母校排名不争气，到手的500强工作offer要“飞走了”

这个问题的答案因人而异，而对留学生群体来说也有完全不同的倾向性。

对于毕业后在海外求职的留学生来说，毕业院校的排名可能还不如行业经验/实习经历来得重要。

虽然我们在很多行业都听说过Target School这一说法，但这些公司选人的目标校也不是按综合排名来的，还是要看这所学校在这一领域的实力和候选者的能力。

而对于毕业后准备回国的留学生来说，毕业院校的排名其实非常重要。

虽然我们不一定会看到名文的“只录取排名XX内院校应届生”，但国内许多公司尤其是大公司和国企/体制内其实会有一套这样的标准，你的排名越高录用的概率就越高，入职之后的起点也可更会更高。

最近的一条新闻也强烈地证明了高校排名在国内求职中是有多么重要。

澎湃新闻采访了4位国内本科背景前往澳门读研的学生，其中的一位学生提到了澳门的高校和香港地区高校相比认可度稍低的问题，并透露他的一位同学原本已经拿到了一份世界500强的OFFER，但对方后来查询发现澳门大学的排名不在QS前300内，只差了一点排在304名。

得知此事后这家公司给了这位同学两个选择，要么撤回OFFER要么降薪3000元。

事实上澳门大学这几年在QS排名中进步迅速，从2020年的387名进步到2021年的367名，再从2022年的322名进步到2023年的304名。按照这个进步的速度，澳门大学很可能在2024年的榜单（今年公布）中杀入前300。

但就是因为在拿到OFFER的这个时间点没有进入QS300名，这位同学只能忍气吞声地被公司“打压”。

如果这位同学真的选择了降薪3000，那万一澳门大学明年真的杀进了QS300名，公司能把这3000块钱补回来不？这个问题就好像哲学经典议题“人不能两次踏进同一条河流吗？”一样玄乎。

从这件事情就能或多或少地看出，有些公司其实会将排名视为硬指标，如果你的学校在排名范围内那就可以，如果在排名范围外，那就一定不行。

许多大公司尤其是国企/公务员类岗位会用这项硬指标筛掉一大批的候选者，这在外人看来不一定是最公平的，但至少也是有根有据。

作为“四大排名”中适用范围最广的一个，除了美国之外其他国家基本都在用的QS排名自然就成为了许多国内企业衡量求职者本科背景的重要依据。这些企业的招聘者很难逐一查看所有人的简历，所以要用QS排名这个硬指标先筛掉一批人。

这个概念就类似于“能在这所学校就读&毕业的人，能力我们承认”，等于是先让名校帮企业做了“验货”的部分步骤。

从数据上来看，QS排名较高高校的海归求职者确实在就业市场较为吃香。

根据猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，在2018年1月至2022年5月这段时间里，国内外应届生的竞争力指数排序大致是这样的：海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。

来源：猎聘

而从HR的回复率来看也非常直观，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，均高于国内应届生。

来源：猎聘

总结来说，如果留学毕业后想回国的同学，在选择学校的时候就要把学校排名和名气作为重要的参考标准了。你在大学学到的东西不一定能够量化，但你毕业学校的排名是很容易被国内公司量化的。

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