为了赶走喷子，这家公司给出了n+2，没想到……

最近我在某公司的前同事圈里看到了猛料，由于喷公司的员工太多，老板决定开放大礼包申请。凡是不想干的都可以申请，n+2赔偿……但万万没有想到，此举一出，员工对于公司的不满非但没有平息，反而愈演愈烈……

这里给大家郑重安利一下脉脉，这是一款著名的互联网八卦软件。除了可以用来搜索、联系行业内的大佬之外，还可以看到各大小公司的八卦和小道消息，乐子十足。我甚至觉得看八卦和黑料才是它的主要功能……

这次的消息就是在脉脉的同事圈里看到的，基本真实可靠，如果有误，请联系脉脉。免责声明完毕，接下来聊聊这件事。

起因

老实讲我之前待过的几家公司，争议都不小。这其中除了有公司管理层以及规章制度等或多或少不合理等客观原因之外，也和底层员工的处境有关。毕竟底层员工尤其是一线开发，处在最前线，干着最繁重的活，拿着最微薄的收入，自然也是最容易不满的人群。

这也是为什么，大家都说喷子哪家公司都有，往往底层一线比较多。某种程度上来说这是正常现象，当年阿里如日中天的时候，内网里都各种黑料满天飞。国内顶尖互联网巨头都如此，其余公司自然可想而知。

有喷子是正常的，但喷子特别多就不正常了……我翻了某公司的同事圈，十条里面有七八条不是冷嘲热讽就是开麦怒喷。剩下的两条可能措辞好点，为公司说话的不到一条。

这一切的根源和起因是去年的年终奖，由于去年美股重挫，大环境断崖式下跌。某公司制定了全力以赴扭亏为盈的策略，为了达成这一目标，高管们带头不拿现金工资。而且在第三季度进行了大幅裁员，另外也免不了缩减了员工福利。其中缩减的大头有两个，一个是每年的调薪，没有晋升的员工无调薪。另一个就是年终奖，中国区普通B绩效从往年的3个月调整成了0.5个月。

相信看到这里大家都明白了，没错，0.5正是一切的根源。

本来这就不是很难接受的现实，偏偏很多人跳槽加入公司时，公司正值股票高点。不仅被风光无限的HR压价，入职之后股票还没归属就断崖式跌去了六七成。到了年底又被告知今年的年终调整成了0.5，算了算年包涨幅甚至对比跳槽前下降了，一切的努力化为了泡影。于是心理防线崩溃，开始了怒喷、摆烂。

0.5甚至成了一个内部梗，怒气冲天的那种。

经过

去年公司裁员时很慷慨，给到了n+2的赔偿，这在国内互联网圈子里算是不错的赔偿额度了。在当时也的确从某种程度上弥补了裁员带来的口碑影响，毕竟去年大小公司都在裁员，裁员并不是原罪，赔偿到位就行。

然而去年的慷慨成了今年的毒药，剩下没被裁的员工发现离开的同事们拿着n+2走了，留下还在干活的年终奖成了0.5……可想而知，员工的士气遭到了毁灭性打击。底层员工当然没办法对抗高层的决定，于是纷纷开始了非暴力不合作。我没办法改变你的决定，但我可以改变我的工作态度和工作质量。

大量的员工开始了公然划水、摆烂，手上的活能拖就拖。摆烂到底也不过没有年终，和0.5有多大区别？

可怕的是，并非一个两个如此，有这种想法的人不在少数。同事圈里的怨气与日俱增，对公司正面的内容越来越少……

发酵

不确定是高层发现了员工氛围的不对劲，还是出于其他原因。

不知是为了消弭内部的怨气，或者是给这些早已心怀不满的员工一个离开的机会。上周三时公司推出了认领大礼包计划，截止到周日，凡是不想干的都可以申请。公司同样会赔偿n+2，但不算裁员，而算是自愿离职。

一石激起千层浪，此举引发了大量的讨论。很多人吃惊公司的操作之余陷入了深深的纠结，走吧，外界大环境不好，工作并不好找。不走吧，n+2实在是诱人，继续待下去谁知道会怎么样。还有一些已经在离职流程中的为了自己错过大礼包懊恼不已。

但依然有很多人不爽，他们觉得，n+2中的赔偿大部分是从少发的年终奖里省下来的。所谓的自愿离职，本质上依然是一种变相裁员。这相当于什么？用员工本该得的年终奖裁人？

还有一些人决定留下，但心有不甘，他们想问为什么得到实惠的都是离开的人？为什么留下的人什么也没有？

一时间各种情绪在同事圈里酝酿。

爆发

让所有人没想到的是，这还不是高潮。

高潮的是，有人匿名爆料，自己申请了大礼包，由于是骨干成员因此被公司挽留。不仅加薪，还承诺会补发年终。起先只是零星的爆料，大家并不相信。但很快，匿名的爆料贴越来越多，围观群众也越来越坐不住了……

尤其是那些选择留下的人，他们对这一切充满了质疑。提交了申请的人，不是拿到了n+2，就是加薪挽留。只有自己，一无所有……

于是很多人彻底破防，有的嘲讽老板的决策，有些为自己的遭遇鸣不平，还有些对公司的未来充满了失望……

老实讲，我思考了好几天，也不知道如何评价。如果你们有什么想说的，不妨在评论区给我留言吧……