蔚来男员工强奸女同事未遂，公司想方设法开除受害者？

上一篇文章《蔚来女员工遭同事强奸未遂，找公司求助却反被开除？》说了蔚来实习生入职蔚来第一个月，被男同事试图强奸。当时保留了足够的证据，并成功把该男同事以强奸罪送入狱，而后却收到蔚来不会留用自己的反馈。原因是HR认为自己是一个有风险的人，会影响公司形象。

现在这件事情的后续出来了。就在昨晚，蔚来在内部发布了调查报告，说该实习生未能留用的原因，是所在岗位没有编制，她所在的团队在2023年校招和社招都没有编制。

也就是说，蔚来以没有headcount为由，拒绝这个惨遭强奸的实习生留用下来。

这个就是实习和求职中标准的「单项信息透明」难题。

即只有公司用人方清楚的知道，这个岗位是否有headcount

而实习生完全不可能知道这个岗位是否真的有headcount

而且在一开始申请求职，以及实习中途，乃至到实习结束时，都不会被告知该岗位是否有明确的headcount

为什么公司一定要严格的保持「单项信息透明」，甚至在实习途中要进行撒谎，欺骗，隐瞒，不告诉实习生实际情况？

为了更好的压榨廉价劳动力。

在实习招聘广告时候，明确标明：该岗位无编制，无法留用，只能积累实习经验充实简历。

来应聘的实习生必然会大大减少。

而真正优秀的名校学生，肯定就去别的公司实习了，肯定不乐意来这种岗位。

同样，一开始把优秀的名校学生忽悠进来实习了，实习到一半，对方问有没有留用机会，这个时候肯定要撒谎，稳住对方，骗ta说有留用机会的，好好干。

不然人知道你没有留用的编制，立刻就会辞职去看看别的机会了。

因为公司和主管撒谎，哄骗，然后对方就会真的好好干，一直等，等到错过了春招秋招的机会，然后公司一句轻描淡写，你的能力不合格，不满足招聘要求，很抱歉。

公司不能直接说「这个岗位本来就没有编制不会留用」，这样说了就坐实自己是奸商，骗人，没良心。

这样以后就没有名校学生愿意过来实习当廉价劳动力了。

尤其是对于新能源和互联网这种高科技公司来说，一定要抢夺名校人才，数据才好看，团队才漂亮，才好跟投资人交差。

所以三类公司在实习方面最喜欢撒谎骗人：新能源，互联网，金融。

而且对外不公开岗位是否有编制的情况，更加方便暗箱操作。

如果公开说该部门没有编制，但是最后有人发现，自己没留下，别的人留下了。

那肯定是违规操作，潜规则或者走后门，曝出来又是丑闻。

而如果不公开是否有编制的事情，只说能力不够，那么哪怕潜规则和裙带关系，也可以解释为人家能力就是够的，没法反驳。

蔚来因为出现了女实习生遭人强奸的事件，陷入了一个「奸商困境」。

1，用该女生能力不足为借口拒收，无法服众，只能放弃这个公开理由。

2，直接承认自己就是嫌弃这个女生多事惹麻烦拒收，那就是承认自己是个冷血禽兽公司，属于下下之策。

3，承认该团队没有编制，那就是承认自己是个哄骗实习生压榨廉价劳动力的奸商。

奸商，相对于禽兽公司，还是要好点。

那么这个「该团队没有编制」，到底是一种真实情况，还是一种理由，借口？

我个人倾向于后者。

因为没有编制，它属于一个很轻松就能获知的事情。

不需要花费一周多时间才弄清楚。

只需要一个电话，问一下该部门的总监就明白了——HR在这方面没有决定权，都是各部门老大提的用人要求。

30秒就能搞定的事情，他们花了1个星期的时间来调查和研究。

显然调查为假，研究为真。

研究的重点内容，就是如何给出一个大差不差，勉强能拿得出手的对外理由借口。

因为「岗位无编制」这个信息，属于单项透明，可操作空间非常大。

这个团队可以是有编制的，认真招人的，但没关系，反正一开始也没公开，也没人知道。

那么直接取消掉本季度的招聘计划，以此为理由把当下的危机公关处理掉，就可以了。

外人永远也不可能知道真实的解聘理由到底是什么。

是真的因为没有编制不留用，

还是因为有编制，干脆取消，找个借口不要留这种惹事精。

你永远不可能知道真相到底是什么。

这一周时间，蔚来显然咨询了众多公关高手，开了无数的会，熬了好几个 夜晚，才想出来这个看似完美无缺的理由。

这一点恰恰是他们最用心险恶的地方。

抛开我个人的揣测不谈，哪怕他们给出来的不是理由，而是真相。

这种公司也是黑心透顶，作恶严重的垃圾公司。

任何一个不公开自己的实习留用编制的公司，统统都是垃圾公司。

因为他们就靠哄骗，模糊，诱导实习生努力打工，廉价工作，导致他们错过宝贵的秋招和春招时期。

不要小看这种事，因为它很可能会导致对方一辈子的职业生涯都受到恶劣影响。

这样的公司，这样的主管，都是标准的生儿子没屁眼的垃圾贱人。

它是压根不在乎实习生的死活，标准的残酷冷血到底。

很多人开始共情蔚来，嘲笑小仙女和小作文。

但实际上，如果蔚来说的为真，那么他的处理方案更加令人愤怒。

因为嫌弃女性强奸报案太麻烦而拒收，和因为岗位无编制而拒收。

后者作恶更严重。

前者只是损害了这个女生一个人的利益。

而后者则是长时间，成系统，成规模，大批量的在压榨广大无辜大学实习生的劳动力。

说明蔚来长期以来一直在干这种事：

欺骗和哄骗实习生作为廉价劳动力。

不公开实习是否有真实编制，一直哄骗别人来廉价的打工，耽误别人错过秋招春招宝贵时机，甚至耽误一辈子的职业生涯发展。

这种造孽公司更加该死。

-end-

更多精彩观点，欢迎点击关注

欢迎大家把我设置为星标置顶