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虾皮开启新一轮毕业潮!员工可以主动离职,申请N+2大礼包..

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这是【码农突围】的第 429 篇原创分享

作者 l 突围的鱼

来源 l 码农突围(ID:smartyuge)

虾皮开启新一轮毕业!员工可以主动离职,申请N+2,快的话3天窗口期。

上周五,虾皮开始对部分产研团队宣布开辟特殊通道,员工周五可以申请主动离职,可以领取大礼包N+2。

有朋友问鱼哥怎么看?

虾皮这个毕业,已经不是第一次了,与不会是最后一次。虾皮之前扩招的太厉害。开辟了太多了业务线。投入了大量的人力物力。高薪挖了很多行业精英。成为当时很多腾讯,阿里,百度,字节,美团员工的优选公司,首先确实不卷,外企加班强度不大。给的钱也多。确实没理由不去。

现在的市场行情,并没有那么快速回暖,即使你看到疫情过后,马路上恢复熙熙攘攘,商圈里人挤人。但是互联网行业,经历了持续的降本增效,组织优化,这个不会短期回暖。为啥?鱼哥认为在资本市场,资本目前都是持续观望,非常慎重。没有资本投入,意味着没有钱来烧,上周腾讯对外宣布,裁掉IEG下XR业务,涉及300余人,优先提供内部活水岗位,从腾讯官网的招聘的需求明显可以看到,基本不怎么招人。内部活水只是给毕业同学一个解决方案。连腾讯这么有钱的大厂,都还在持续降本增效。虾皮等其他互联网公司更加了。

目前鱼哥接触到的,有几块行业招聘市场比去年有回暖,新消费/新能源。尤其是车企,大家可以多关注下。互联网存量的核心业务,有招少部分人。但要求比较高。和很多猎头,还有行业大佬面试官,聊过,对现在市场的候选人的要求:技术能力+业务全能+性价比高。比如你做C++的,要是会Android,iOS,你会比别人更有优势。现在很难像过去一样,给大的涨幅年薪包。即便候选人很优秀,现在看的性价比。比如一个35岁的大厂P7和一个27岁的大厂P6,这个P6会有更多的机会给到。不是说35岁的大厂P7不够优秀,而是候选人太多,HC太少。公司成本都有控制。即便拿了高薪,还要面临试用期被裁的可能性。

商业的本质是创造价值,在职场创造不了价值时,就要有危机感。很多虾皮去年被裁的朋友,现在都还在找合适的工作,当然,主要是他们对没有找到合适的,不想去。手上的余粮还比较充足。鱼哥认为我们应意识到互联网红利时代已一去不复返,商业规则也随之变化,个人需做好改变充分准备,改变体现在心态/技能/收入结构。但是一定有新的机会点和新的红利浪潮。我们只有不断进步,修炼内功,在合适的时候抓住机会,实现突围破局。

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