清华女生被蔚来同事差点强奸，还遭解聘？最新进展

之前消息：

蔚来事故车和裁员的事情还没过去，现在又来个更劲爆的入职强奸，蔚来的未来在哪里？

据小红书博主爆料，她刚入职蔚来公司第一个月时，一男同事深夜潜入其房间，欲实施强奸，女子奋力反抗两小时，最终坏人没有得逞。

之后警察逮捕了该男子，后以强奸罪判处有期徒刑十个月。

没想到的是，蔚来公司竟然因为这件事要开除该女子。HR称该女子会影响公司形象。

评论区中，该女生还喊话蔚来的HR：不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一个人看到就多一个人更懂得保护自己。

根据该网友以往的发文记录和晒出的工牌可以看到，该网友在去年10月左右还在帮助蔚来招聘。在帮助公司招聘时，该网友赞美岗位有“最靠谱最温馨的团队”“最nice的leader”。

根据这位网友的描述，她是清华的本科校友，今年才22岁，刚刚毕业。

该女生遭强奸未遂反被拒绝留用的消息流传后，引发大量网友关注，蔚来创始人、董事长、CEO李斌的微博评论区瞬间被吐槽、质疑攻陷。

李斌最新微博下方可以看到，“为什么解雇强奸案受害者”的留言很多。

一开始以为说的是强奸犯影响公司形象，是个有风险的人。仔细一看，没想到HR说的是受害者员工影响公司形象。

从言论来看，好像并不是对职场性骚扰的人零容忍，而是对受害者零容忍。

如果一家公司解决问题的办法，不是去解决原始犯罪的人而去解决受害者，那只能说文化是畸形的。

HR遇事第一时间不想着保护员工合法权益，反而急于甩包袱，反映的是企业员工之间互相修建护城河，各自为政，是一种“员工互害”模式。

一言以蔽之，因为挣不到钱，企业前途未卜，人人自危，遇事第一时间甩锅，把风险和自己切割。

其实，真的不怪HR，有时候他们他只是听命行事，压根就没有选择权的。

职场性骚扰、性犯罪一直存在，虽然不是HR的错，但HR在这个以“人”为中心的职位上，就得必须要为人多考虑些，将受害者放到是麻烦者的角色，这简直无法让人忍。

公司员工中发生性骚扰以及公司如何对待和处理这事，是会给其所在企业带来声誉风险。

看到有网友说，去年8月份发生的事情，今年才爆出来，小作文的把戏也太明显了。

要知道现在很多企业都搞六个月试用期，如果试用期辞退员工是需要给补偿金的。

但是试用期结束转正以能力不足辞退或者转岗等其他理由，那就不需要赔钱的。

员工到底是被拒绝留用，还是被迫无奈自行离职，具体情况不太清楚。

不过这些事情的发生，足以见得普通打工人维权确实太过艰难。

这年头跟公司大大方方的说压根没用，强奸犯都被警察带走了，还跟员工较劲。

所以，蔚来还有未来吗？