211文科硕士吐槽均薪仅5500？当事人再发声

来源：南方都市报综合自极目新闻、每日经济新闻、新闻晨报、九派新闻、红星新闻、界面新闻

3月1日，“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5000”的话题登上各大平台热榜，备受关注。对此，当事人解释称，并非是自己去应聘，公司只开5000元月薪，此前视频表述不够严谨，让网友产生误解。

有学者表示，问题背后的深层原因，与较长期以来高校扩招中各专业学生的人数比例结构失衡有关。当下，文科生也需掌握一定的理工科知识和技能。

自称211文科男硕士吐槽招聘会均薪5000（视频截图）

211文科硕士吐槽月薪仅有5500

当事人最新回应

当事人此前发布的视频中，描述自己所参加的招聘会现场挤满了“乌泱泱的人群”。他罗列了一些知名国企和外企的招聘，岗位为服务生、接线员等，工资在2500至5500元不等，他觉得这些工资在上海“不是特别人道”。最后转了五圈，没有找到专业对口的理想工作，一份简历都没有投出去。

该男子此前在接受媒体采访时介绍，自己是上海某211高校文科硕士，马上面临毕业，当天招聘会上文职工作比较少。

对此，有网友评论“眼高手低”，没弄明白工资的收入和城市的消费水平以及他受教育的水平是没有直接关系的。也有人称“文科就业面确实窄”。更多网友对他表示支持，为其加油鼓劲：“寒窗苦读十余载，考上个211的硕士，出来挣得和保安一样，这就是浪费资源，不重视人才。犹如让爱迪生换灯泡，雇瓦特当司机。”

极目新闻记者发现，当事人在社交账号上发布的上述视频已下架。3月1日下午，他又发布了一条新的视频回应此事，其解释称，自己当时标题没起好，产生歧义，此前视频中提到的“均薪5000”，是指招聘会所有参会公司的岗位均薪，而不是自己作为211高校文学硕士去应聘，人家只开5000元月薪，“我对很多企业都缺乏足够深入了解，贸然地拿人家当典型做例子，带有非常强的主观和偏见。如有冒犯，在此真诚地向当事企业致以歉意。”

而谈到发布该视频的初衷，他表示，除了记录自己的个人见闻，也是希望引起社会对这一代年轻求职者的关注。

当事人解释（视频截图）

年轻人在毕业季时会面临各种各样的压力，就业市场的严峻无疑是其中最大的问题。硕士毕业之后5500的工资虽是个例，但也代表了一部分毕业生面临的现状。

文科就业难度高于理科

就业签约率为12.4%

据红星新闻此前报道，据教育部统计，2021年全国应届研究生中，人文社科类学生占44.11%，略高于理工科的41.54%；在应届本科生中，两者比例拉大，人文社科类占51.5%、理工科占39.9%。相对应的，文科的就业难度也高于理科。

值得注意的是，根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，2022年人文学科毕业生的就业签约率仅12.4%，而理科、工科的就业签约率分别为29.5%和17.3%。

《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》（下称景气报告）则显示，长期以来高校毕业生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减，这意味着，对于这样的文科生，能选择的岗位更少。

然而，即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

“文科弱势”怎么破局？

据九派新闻，高中、街道招聘标准动辄名校博士起步，海归高材生进卷烟厂的新闻也屡见不鲜，北京大学毕业的博士和曼彻斯特大学毕业的海归硕士研究生被录用到了城市管理执法岗，“高材生当城管”的话题曾引爆全网。

据红星新闻，有分析称，人才市场供需错配的背后，在于高校人才培养和社会需求脱节，在中国产业结构转型之际，中国高校未能提供所需人才。大学生尤其是文科生就业难，实际上是高校系统性错配的结果。

从智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》可以看到，对于新时代的青年人来说，就业已经不再拘泥于传统的行业。目前，多元化就业大势所趋。对于考生和家长来说，认识到就业市场的激烈性很重要，但是挖掘自身兴趣，选择真正喜欢的专业也同样重要。

教育学者建议：

文科生也需加强技能培养

同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣向极目新闻记者表示，上述男生吐槽“招聘会均薪5000”，容易让人产生错误理解，该文科硕士的表达能力还需要提高。当然，该男生也可能有意而为之，希望引起大家对文科生求职不易的关注。

“以文科硕士生就业来说，较好的出路可能是考公、考编或进入高校等科研院所，但这一块竞争相当激烈，客观上来说，也容纳不了大量的文科学生。而在就业市场上，企业提供的职业岗位，大多适合理工科毕业生，需要文科学生的职业岗位明显‘僧多粥少’。因此，文科毕业生的薪酬也难上去。”樊秀娣认为，问题背后的深层原因，与较长期以来高校扩招中各专业学生的人数比例结构失衡有关。相比工科专业对教学设备、场地等办学条件要求较高，扩容文科专业相对容易，这就导致文科学生的数量快速增长，同时教育质量可能也没能得到很好的保障。

樊秀娣表示，高校可以对文科学生加强相关技术技能的主辅修、双学位教育模式培养，这也是文科学生普遍想获得的知识和技能。毕竟，随着人工智能时代的到来，文科学生也需要掌握一定的理工科知识和技能。

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来源: qq

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