大家一起学习A的摸鱼偷懒，装模作样加班，但就是没结果，领导问起来就说工作太多了，忙不过来，尤其还要做A的事情，更做不过来。

当整个部门都非常努力非常进取，但结果完全停摆的时候，这个领导就会傻眼，他就什么都推进不下去。

那么这时候问题就会迎刃而解。

那么领导责骂，发脾气怎么办？

不用害怕，默然接受，让他发泄。

只要养成厚脸皮，他拿你就没办法。

如果连厚脸皮都做不到，在意别人的评价和看法，情绪化严重，那在职场上就只能被任人欺负了。

想不被欺负，现在学学如何应对领导的批评养成厚脸皮练成大心脏还来得及，我的沟通训练营专门有讲，非常建议参加6月6日（下周一）11:45的《交际沟通训练营19.0》，练就厚脸皮的同时，好好学习下职场人际关系处理，可以保命。

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