《心动的offer》扎心一幕：因第一学历，高颜值学霸被国内HR秒拒！
论如何一句话让留学生破防：
“对不起，你的第一学历不太行”
... ...
问：“原生学历”真有那么重要？
伴随留学归国人数破百万+狂飙至1158万的国内应届生，求职这档事儿真的是一年比一年难了，久而久之就出现了各种莫名其妙的鄙视链...
不夸张的讲，“第一学历”（指的是高考以后拿到的第一个高等教育学历）的歧视是真实存在的！
虽然官方多次表示不存在“第一学历”这个概念，但说归说，做归做 ↓
武汉大学女博士遭遇“第一学历”歧视
据报道，由于本科读的是一所二本大学，她连面试的机会都没有。
职场综艺面试官：本科双非第一轮可能就被筛
《心动的offer2》里的嘉宾，裸辞、跨专业考研、成功上岸名校，可却因为本科双非（非法本、非名校），被面试官直言“你这样的简历可能在第一轮就被筛掉了”。
金融、四大、互联网：第一学历是敲门砖
前有券商在岗位要求中就直接挑明：本科阶段必须为985或211院校。
后有四大网申时会要求填写本科院校；
再有阿里巴巴每年校招总共招3000人左右：10%名额给名校留学生，30%给国内Top10院校，30%给其他985/211院校，30%基础岗位给非重点院校...
为什么国内HR如此看重第一学历？小i也总结了几点，大概不外乎以下方面：
高考相比考研竞争更激烈：因高考参加人数多，录取率低于硕博招生，所以企业会认为高考考上985的能力会比考研考上985的能力更强；
海归人数增多，留学光环不在：伴随近年来海归人数的递增，出现“遍地是海归”的现象，因此海归身份不再值钱，甚至还会被质疑水分大；
对海外硕士项目有偏见：国内HR对清北复交名校更加知根知底，相反除了哈耶普斯等名校外，一些名字偏冷门点或者中国学生招的特别多的学校就更加会质疑它们的学术水平。
那事已至此，HR这个刻板印象就真的摆脱不了了吗？本科院校低的同学就没有一丝机会了吗？？
“第一学历”一般
留学生如何逆天改命？
眼下正处于国内2023春招爆发期，留学生的上岸机会还有很多：
金融：“三中一华”已有三家开岗，正是投递的好时机，不过中金2023暑期实习项目网申只剩10天；除此还有不少Tier1、Tier2券商开放了网申通道；
会计：四大中德勤、安永均已官宣开启2023春招，其余2家应该也不会远了；本土八大中天职国际、立信也已开岗；
快消：目前达能2023管培生项目正式启动；
互联网大厂：京东、百度也已相继开放2023春季校园招聘...
至于到底该如何抓住这最后一波机会，且听小i细细道来...
其实对于那些院校背景普通的同学来说，你有一条“曲线救国”的逆袭路径——实习经历。
一个烫知识：不论是金融行业，还是会计、咨询行业，又或者互联网大厂、快消行业，实习经历都是求职的一个硬件指标。
🌰根据LinkedIn给出的数据，从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份，拿到头部券商offer的同学也是人均2-3份相关实习；
🌰根据字节和美团公布的校招统计数据显示：72%的同学至少拥有一次相关实习经历，实习转正率高达5成。
🌰再有，根据一网友爆料，这年头进入Top企业的学生实习简历能有多卷。
不过...要注意👉实习积累不能盲目：
✅实习经历贵在精不在多：两份实习是门槛，但≠实习越多越好。
✅实习公司名气越大越好：越在牛逼的公司实习过，履历也会格外出彩，就越有说服力。
✅实习经历要有匹配度：不要去做一些无价值的实习，它们除了消磨时间对职业生涯起不到一点作用。一定要找准一份高匹配的实习：
实习公司对应目标行业
实习岗位对应目标岗位
可如今网上“注水”实习千千万，究竟该如何挑选呢？或许，你也可以像I.I.学员一样寻求专业人的帮助：
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另外，如今的名企为了节约成本、快捷高效地获取所需人才，提高人才引进工作的效率和质量，往往会悄咪咪地“开个后门”，即内推，通过内部员工推荐，让其Resume直达 HR 或者招聘部门。
这对于一些院校背景不出色、简历不出彩、急需捡漏的同学来说，也是一绝佳的垫脚石：
简化流程：一般来说，内推往往可以简历优先筛选，甚至有些企业（eg：大厂）能直接免笔试直通面试，省去很多流程；
多了个机会：内推和网申并不冲突，所以即使内推失败，还是可以继续参加校招网申；
优先掌握情报：可以提前在内推人那里了解到公司情况、岗位内容、真实福利待遇等，并且可以得到面试进度的实时反馈，从而提高求职效率...
不过，市面上内推项目鱼龙混杂，动不动就容易遇到无效内推。相反，参加过I.I.内推项目的留学生不仅可以简化招聘流程，免简历筛选，还有机会成功内推到九大投行、四大、咨询公司等名企：
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