官宣！全省公办高校辅导员全部入编！

2020年，《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》发布，其中明确各地有关部门要积极支持并督导各高校严格落实专职辅导员人事管理政策，按规定签订聘用合同，不得用劳务派遣、人事代理等方式聘用辅导员。

近些年不少高校都以事业编制作为条件招聘辅导员。我们可以看到很多高校在招聘辅导员公告上明确提到岗位为事业编制或者纳入事业编制管理，而这一点也是人才较为关注的方面。

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江苏第二师范学院高层次优秀辅导员：

现在辅导员岗（或3年以上本校辅导员工作经历），中共党员、本科以上学历，且符合下列条件之一：

1. 具有博士学位，且年龄在40周岁（即1982年1月1日及以后出生）以下；

2. 具有副高级以上专业技术职称，且年龄在45周岁（即1977年1月1日及以后出生）以下；

3. 获得省部级以上表彰的劳动模范、先进工作者、先进个人、优秀共产党员（党务工作者）、全国五一劳动奖章获得者、全国五四青年奖章获得者、全国三八红旗手等；

4. 曾被评为全国最美高校辅导员、全国高校辅导员年度人物及提名奖、入围奖获得者。

江苏第二师范学院长期担任辅导员：

在本校辅导员岗位连续工作10年以上，中共党员，具有研究生学历或硕士以上学位，年龄在45周岁（即1977年1月1日及以后出生）以下，历年年度考核均为合格以上等次。

高层次优秀辅导员经学校综合考核合格，可直接按人事管理权限办理进编手续；长期担任辅导员的，经学校综合考核优秀，可直接按人事管理权限办理进编手续。

在高校，辅导员是不能被忽略的一个群体。而落实编制是辅导员非常关心的问题。在此方面，前面提到的张灼华校长，在提出当前湖南省高校辅导员队伍存在问题的同时也提出了建议，这或许值得我们思考。

张灼华表示要单独设立高校辅导员编制。将高校辅导员的编制纳入省级统筹，由省编办根据各高校的招生规模，按照教育部规定的1：200的配备比例，核算确定各高校的专职辅导员编制数量，单独下达，不占高校的事业编制计划，同时高校也不能挪作他用。通过独立设置辅导员编制，确保各高校在编制内按要求足额配齐专职辅导员，不断吸引优秀人才加入辅导员队伍，确保队伍的稳定性。

你认为辅导员该不该全部落实编制？

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