蔚来女员工遭遇强奸后，被辞职了......

蔚来近来很不太平。

继试驾车失控造成一死一伤之后，一起强奸案件再次将其送上风口浪尖。

受害女生在网上发文曝光此事，标题为《被同事强奸后，我被公司拒绝留用》。

是的，你没看错——

被拒绝留用的，不是强奸犯，而是受害者。

根据女生后续放出的法院判决书，以及蔚来发出的情况说明来看，案件是真实发生的，强奸犯已经坐牢去了。

所以现在不必担心案件真伪问题，单单就事论事就可以了。

受害女生系清华本科毕业生，去年在蔚来实习，颜值和学历一样高。

性侵案发生在她入职蔚来的第一个月。

一名男同事深夜潜入她的房间，欲行不轨，女生与其周旋了两个小时，于第一时间录音保留证据，并寻机偷偷报警。

其间，男同事因害怕事情败露，喊来自己的母亲一起抢夺女生的手机，试图删除录音，但女生已经提前备份，最终警察到来，将其当场逮捕。

强奸未遂，嫌疑人锒铛入狱，事情从法律层面来说已经妥当解决了，女生遂照常生活。

她自认为自己已经很努力在工作：出事后没请过一次假，每天都是最晚下班，并且自己负责的产品年末时还被董事长李斌亲自展示过。

没想到，几个月过去，待实习期结束，女生却收到公司的通知，称其没有被留用，原因是，HR认为“她是一个有风险的人，会影响公司形象”。

女生非常气愤且不解，为什么受害者竟然成了过错方？

女生是3月3日晚上发文曝光此事的，蔚来反应非常迅速，次日（也就是3月4日）便针对此事发布了情况说明。

通篇看下来，除了表态调查小组正在对实习留用流程进行调查之外，只是把事情又重新复述了一遍，基本和女生说的一样，没有任何反转。

最后一段尤其空洞，完全就是商业化口号。

但仔细琢磨这篇“情况说明”的措辞，不难看出蔚来其实是不太服气的。

第一，“说明”第三段，蔚来描述了案发当天更为具体的情况——

“2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约该女生外出后，试图对其实施强奸”。

这句话信息量很大，言外之意其实是自辩，还有一些暗戳戳地反击：

案子发生在周末非工作时间；犯罪地点不在公司内；犯罪者不是正式员工，而是跟女生一样的实习生，女生是接受其邀约后外出的。

有了这三个关键信息，蔚来基本就把自己摘干净了，至于女生为什么随随便便跟人出去，那就是女生的问题了。

第二，“说明”第四段写到——

“当事人在2月28日离职，3月3日当事人发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视......”

这里，蔚来特意强调了女生离职和发帖的时间线，实则暗指女生是因为未被留用而恼羞成怒，借题发挥。

包括前文说明案件发生在去年8月份，也是这个意思：

去年的事，今年又拿出来说，不就是因为没留用你吗？

女生清华毕业，文能做得了项目，武能智擒强奸犯，不可能连这点潜台词都看不明白，于是，女生再次反击。

这次，女生发了更为详细的长文。

女生思维非常清楚，很能抓住重点，第一步就是针对“情况声明”里给出的离职时间和案发经过，作出了澄清和解释。

她是2月13日离职的，并非蔚来公司所说的2月28日，所以女生并不是因为离职纠纷一时恼羞成怒才决定曝光。

犯罪者姓徐，是公司负责新员工接待的HR，案发前曾多次约她外出“团建”，女生以为这都是正常流程，但因工作忙一直没去。

案发当天徐某再次邀约，恰逢员工宿舍在安装施工，女生这才赴约。不料晚上就发生了徐某潜入房间试图强奸的事情。

值得注意的是，案件具体发生地址在哪里，女生和蔚来都没有明确说法。

但根据双方描述的经过可以推断，很可能是当天女生和徐某外出后，晚上各自开了个房。

为了佐证自己所述，女生晒出了自己的实习证明、公司让她办理离职的邮件，犯罪者名片等。

此外，女生还晒出了事发后自己写给公司的信件。

信件内容表明，当时女生提出了5条诉求，并态度坚决地称，此事若不能处理得当，将不得已动用网络传播手段以及清华提供的资源为自己维权。

但公司只响应了其中第1、4、5条，并未同意向全公司通报此次事件，以及彻查犯罪者进行公司的流程。

而在案发之后，女生并没有迁怒于公司，相反，她仍然热爱着这个团队和工作，这点从她为公司发布的招聘文案可以看出来。

这个招聘文案是案发之后女生发布在网上的，文案里，她称她的团队为“最靠谱最温馨的团队”，称领导为“最nice的leader”。

但这份美好的期许很快变得讽刺起来。

她被拒绝留用，理由是“她是一个有风险的人，会影响公司形象”。

关于这一点，女生表示自己手上有HR的录音，但目前还未放出。

尽管女孩有理有据地说明了一切，但网上还是有质疑声。

有一部分网友认为，强奸是个人行为，试用期结束不留用是企业正常行为，两件事没有必然联系，所以这是小作文。

在他们的揣测里，女生因为没有转正所以恼羞成怒，发文攻击蔚来，无非两个目的：一是谋求转正，二是索要赔偿。

但这两种猜测其实都站不住脚，但凡设身处地思考下就会想到，真的还想在公司呆的人，都会给双方关系留有余地，不会直接兵戈相见。

至于索要赔偿，女生在强奸案刚发生时都没提出来过，犯罪人家属提出花钱私了她也没接受，这会想起来要求财，也不大说得过去。

更合理的解释是，女生在案件发生数月后选择曝光，是无法接受自己从受害者变成了“会影响公司形象的人”。

让人吃惊的是，在女生第一次发文之后不久，她就收到了许多蔚来前同事的私信，这些女孩们告诉她，自己也曾遇到职场性骚扰，向公司反映后同样没有得到妥善处理。

于是，在第二次的反击发文中，女生再次向蔚来明确了诉求：

1、承认在以往的职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉。

2、大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。

目前，蔚来还没有回应。

很多网友在质疑女生究竟有没有为公司创造价值，能力究竟有没有她说得那么强。

但我们应该明确的是，这次讨论的核心冲突点，不是这个女生是否加班到很晚，是否做出过杰出贡献——

而是她有没有因为强奸案件受到歧视，HR在决定是否录用她时，是否考虑了这起刑事案件，并且把它作为“负面影响”。

从目前事情的发展来看，这件事给蔚来带来的“负面影响”已经超出了案件本身，蔚来有必要回应，这样的职场性骚扰在企业是不是常态，管理层是否经常出于“名誉”考虑压制受害者？

从另一个角度来看，蔚来HR的担忧或许不无道理，这也说明他们起码非常了解自己的公司。

对于一个理念不健康，氛围不纯净的企业而言，这样聪明且刚硬的女孩儿是很危险的，因为处处是雷点，随时都可能爆雷。

蔚来是否会有未来？这桩公案的处理结果，可能就是答案。

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