ChatGPT代写简历，真香！
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最近火遍全球的ChatGPT，不会还有人不知道吧？？连马斯克都说好到吓人，仅仅推出一个月，就突破了1亿用户。
作为一款由美国人工智能研究实验室OpenAI开发的一种人工智能聊天机器人程序，它不但被用来写邮件、翻译，还有很多大学生借助它写作业、写论文......你以为这些就是Ta的全部作用了吗？NONONO，ChatGPT还能帮你写简历！
有些网友通过询问ChatGPT制作了一份简历，你别说，确实像模像样。不过也能看出，ChatGPT所给的简历框架虽然很全面，但是水平一般，无法提供更为细致的建议，也没有特别能抓人眼球的地方。
还有从事数据行业的网友借助ChatGPT来写简历，却发现通过Ta写的算法面试题没有一条能跑通......有的网友在这方面做了研究，发现利用ChatGPT编写简单的插件没有问题，不但能直接生成，还能自动修复Bug。可是如果代码要求过于复杂，ChatGPT就不太擅长了。
由此我们可以看出，ChatGPT的优点在于：它可以根据对话关键字，邻近话语等内容，在语料库中快速、准确的找出合适的回答内容。甚至由于拥有庞大的语料库，生成的文本语言十分优美。
而它的不足之处也很明显，ChatGPT并不具备人类的思维模式，只能处理基本的、框架性的问题。如果内容过于复杂，它就无法很好的回答，甚至会“一本正经的胡说八道。”
看来想要完全利用ChatGPT独立自主的写出一份完美的简历，目前还是很难实现的。那么，如何才能写出一份令人满意的简历呢？
今天我们就从真实简历案例着手
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又到了招聘季，海外留学生们面临着回国Or留美的选择。那么作为全面展示我们自身能力最重要的途径——简历，到底怎么写才能引人入胜，抓人眼球呢？海内外简历的要求又有什么区别呢？我们一起来看看吧。
回国求职简历和海外求职简历的区别
回国求职简历和海外求职简历在内容要求上没有很大的区别，这两者最重要的差异主要体现在格式上。那么，我们先从内容上来看看这两种简历有什么样的要求，然后再从格式上来看这两种简历的区别。
▶简历内容：从内容要求上来看，回国简历和海外求职简历的要求相差不多，主要集中在以下几点：
尽量不要超过一页，让招生官快速地判断简历候选人是否匹配，不需要长篇大论，根据回国后的意向工作展开描述，用实习实践经验来支撑，加上你的技能、能力，简洁有力地体现自身优势。
教育背景，标注好学校的排名或者学校在某个学科领域的优势，要全部写出来不要缩写，着重强调自己的GPA和学术荣誉等方面表现。
列举主修课程，特别是研究生阶段的课程。如果成绩不是特别理想，那么重点描述跟求职意向相关的成绩比较突出的学科成绩。
关于工作/实习/项目经历的描写，利用SATR原则和相关性原则，采用时间倒序。先写实习Project的名称、背景、任务和工作，再写你所负责的部分，最后强调业绩，用数字说话。如：我曾在XXX从事XXX工作，负责XXX方面，取得了XXX的成果。
Position和Title 是很重要的信息，有部门的写上具体部门，重点突出于求职岗位所需的相关性。
关于自我评价的描写，避免千篇一律的介绍。重点突出自己的学习背景、语言优势、海外实践和荣誉奖项等。同样也要用量化的方式简单干练的表述出来。
作为中文母语的求职者，想要写好一份英文简历是有难度的，英文简历需要符合一些约定俗成的格式和语法的表达，因此在这两个方面我们要尤其注重。接下来我们就简单描述一下回国求职简历和海外求职简历在格式上最重要的几个区别。
▶格式区别：从格式上来看，这两种简历的区别主要体现在排版和写作习惯上。
个人信息：回国求职简历需要求职者详细列出个人信息，包括且不仅限于年龄、籍贯、政治面貌、婚姻状况，还要附加一张蓝底证件照。
海外求职简历：一般写出姓名、电话、邮箱地址和简单的居住所在地即可。为了防止性别歧视或种族歧视不需要注明性别，也不需要照片。
从字体上来看：回国求职简历正文一般采用小四或者五号的宋体、微软雅黑和楷体，小标题一般用小三号字体加粗，设置在1倍行距，当然也可以适当根据内容设置成1.2倍或者1.5倍行距。
海外求职简历：大标题22Pt,小标题12Ptt。正文字号通常为9Pt——10.5Pt；字体统一，一般使用Times New Roman或、Arial或微软雅黑等。
语法及表达方式：海外求职简历除了句子开头要使用过去式外，对Key Words和Action Word更为关注。
教育背景的展示：回国求职简历可罗列主要课程及分数，一般用专业排名来比较成绩好坏，学历按照本科，硕士等划分，一般不会展示学位类型。
留美简历更强调GPA，学历撰写也常与专业挂钩，如：Master of Business Administration, M.S. in Finanve.
介绍完这两种简历的差别后，就要着重注意在制作海外求职简历时要做到以下几点：
▪切忌中文简历整段直译英文，影响观感。如果申请国外地区的工作，标明简历中的城市、国家/地区等。
▪尚未获得的学位，一律加上Candidate for，要写上预期获得学位的日期。
▪反复检查，避免格式错误，切忌拼写错误。不要中英文标点混用，注意大小写以及时态。
▪日期格式要统一。在英文简历中，月份通常用三个字母表示，比如Jan，Feb，Mar等，也可以用数字代替，比如11/2018。无论是使用全称，简称还是数字，切记全文要统一。
俗话说隔行如隔山，在了解完回国求职简历和海外求职简历的内容和格式差异后，我们一起来看看不同岗位的求职简历又有哪些要求吧。
不同岗位的简历要求
前文中我们总结了回国求职简历和海外求职简历的主要该写什么内容，而不同的岗位在简历内容的不同的主要体现在于工作经历、以及个人描述这两个板块。
▶市场营销类:在工作经历这一栏要着重强调自己参与的项目案例，并且将之量化，用数据来说话。如：
▶技术型岗位：以数据行业为例，要在个人描述展示自己的Technical Skills，会何种编程语言何种软件，会几种语言。
在工作经历板块中突出自己参与了什么科研项目、比赛等展示自己专业实力的内容，以及自己获得了怎样的成绩和相关证书等。
▶行政类岗位：在工作经历这一栏，阐述自己的过往工作职责是可以加上取得的成绩或自己拥有的专业技能。如：负责公司招聘工作，拓展招聘渠道，曾经为公司制作求职者人才数据库。
行政类岗位最看重的是能否为公司节省开支，提高效率，解决行政相关问题。因此在个人描述时要突出自己协调、沟通、优化流程、解决突发问题以及组织活动的能力。
看完今天的内容，你们学会如何写一份出色简历了吗？其实，我们只要抓住写简历的几个要点，再结合不同的岗位的不同侧重点，无论什么样的简历都不在话下。
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