定了！Amazon将开启新一轮招聘！
Amazon动态发布是真猛，三天不见，他们又双叒爆出两条大新闻：
增加现金薪酬、6月将开启新一轮招聘！
Amazon员工：没钱，我很难为你办事
据网站披露：Amazon计划在2025年降低员工股票奖励，目前公司正在考虑增加现金薪酬。
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Amazon员工大喜！因为近两年随着市场暴跌，人们发现：还是钱最实在，“钱少”甚至一度成为员工离职的主要因素！
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可见Amazon正在变得更好，哪怕是在招聘方面也一直在努力推动进程：有学员过了Amazon的VO！
Amazon——招聘急先锋
从招聘时间线来看，Amazon一直是大厂中招聘流程推进最快的公司。
Amazon2月底向求职者发送Intern OA、3月初发VO、中旬推进了SDE全职岗位 phone call面试、4月初有学员过了VO，目前在等hc……
即便时至今日，他们仍有不少岗位在招，甚至隔几天就发一波岗位！
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Amazon等公司3500+岗位链接
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当然除此之外，在这里我们也先抢先预告：6月，Amazon将有大事发声！
Amazon：5、6、7月，将有大动作
有人在被列入Amazon summer intern的waiting list后，发邮件询问fall intern什么时候开岗，得到的答复是6月左右将开启。
图片源自Amazon HR回复
目前已知的岗位发布规律是：往年大厂普遍发岗在7月初左右、实习岗位要比全职岗位稍早发布。
可见6月开启fall intern岗这条消息，在整体形势上来说是个好现象！在7月极大可能迎来属于NG的岗位！
直通Amazon：免费面经福利
Amazon的面试难度有何变化？
成为Amazon员工，要在哪些方面下功夫？
大形势下，什么才是重要考点？
……
而有些人却说至少还有3个月的时间，先不急、等等消息。或是对自己的能力不够自信，犹犹豫豫不敢下决心。
那么请大家不要忘了，Amazon还有提前批：在2022年5月13日，Amazon开招2023 Intern；6月26日，Amazon于18个州40余地区同时开招New Grad。
说明消息虽然具有预判性，但对突发事件来说也有一定的滞后性，一旦Amazon早于6月发出岗位，请问自己真的有能力战胜憋足了劲的竞争者们吗？
所以只有时刻准备，才能更好地应对随时可变的招聘态势！
如何准备？从何准备？
自然是从Amazon常考的内容入手！
关于Amazon，那些常考内容
以OOD为例，是很多大厂的SDE四大必考模块之一（去年更是出现在了Amazon的Intern面试中）。NG面试也屡见不鲜。
经常以基础知识考核的形式出现，什么是encapsulation, interface, api，如何用interface……
有时也会考一个落地的带有功能导向的小型应用场景，比如怎么去用诸如Factory Pattern, Observer Pattern，Singleton Pattern等Design Patterns去完成这种场景的设计……
直通Amazon：OOD等知识点的考核形式
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……
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就连Amazon最爱考的BQ，实则也都暗藏玄机：
答题点在哪里？
考核的作用和目的是什么？
如何保证永远审题正确而不是答非所问？
如何控制问题回答时间和逻辑结构？
如何让面试官产生共情心理？
如何保证Happy Ending？
看似简单的BQ问题为何屡屡让面试者栽入坑中？
……
直通Amazon：前Amazon面试官讲座
8年fullstack工作经验、前Amazon面试官、出任硅谷一线科技公司Tech Lead……Rob老师倾力打造SDE方向求职讲座！
包含简历准备、项目提升策略、System Design和算法准备、以及BQ提升训练等！
当然了，很多知识点也不是光听讲座就能听明白的，更何况很多人正卡在简历关、基础知识关、工业级项目背景关没过去……
所以脱离个人情况谈求职就是耍流氓！
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