长期强劲的美国劳动力市场出现降温迹象

据华尔街日报3月2日报道 对美国工人的需求显示出放缓的迹象，尽管政府报告显示劳动力市场仍然在升温，但私营部门的招聘信息出现了这一预期已久的趋势。

ZipRecruiter和Recruit Holdings这两家大型在线招聘公司的数据显示，去年年底，它们网站上的招聘信息数量下降的幅度大于美国劳工部同期职位空缺报告显示的降幅。这些公司的报告显示，今年可用的工作岗位进一步减少，这可能预示着美国劳工部即将发布的报告中空缺职位将减少，今年的招聘也将放缓。

政府强劲的职位空缺和招聘数据是美联储官员认为美国经济过热、助长高通胀的原因之一。美联储官员还在提高利率，试图减缓经济增长并减轻价格压力。如果政府报告与招聘活动一致，美联储官员采取积极行动的压力可能会减轻。

美国劳工部下周将公布1月份的新增就业人数和2月份的就业人数。劳工部报告称，随着餐馆、医院、养老院和儿童护理中心的人手增加，12月份新开业的餐馆数量增加，1月份招聘人数激增。

这些上涨表明，尽管科技、金融和其他行业的大型雇主宣布裁员，但劳动力市场仍然强劲。Facebook母公司Meta平台公司、谷歌母公司Alphabet公司和微软公司今年都采取了裁员行动。

招聘公司提供的就业数据比政府报告更及时，后者滞后约一个月。随着时间的推移，这些措施通常朝着同一个方向发展，但幅度不同。经济学家从劳动力需求指标中寻找未来招聘的线索。

美国劳工部报告称，去年12月美国有1100万个就业岗位，比2020年2月新冠冲击经济之前的水平高出57%。这一数字在前几个月有所下降后，在12月份有所上升。2022年3月，开业人数达到1190万人次的峰值。

美国招聘网站Indeed和ZipRecruiter的母公司Recruit Holdings显示出更明显的下滑。ZipRecruiter表示，其12月份的招聘信息比新冠疫情前的水平仅高出26%，1月和2月进一步下降。

Indeed也显示出比政府数字更大的下降，尽管没有ZipRecruiter那么严重。Indeed的数据显示，企业正在削减薪酬招聘广告，这意味着它们不太愿意大量投资填补空缺职位。

其他私人数据也显示就业机会减少。代表小企业的全国独立企业联合会和跟踪公司在自己网站上发布的招聘信息的研究公司LinkUp也显示，招聘信息的降幅比最近政府发布的空缺职位报告要大。

ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)表示：“我们还没有在就业数据中看到放缓，但很快就会看到。我们也一直在与客户沟通。我们和他们讨论未来的招聘计划。他们告诉我们，他们担心过度招聘的风险。”

ZipRecruiter的数据显示，科技和金融领域的招聘岗位减少幅度最大。上个月，科技行业的招聘岗位恢复到了疫情前的水平，而在2022年5月，招聘岗位比这一水平高出了近90%。在金融领域，上市数量低于新冠疫情前的水平，而在2021年底，上市数量增加了近80%。

另一方面，2月份零售业和旅游业的招聘职位比疫情前的水平高出25%，政府招聘职位比疫情前的水平高出54%。

波拉克说：“除了个人护理服务和医疗保健，我们看到几乎所有行业都出现了相当大的下滑。但即使是这些行业也很谨慎和紧张，他们相当保守。他们主要是在招聘替代人选，而不是增加员工数量。”

ZipRecruiter首席执行官伊恩·西格尔(Ian Siegel)在上周的一次电话会议上表示：“显然，我们正处于宏观经济放缓时期，全美范围内的在线招聘实际上已经降温。”

“我们看到求职者激增，当就业机会减少时，这些求职者就需要更长的时间才能找到工作，这实际上就是我们现在看到的情况，”他说。

该公司对投资者说，它正在为今年剩余时间里更疲软的招聘环境做准备。

美联储正试图减缓劳动力市场增长。美联储一直在提高短期利率，为家庭和企业支出降温，官员希望此举将降低劳动力需求、工资压力和通胀。美联储希望能让经济和通胀放缓到刚刚好的程度。

裁员可能表明美联储正在实现这一目标。然而，如果这种趋势导致大规模裁员，那么美联储所期望的放缓可能会变成经济衰退和失业率上升。

总部位于匹兹堡的木材防腐技术公司Koppers Holdings Inc.的首席执行长鲍尔(Leroy Ball)说，该公司已经通过提高工资、改善福利和放宽招聘要求来应对劳动力短缺，但他认为这种压力正在缓解。最近几个月，招聘变得更加容易，员工流失率也有所下降。

“对工人的竞争仍然非常激烈，也很困难，但我们开始看到情况在慢慢好转，”鲍尔说。



转载来源“纽约华人资讯网”