offer选择，我要为了1000块放弃大厂的offer吗？

大家好，我是梁唐。

最近在知乎上看到一个很有意思的问题：毕业生，在薪资差别不大的情况下，比如500-1000，大公司好还是小公司好？

潜台词是说：我要为了每个月多1000块放弃大厂的offer吗？

最近又到了春招的时节，想必不少同学会面临类似的问题。关于薪水待遇，这里面门道和坑比较多，不明就里很容易吃亏。希望能帮大家排排坑。

一、年终

公司在发放offer的时候， 其中的年终奖一栏一般是保守着写的，或者是不写明发放月份的。因为外部大环境有好有坏，再加上每个人的表现绩效也都各不相同，不直接写明方便调整。一般HR会口头告知大概的年终奖情况，让候选人心里有数。

市面上互联网公司常规的年终奖标准默认是3个月左右，然而这里面也是有猫腻的。

小厂口中的3个月和大厂口中的3个月不是一个概念，大厂口中的3个月，一般指的是不出意外的话，你能拿3个月。小厂可能得反过来理解，如果出了什么意外，或者你表现特别好才能拿到3个月。比如去年我从新加坡transfer回国的时候，就是降薪回来的。因为HR说国内的年终奖月份比新加坡更多，结果大家也都知道了，最后只发了0.5……

另外小厂的HR特别喜欢在年终奖上忽悠，我刚毕业入职的那家公司，HR就忽悠我说去年很多人拿了8个月（千真万确，我甚至现在还记得她的花名）。我当时就想，就算HR说的有水分，打个对折，3-4个月年终总是没问题的吧？结果到了年底，抠抠索索发了2个月。发两个月就算了，还继续忽悠说是大环境不好，阿里也才发了两个月……

第二年我就去阿里了，HR也说是一般拿3个月没问题。那一年我也没有绩效特别好，3.5+，算是中上水平，入职也没满一年。除了13薪红包之外，最后还拿了4个月，另外还有期权奖励。

二、社保

单纯从offer上的月薪来看，小厂如果只比大厂多1K左右，拿到手之后可能并不占优势，甚至反而会更少。

这里面一个很大的差别在于五险一金，也就是俗称的社保。这部分猫腻不小，并不是所有公司缴纳的标准是一样的。国家只会限制企业缴纳的最低标准，甚至还有很多黑心企业干脆不给员工交社保。一般来说互联网公司不至于如此，但这里面差距还是不小的。

国内的一线互联网大厂和绝大部分外企，社保都是顶格交的，也就是说按最高标准交。比如杭州等城市公积金基数是12%，最低标准2280，最高标准一般是市平均工资的3倍，杭州是32K左右。

一般大厂的员工都是按照这个上限交的。还是以杭州为例，平均工资的3倍是32K，按照12%来算公积金，那么每个月公司缴纳的部分就有3.8K。虽然这笔钱是进入公积金账户，但也是属于你的，你可以用它来买房或者租房。哪怕未来打算离开杭州了，还可以申请提取出来。

然而小公司就不一定有这个待遇了，根据我的观察，这么多年我几乎没有看到小公司能够按照大厂标准缴纳五险一金的。当年老梁在一家上千人的中型公司都是按照6K交的，公司每个月缴纳的公积金只有800块不到。可怜我当时还背着房贷，每个月要从工资里拿出一大笔来还债……

坑爹的是很多offer上是不写明社保缴纳情况的，可能就只是一笔带过写一句：公司会给员工缴纳五险一金。但不写缴纳标准，如果你不问HR，HR也不会主动告诉你。如果不小心忽略了，就只能等到入职之后才发现了。那时候即使发现也已经上了贼船，再想走就不容易了。

三、福利

再来说说大厂的福利，相比于大厂给出的薪资，福利这块差异体现不明显。

一般标配是餐补、零食饮料等，比较值得一说的是购房无息贷款。为了缓解员工在一二线城市置业的压力，大公司一般会为员工免费提供无息贷款。具体的金额根据城市以及公司的不同会有差异，我依稀记得当年阿里是杭州30w，上海北京50w。这个已经是几年前的情况了，不知道现在更新了没有。看起来好像和房价相比杯水车薪，但等到你真的要买房准备凑首付的时候，就会发现有这样一笔救急的钱还挺好的。

除此之外还有一些隐形的福利，比如大公司往往都会和一些企业合作。比如办理一些银行业务可以享受vip待遇，甚至买房买车还有折扣。再比如借呗给阿里的员工都提供了40w的额度，并且超低利息。很多员工把这笔钱贷出来进行投资理财赚取差价。

四、职业发展

哪怕我们忽略其余差异，只是单纯地从年终、社保和福利这三个角度出发，也远超1K月薪带来的差距了。这还仅仅是从收入上考量，如果我们把对职业发展的影响也纳入考虑，那么带来的差距只会更大。

从职业发展的角度出发，一份简历有了大厂经历加持之后会带来质的飞跃。在互联网行业，甚至可以一定程度上弥补学历等方面的不足。老梁能凭借本科生的身份混迹职场，除了个人能力之外，也离不开大厂光环的加持。

大厂的经历虽然不能保证平步青云，但至少相当于给你开了一张通行证，保证你不会在简历关被筛掉，你的简历能够成功被面试官看到。除了特殊情况之外，一般都能进入面试环节。

虽然有这张证的人不少，但有和没有还是两码事。大厂的招聘门槛、员工能力曲线、薪水范围在业内都是相对公开透明的。尤其是几家巨头，业内认可度都是很高的。

尤其是如果应聘类似业务的公司时，光环效应更明显。比如你之前在阿里，后面跳槽去电商公司。你之前在腾讯，后面跳槽去游戏公司。你之前在字节，后面跳槽去短视频公司等等。可能你只需要说一下之前的岗位和层级，对面就可以对你的能力有一个大概的了解，如果面试官刚好是同一个公司出来的，还能卖你点香火情。聚是一团火，散是满天星，懂得都懂。

我个人感觉，在这个行业混，想要往上走一走，或早或晚总是要去大厂历练历练的。既然早晚都得去，不如早点去。尤其是刚毕业的时候去，可以享受享受大厂内的一点人文关怀，以后想起来还是很不错的回忆。