Meta削减成本新办法：将薪酬和绩效挂钩，以期员工主动离职
根据《华尔街日报》的一份新报告，在Meta公司今年的绩效审查中获得 "符合大多数预期 "(met most expectations)评级的员工将在明年3月获得较小比例的奖金和限制性股票奖励。据报道，这种评级是Meta公司员工可获得的五种评级中的第二低评级，将使员工获得其符合条件的奖金的65%，而以前这一级别的奖金比例是85%。
《华尔街日报》获得的一份3月27日发给Meta管理人员的备忘录说："我们知道，虽然这是一个重大的变化，可能会让一些人失望，但它与我们继续关注维持高绩效的文化是一致的。"
3月28日，Meta公司的一位发言人表示："考虑到过去一年的学习和反馈，我们正在对我们的绩效流程进行修改，同时为未来进行优化。这些变化与劳动力结构调整无关。"
绩效奖金和限制性股票奖励往往是科技工作者总薪酬方案的重要组成部分。根据薪酬跟踪网站Levels.fyi的数据，在Meta旗下的Facebook 公司 E5层的员工（该公司工程师职级体系中的最高级别之一，在 Facebook 公司中拥有相对较高的薪资和福利待遇 ）每年工资约20万9000元 ，以及13万7000元的股票和2万4000元的奖金。
据《纽约时报》报道，在最近一轮审查中，约有十分之一的员工获得了 "符合大多数预期 "的评级，这一统计数字代表了数千名员工。据报道，公司领导层预计这些评级将导致一些员工离职，并表示如果没有足够的员工离职，他们将考虑进行更多的裁员。3月27日的备忘录还称，该公司将在现有的年终审查基础上增加年中审查。
经过了大流行期间过度招聘，以及数字广告收入大幅减少的一年后，Meta首席执行官扎克伯格（Mark Zuckerberg）在今年3月一次财报电话会议上，将2023年称为“效率年”，暗示会有更多裁员。
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