中国互联网迈向下一个十年的过程中，市场对于程序员的需求越来越旺盛。
IT行业一直处于蓬勃发展的状态，程序员也一直与高薪群体直接挂钩。不可否认，用人需求量大的同时，程序员之间的竞争也异常激烈。
而一份优秀的简历，往往能让程序员从中脱颖而出，获得更多的面试机会。
幽默十足的简历可能会让HR“眼前一亮”，但同时也反映了求职者能力的匮乏和经验的不足。
失误范例1：简历设计过于复杂
程序员的简历力求简洁明了，校招生，一页简历就够了，社招的话两页简历便可。有的校招生简历两三页，实际上基本是无关内容太多或者描述太啰唆，例如多过的校园活动，学生会经历等等。既然是面试技术岗位，其他的方面一笔带过就好。有的同学可能仅仅使用一些语言，例如go或者python写了一些小东西，或者了解一些语言的语法，就直接写上精通C++、JAVA、GO、PYTHON ，这是大忌。词语的强烈程度：精通 > 熟悉（推荐使用）> 掌握（推荐使用）> 了解（推荐使用），如果C++更了解的话，建议写熟悉C++，了解JAVA、GO、PYTHON。
失误范例3：拿不准的写在简历上
内容越多，面试中考点就越多。例如仅仅部署过nginx服务器，就在简历上写熟悉nginx，那面试官可能上来就围绕着nginx问很多问题。同学们如果招架不住，然后说：“我仅仅部署过，底层实现我都不了解。这样就是让面试官有些失望”。一般情况，HR读完一份简历大概 20秒，一天内需要看上100+份，如果你能在这20秒内抓住HR的眼球，就已经成功了一半！想要用简历打动HR，首先你要知道HR筛选简历的逻辑。HR不会具体去看每个求职的简历，他们通常会通过预算设置关键词的形式，先淘汰一部分人，比如，学历、经验、能力等等。所以IT人的简历需要和招聘需求相契合，这样过筛的几率就会更大。现在很多IT人的简历，大多以堆砌的方式撰写：把自己所有的项目经验、能力、荣誉，一股脑地往上写，即找不到重点，也无法凸显亮点。换位到HR角度，如果我们是HR，我们会喜欢什么样的简历呢？答案是符合岗位需求的。综上所述，更容易给HR留下好印象的简历，是得体规范、亮点突出，才能在众多的简历中脱颖而出。好事就要有始有终，三月好学季收官夜（3月15日），我们为大家准备了狂欢盛宴！当天晚上不仅有大咖在线传授面试“神功”，也会现场抽取“好礼”，更有直播连线机会，现场辅导，提升面试竞争力。原美团技术大佬、阿里云ACE张Sir将为大家深度剖析简历制作的要点，帮助IT人在金三银四写出一份完美的简历，提高面试通过率，找到心仪的offer。不同的岗位、不同的企业、不同的HR有着不同的面试思路，因此我们在求职简历中需要根据具体情况进行相应的修改，那么到底怎么修改才符合大厂面试官的喜好呢？这就需要我们提前了解各岗位和面试官的要求，这样才能撰写出一份优秀的求职简历，提高求职效率。本次公开课由原美团大佬、阿里云ACE张Sir带你一步步揭秘面试的那点事儿。将自己求职的经历和多年大厂工作经验结合起来，对大厂面试官的招人需求知道得更清晰、把握得更准确。届时，张Sir也会在直播间抽取大奖。1T移动固态硬盘、多功能按摩靠垫、ikbc机械键盘令人眼花缭乱的大奖，期待你来拿走！环节透明，现场开奖，听说多互动中奖率会更高哟！
