人力资源洞察： 全美最新薪酬透明法
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全美最新薪酬透明法
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根据美国SB 1162法律规定，自2023年1月1日起，三个新的州，加利福尼亚州、罗德岛州和华盛顿州加入了薪酬透明法的队列。所有在上述州内发布的招聘信息中必须涵盖工资范围。此举旨在为雇员提供提高收入的可能性和缩小工资差距的筹码。
近些年来，多项法律条例的实施保障了求职者在招聘过程中的福利：例如禁止雇主询问他们的过往工资，从而让过往被低估的求职者获得公平的报酬。2021 年，科罗拉多州通过一项新条例，从而打开了薪酬透明法的新篇章，该法律要求在该州的雇主必须主动披露公司的信息，以及在招聘信息中列出具体的薪资范围。
从那以后，更多的州和地方通过了类似的立法，而其他州和地方的法律规定雇主必须在招聘过程中向求职者披露最低和最高工资。
根据英特利普的数据库计算得出，目前，大约有四分之一的美国人生活在实施薪酬透明法的地区，以下是目前各个州和地区的工资透明法的简要介绍：
要求雇主提供薪资范围的州
加利福尼亚州 California
法律：雇主必须在所有招聘信息中列出将在加利福尼亚州岗位的薪资范围，包括可以在该州远程完成的工作。应要求，现任员工有权享受其职位的薪资范围。
适用对象：拥有至少 15 名员工，且至少1名雇员在加州的雇主
俄亥俄州辛辛那提 Cincinnati, Ohio
法律：在求职者的要求之下，雇主必须披露该职位的薪资范围。
适用对象：在该地区拥有至少15名员工的雇主
俄亥俄州托莱多 Toledo, Ohio
法律：正式聘用前，若应聘者提出要求，雇主必须分享职位的薪资范围。
适用对象：在托莱多拥有至少15名员工的雇主
科罗拉多州 Colorado
法律：雇主必须在发布的所有招聘信息中，披露该岗位的薪资范围和福利，包括以在该州远程完成的工作。
适用对象：在科罗拉多州拥有至少1名员工的雇主
康涅狄格州 Connecticut
法律：在求职者的要求之下，雇主必须披露该职位的薪资范围。雇主必须在雇用员工、在职员工转岗，或雇员提出要求时向雇员提供薪资范围。
适用对象：在康涅狄格州拥有至少1名员工的雇主
纽约州伊萨卡 Ithaca, New York
法律：雇主必须在所有招聘信息、调动或晋升中列出薪资范围。
适用对象：在伊萨卡拥有 4 名或更多员工的雇主
新泽西州泽西城 Jersey City, New Jersey
法律：雇主必须在所有工作、调动或晋升机会的招聘信息中列出薪资范围和基本福利说明。
适用对象：拥有 5 名或更多员工，且主要营业地点位于泽西城的雇主
马里兰州 Maryland
法律：在求职者的要求之下，雇主必须披露该职位的薪资范围。
适用对象：马里兰州雇主
内华达州 Nevada
法律：即使求职者没有提出要求，雇主必须在初次面试后需主动向申请人提供工资范围。当员工出现了岗位调动，晋升等职位变动，雇主必须提供新的岗位的薪酬范围。
适用对象：内华达州雇主
纽约州纽约市 New York City
法律：雇主必须在所有的招聘信息中列出在纽约市的职位的薪资范围，包括可以在现场或远程工作的岗位。
适用对象：拥有至少4名员工，且至少1名在纽约市的雇主
纽约州韦斯特切斯特县 Westchester County, New York
法律：雇主必须在所有招聘信息中列出在威彻斯特的职位的工资范围，包括可以远程完成的工作。
适用对象：任何在威彻斯特开展工作，或即将开展业务的雇主
罗德岛 Rhode Island
法律：在求职者的要求之下，雇主必须披露该职位的薪资范围。在于候选人讨论薪酬前，正式聘用前，以及员工调任新岗位前，雇主必须披露岗位的薪资范围。此外，若当前员工提出要求。雇主必须应要求提供当前员工职位的薪资范围。
适用对象：罗德岛雇主
华盛顿 Washington
法律：雇主必须在所有招聘信息中列出最低和最高工资范围，以及新员工将获得的福利，包括可以在州内远程完成的工作。
适用对象：在华盛顿州拥有 15 名或更多员工，且至少有一名员工在该州
小结
近年来，薪酬透明法在各州和主要城市的覆盖面越来越广。就在五年前，仅有不多的拥有薪酬透明法的州，而现在至少有 11 个州要求雇主披露薪资范围。根据我们的研究显示：
在审计中执行了薪酬公平的美国雇主中，有80%发现了他们公司中的薪资不平等现象。
薪酬透明度法将男女之间的薪酬差距缩小了20-40%。
从 2021 年到 2022 年，带有薪资信息的 LinkedIn 岗位信息增加了50%。
从 2019 年到 2022 年，有薪资范围的岗位信息从8% 增加到 12%。
现在， 70%的求职者希望猎头在联系时提供薪资范围。
薪酬透明度法常见问题解答
1. 为什么公司不共享薪资范围？
许多公司不愿透露薪资范围，暴露过多的信息给竞争对手。若公开披露薪资范围，他们的竞争对手将能够更有效地与他们竞争。
对于潜在的求职者来说。许多雇主认为，如果没有提前披露，求职者更有可能接受较低的薪水，此外，许多雇主不希望员工讨论工资，因为他们害怕员工得知薪酬的不公平，或成立工会。
2. 如何礼貌地询问薪水范围？
礼貌地询问薪资范围完全取决于您的用词和举止。首先，确保你使用“薪酬（compensation）”之类的词而不是金钱。在沟通时，提供预期的薪资范围，而不是仅仅一个数字也是沟通的技巧之一。
适当的沟通也是一大关键。一些具有薪酬透明度法律的州也需要在候选人主动要求下，雇主才会披露薪酬信息。
3.我的老板可以告诉别人我的工资吗？
不，你的老板不能告诉别人你的薪水。即使在您可以与同事讨论工资的州，法律也不允许您的老板透露您的工资信息。实际上，只有在私人调查期间，你的老板才被允许讨论员工的薪资信息。
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