面对取证极其复杂的涉性侵案件，她凭一己之力拿出了铁证，把“强奸犯”送进了监狱，只想要公司给她一个公道。而蔚来看起来又蠢又坏的做法，暴露了其一个很重要的价值观：它不喜欢“兴风作浪”的人。
文｜金融八卦女特约作者：咕咕
根据公众号平台最新的推送规则，如果不想错过八妹的文章，记得标星标哦，以前加过的也需要重新添加，这样每次新文章推送才会第一时间出现在你的订阅列表里。人生总会有遗漏，但是不要忘记 “添加星标”哦！！！关于蔚来“实习生遭性侵未遂后被辞退”的事件发酵了好几天，相信大家也都有所耳闻。一些看客没等来剧情的反转和折返的子弹，反而是目睹了一场来自清华大学女孩的教科书式的维权。今天是三八妇女节，我们理应替广大的职场女性发声，再来为这个话题添一把柴。3月4日，一个网名叫“雪糕今天拉了吗”的女生在小红书上发帖称，她在入职蔚来的第一个月，竟然遭到了某男同事企图入室强奸的暴行。好在这位女生勇敢又机智，在长达两个多小时的斡旋之后，对方没有得逞。
她本人可谓是贡献了一场堪称满分的自救流程：第一时间录音，在歹徒和其母亲的抢夺下提前备份证据，并且报警。因为证据确凿，且报警及时，这位男同事很快就被送进了监狱。看起来似乎是一场有惊无险、甚至是大快人心的人生经验对吗？就在女生也这么以为的时候，公司方面却送来了坏消息：实习期结束，她被告知不会被留用。女生表示，尽管她在实习期间表现优异、业绩突出，负责的项目甚至被老板亲自展示，她依然没能成为蔚来的正式员工。更让她不能接受的是，hr给出的理由是：“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。女孩百思不得其解，为什么明明是受害者的自己，现在却成了会给公司造成负面影响的人呢？明明公司还大张旗鼓地为员工开展反骚扰课程，等到面对真实案例的时候，怎么就换了一副面孔呢？据她了解，自己所在的半个楼层的工区就存在三起以上的性骚扰事件，难道公司的存在是为了袒护这些恶行的发生吗？忍无可忍的女孩，终于将这段不愉快的经历曝光到网上，也很快受到了关注。愤怒的网友来到蔚来官方账号下面要求给受害者道歉，还女孩一个公正。已经三个多月没发言的李斌的微博，也遭到了网友的集体讨伐。很快，蔚来官方就出来发了个情况说明，主要说明了两个时间点：1、男员工徐某被批捕后，第二天就与他解除了实习关系；2、事件发生在2022年8月，女生于今年2月28日离职。
蔚来似乎想表达的意思是：女孩是因为被解约后怒不可遏，才把这桩旧事搬上了台面来炒作抹黑。而声明中关于“徐姓员工约其外出”的表达，也是充满了意味深长的影射意涵。
在蔚来的含糊其辞、顾左右而言他之后，女孩不得不再次出来说明情况。这一次，她带来了更加令人震惊的信息：
在案发当天，强奸犯徐某就叫来母亲对女孩进行威胁恐吓和抢夺证据。被逮捕之后，他的父母和女友多次对女孩进行骚扰，严重影响了她的工作。
而这样品行低劣的徐某，竟然还在工作期间向同事炫耀自己仅经过了一轮面试就获得了offer…对于以上的情况，蔚来都没有作出回应。
首先是离职时间，蔚来声称女孩是2月28日离职，但是在离职邮件中显示，她已经在2月13日完成了离职交接。女孩表示，自己之所以同意与他私下会面，和对方的职位有很大的关系。徐某当时是负责新员工接待的HR，并且多次以“团建”之由邀请她外出，她以为是新员工的必走流程，才答应与他在宿舍安装烟雾报警器的情况下在白天见面。
在去年8月，强奸犯被逮捕之后，女孩就曾给公司写信，提出了5点诉求：这5条诉求，无论从什么角度来看都是有理有据、合情合法。她甚至还站在了公司的角度，要求调查员工入职的流程，这对一个企业未来的人事任用只有好处没有坏处。事情发生在8月，10月份她还在小红书为自己所负责的产品招募前段实习生，就是因为她相信恶行只是某个人的行为，而不代表团队和公司的全部。 显然，女孩并没有以此勒索公司，或是要求立刻承诺留任的需求，更不是网上有些人所说的“这女的就是被开除了要报复，所以才上网发帖”。直到实习期将满，她被拒绝留任，且在多次沟通之后才得到了“她不利于公司形象”的评价，心灰意冷之后才选择了公开这一切（女孩表示关于hr的这个说法自己保留了录音）。明明可以编一个“业绩不达标”、“不符合公司要求”的理由，可是hr却选择了“直言不讳”，告诉女生解除合作的原因是“她是一个有风险的人”。这个看起来又蠢又坏的做法，暴露了蔚来的一个很重要的价值观：它不喜欢“兴风作浪”的人。但是，这种勇敢的维权，放在某个个体身上、放在蔚来的车主身上、尤其是女性作为性侵受害者一方的时候，又是极为重要的品质。试想一下，当某个蔚来的车主在维权的过程中，也会被蔚来贴上“ta是个有风险的人”“会影响公司形象”的标签，那还会得到满意的服务吗？
把蔚来送上热搜之后，女孩又收到了hr的电话，希望能够用钱来弥补她心中的不满。但是她拒绝了，她说“只想多一个人看到，就多一个人更懂得保护自己”。很难想象，如果她收了蔚来的“补偿”，这会不会又变成了一个收钱撤黑帖的急功近利的故事呢？在事件曝光之后，有不少曾经在蔚来工作的女性，私信她了很多发生在蔚来内部、被掩盖的性骚扰事件。与员工接受反骚扰课程相对应的，似乎蔚来的hr们也接受了一套“如何搪塞受骚扰员工”的课程，离职的总是那些受了伤害的职场女性。 在女孩的两次发帖中，我们看到，她毕业于清华大学，接受了良好的教育，并且母校也在这次风波中成了她的后盾，必要时她会动用清华大学的一切援助资源为自己维权。 她既清醒又勇敢，不仅在案发当时就机智地保留了所有证据，成功地把强奸犯送进了监狱。在舆论爆发之后，铺天盖地的流言蜚语砸向她的时候，她还能保持冷静，紧握住自己手中的底牌，最大限度的保证自己不被任何势力利用。港剧《无罪推定》也讲了一个女孩反抗职场性骚扰的故事。和蔚来的这位女生一样，被性侵之后，她经历了警方的层层盘问，回顾了案发时那些让自己痛苦不堪的细节，依然没能很快让嫌犯伏法。剧中，女孩的好友同样遭遇了性侵，事件曝光之后，因为不堪网友的侮辱含恨自杀。但是蔚来的这个女孩呢？面对取证极其复杂的性侵案件，她凭一己之力拿出了铁证，把强奸犯送进了监狱，只想要公司给她一个公道。这和阿里性侵案发生时，当事人女士的上级的观点出奇的一致，为了从根源上避免性骚扰的发生，他决定：“有意识地只招男生不招女生了”。职场环境就是在这样的情况下逐渐崩坏的，女性就是这样被职场一步一步边缘化的。到了这个时候，又有什么脸面责怪女性把这些事情搬到了台面，给公司造成了负面影响呢？职场行骚扰从来不是某一家企业的特例，但是各家企业在面对职场性骚扰时的处理方式又是出奇的一致。避重就轻、疯狂掩盖，解决不了问题，那就解决提出问题的人。正如女孩关于蔚来的第一篇帖子，在发出去没过多久就凭空消失，没有人知道它被雪藏到了哪里。这几乎成了一些企业在处理棘手问题，尤其是职场性骚扰事件时的惯用套路。我们一遍又一遍地讨论职场性骚扰，批评企业的不作为，当然不是为了让一个企业或者品牌从此关门大吉。而是希望在舆论不断地关注之下，尤其是一些平时自诩怀抱未来心怀天下的所谓大厂，能够真正地拿出一些切实可行的反骚扰机制，帮职业女性维护自己基本的权益。不知道经过这件事以后，蔚来的领导层是否可以重新考虑：一个积极为自己伸张正义、提出合理维权条件的女员工，和一个对女同事犯下强奸未遂罪行的男员工，到底哪一位对公司的影响更恶劣呢？拥有一个有勇有谋、做事有条理、且还是高学历的员工，难道不是一个企业的财富吗？
正如有位网友的评价：“看得出当事人能力很强，但是未免锋芒过露。”极扬文化，是一家新媒体、新消费为主业的新三板挂牌公司（股票代码：873375），旗下金八媒体矩阵包括金融八卦女、新10亿商业参考等，超过1100万用户选择关注我们的新媒体。由于微信改版，公众号文章不再按时间顺序推送文章，而是根据权重推送。
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