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网传谷歌中国区裁员,赔偿 N+9?网友:羡慕到吐血!

网传谷歌中国区裁员,赔偿 N+9?网友:羡慕到吐血!

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从2020年开始,裁员这个词就成了科技行业的主旋律。


就连家底雄厚的大厂,也都逃不过裁员这一关。


3月1日,有小道消息称,Google中国区开启了新一轮的裁员计划,据说赔偿方案是N+9。



下面有朋友评论intel当年裁员才给N+4+2,相比之下谷歌确实大方许多,不少网友都表示羡慕哭了。


多位相关人士确认,谷歌确实已经敲定了中国研发中心裁员调整一事。


不过,N+9这个说法属于“不实”。因为是N+1+9,加股票,外加年假折现,以及3w+现金补偿与员工医疗保险。



就在上个月,也就是2月7日,视频会议应用公司Zoom创始袁征在Zoom博客上发表了一篇致员工的公开信,宣布公司计划裁员1300人,占到全球员工的15%。


本次Zoom大裁员,中国区亦受到波及。据界面新闻报道,关于Zoom中国区的裁员政策,经不同城市子公司的多名员工确认,赔偿方案为N+4。


无独有偶,2月2日,网上也开始流传微软(中国)有限公司苏州分公司或将面临大规模裁员。


网友还爆料称,被裁员工最高可拿“N+12”的补偿,同时公司还会继续帮缴纳一年的社保,另外被裁员工如持有公司股票也将解禁,可以抛售。



作为一家世界级公司,微软素有“养老大厂”之称,在全球范围内拥有超过20万名员工。


在去年10月,微软交出了一份5年来最疲软的季度成绩单。


今年1月18日,微软公司的确曾对外宣布,由于经济形势不佳且客户需求变化,将于3月底前在全球裁员1万人,约占员工总数的5%。


不过也有微软苏州公司工作人员辟谣称,“一锅端”裁员以及N+12或系谣言,并未听说大规模裁员类似消息。



裁员一事先不论真假,仅上述截图中所提到的大厂裁员丰厚赔偿,一经曝光就激起了舆论热议。


简单算一笔账,如果某微软员工为2-3万月薪,那么五年员工按N+12计算的话,光是赔偿金就达到了34-51万元。


在许多城市,一套房子的首付算是搞定了。


如此天价的“分手费”,令吃瓜群众表示不知道是羡慕多一点,还是心疼多一点。


更有网友直言:“如果是真的,请裁我。”



众所周知,按照我国的劳动法规定,在员工无过错而被裁员后,企业通常应向员工支付N+1个月的工资作为经济补偿。


但往往国内的大部分企业在裁员之时,并不愿意按规定开出赔偿金,甚至还会想方设法克扣工资。


相比之下,部分外企在裁员的时候就显得“出手阔绰”得多。


即便是较大规模的裁员,外企在赔偿上也毫不手软,最低的为N+2,最高则可以拿到N+6,甚至更多。



2022年,爱彼迎正式关闭中国的本土业务,被曝裁员60人。


不久后便有媒体爆料称,爱彼迎开启裁员模式,主要裁的是本地业务团队,补偿方案为N+3+7.5w。



2020年10月,精密制造巨头史丹利宣布撤离深圳,工厂千余名工人被裁。


备受关注的,是史丹利裁员给的赔偿,远远高出法律标准:


一位经理表示自己拿到了60万补偿金,工作8个月的员工也可以拿到两万。


“可以这么说,我们工厂没有一个人是悲伤的。”



2019年8月,网络设备制造商思科(Cisco)宣布上海部门全部裁员,一个不留。


更让人震惊的是,思科给予的补偿是N+7,职位在经理及以上的甚至能拿到100多万元的赔偿。


同年5月,甲骨文在中国大举裁员。


据报道,此次甲骨文采用的裁员补偿方案,最高可获得N+6的赔偿。


不少网友感叹,“被裁员也裁出了幸福感”。



除此之外,不少外企裁员时,还设置有额外的补偿,比如“速签奖”等等。


在国家规定的裁员补偿N+1基础上,很多被裁的外企员工能够拿到更多的补偿。


这一笔不小的补偿金,足以弥补下一份工作期间的空档期。


于是,一个段子在HR圈流传:外企裁员补偿堪比拆迁。


不仅不悲伤,还多出了喜悦。



在许多打工人看来,外企工资高,福利待遇好,伙食一流,是梦寐以求的地方。


而外企大厂早期的盈利能力更是毋庸置疑,尽管难掩没落事实,但员工补偿还是不差钱。


因此,在部分国内同行陪衬的下,这些外企裁员都裁成了“良心雇主”。


如果是你的话,你会选择降薪留职还是拿一笔高额赔偿金走人呢?


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