Redian新闻
>
水杯多次被同事射精, 女员工以此辞职要求经济补偿, 支持吗?

水杯多次被同事射精, 女员工以此辞职要求经济补偿, 支持吗?

公众号新闻
相关阅读

厉害了!阿里“造假总监”挖坑害惨马云


案号: (2014)杭滨民初字第1173号

基本案情

2011年12月12日,原告小红与被告中控公司签订劳动合同,小红到被告处从事工程服务岗位的工作。2014年5月5日,小红发现自己办公桌上日常使用的保温杯内有疑似精液的液体,于是向被告报告。被告相关主管接到报告后迅速联系了高新派出所请求协助调查,并调取了监控视频。次日,小红携带保温杯和被告提供的监控视频到高新派出所报案。

5月9日,嫌疑人云中鹤主动投案,向公安机关供诉了自己的违法行为。6月11日,杭州市公安局滨江分局以云中鹤的行为系寻衅滋事,给予其行政拘留3日的处罚。

6月23日,小红以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件,并存在违反法律、行政法规强制性规定等情形,通知被告与其解除劳动合同,被告同意解除合同。

仲裁结果

同事往自己喝水的杯子里射精,可以认定系单位未提供劳动保护劳动条件吗?
仲裁:驳回小红仲裁请求。

一审情况

小红诉称:2011年12月12日,原告与中控公司建立劳动关系。2014年5月5日,原告发现自己办公桌上日常使用的保温杯内有异常液体,遂向自己所在部门报告。5月6日,原告携带保温杯和部分监控视频到高新派出所报案,警察要求公司相关管理人员不准提前告诉嫌疑人云中鹤,由公安机关直接审问,云中鹤所在部门马越峰(系优化控制事业部总经理、公司股东)亦同意不提前告诉云中鹤。5月8日夜晚,马越峰在电话中告诉原告,自己已经和云中鹤就案件相关情况进行了交谈,并希望原告撤案,给自己一点面子。

原告在电话中陈述自己发现并确信保温杯异常的有3次。5月9日,云中鹤投案,向公安机关陈述自己只做过3次违法行为(在原告办公桌附近自慰并将精液放置于原告喝水的保温杯内)。6月11日,公安机关以云中鹤实施3次违法行为对其处罚。

原告作为受害职工,不仅要承受嫌疑人带来的精神伤害,而且公司相关管理人员的行为也给原告造成极大伤害。在女职工向公安机关报案后,公司相关管理人员不是协助调查,而是违背警察的保密警示提前告诉嫌疑人,并要求女职工撤案。2014年6月23日,原告单方解除劳动合同。因公司拒付解除劳动合同经济补偿。为维护自身合法权益,诉至法院请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿17060元。

 被告中控公司辩称:

1、云中鹤的行为纯属个人行为,被告严格按照相关管理规定采取相关措施,已尽到相关安保责任,事件的发生非被告所能掌控。事件发生后被告及时协助公安部门处理,云中鹤一事公安机关已定论,被告没有过错。在公安机关结案后,被告已按相关违纪规定,解除与云中鹤的劳动合同。

2、先不说马越峰是否给申请人打过电话,即便马越峰打过该电话,根据被告发布的《紧急情况应急预案》,被告处理相关事务的负责部门是行政后勤部,马越峰系被告优化控制事业部总经理,案件发生时他也不是公司股东,主要职责是负责其部门相关事务,不是被告规定的处理相关事务的人员,被告也从未授权马越峰就此事联系原告。

3、原告声称的精神损害,缺乏权威机构的证明,难以让人信服。即便原告有精神损害,也并非我公司行为导致。综上,原告系主动提出离职,被告并无过错。请求法院依法判决。



 法院会怎么看?

法院认为:劳动保护是用人单位为了保障劳动者的生命安全和健康,防止劳动过程中事故的发生,减少职业危害而采取的措施;劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件。《女职工劳动保护特别规定》及有关妇女权益保护的相关法律法规中虽然对“预防和制止对女职工的性骚扰是用人单位的义务”作出了规定,但并非在用人单位工作场所发生的一切违法事项均属于用人单位未提供劳动保护、劳动条件或有违背预防和制止对女职工性骚扰的义务。

相关人员云中鹤的行为已被公安机关定性为寻衅滋事的违法行为,并给予其行政拘留三天的处罚,云中鹤的行为是导致原告小红有心理压力最终提出辞职的直接原因,而云中鹤的违法行为系其个人行为,被告作为公司是无法预料及控制该行为发生的。当小红向被告报告此事后,被告即及时联系派出所警官,及时调取公司监控,故公司在接到小红的报告后对该事情的处理并无不当,也不存在违反合同约定及法定义务的行为。

马越峰系部门领导,当知晓其下属实有可能发生违法事件而电话联系小红,亦符合常理,即使其言语有不当之处,也不能得出马越峰存在向云中鹤通风报信等阻碍公安机关调查案件的不法行为。此外,马越峰的行为也不代表被告公司对该事件的处理。

最后,当云中鹤的违法行为被确定及受处罚后,公司也及时作出了对他的辞退决定。综上,原告主张被告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件,并存在违反法律、行政法规强制性规定等情形,导致其辞职而主张补偿金,无事实根据及法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决如下:驳回原告小红的诉讼请求。

合作联系QQ:3131239563;微信:hanhan6779

推荐阅读

中国佛教协会会长学诚淫乱纪实被404了……作者是龙泉寺高僧贤二(发明贤二机器僧那个)大曝猛料。请长按下面卡片关注小号,输入“学诚”即可收看该文:

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。
相关阅读
年夜饭DC这家被同事种草的外卖,我一周至少吃三次...重磅!佛州推动立法取消"隐蔽持枪许可",人人可公开持枪上街!你支持吗今年夏季考试,CIE还为考生提供额外支持吗?糕爸送的情人节礼物,被同事笑话了好几年,这次终于翻身了!美国史上最高补偿!一人$36万,加州或将补偿黑人后裔哺乳期遇车祸,女子索赔“奶粉钱”!法院会支持吗?“中小学教师弹性坐班”的建议,你支持吗?如何实行?面临哪些挑战?员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)贿赂亚马逊员工以恢复被封账号有罪;“零元购”的天花板被捕悲催!银行美女副总裁出差,被同事硬闯房间反复性侵!通报公司之后惨遭打击报复!废除对罪犯子女的考公限制,这个提案你支持吗?蔚来女员工遭同事强奸未遂,找公司求助却反被开除?"立马让你走"惹众怒!环卫第一股回应:未处罚女员工,"怒斥员工"者降为一线工人悲催! 银行美女副总裁出差 被同事硬闯房间反复性侵! 通报公司之后惨遭打击报复葡萄牙里斯本,海滨生活尹锡悦对日“屈辱外交”,在韩国有人支持吗?美史上最高补偿!一人$36万,加州或将补偿黑人后裔澳洲华人惊呼:每天都被同事的白人饭惊到!他们是怎么活下来的护士被同事举报拍片索性辞职,现在每月进账20万美金太爽了吧!这州颁新法, 雇主将允许员工以任何理由带薪休假!伊州打工人福利!新法颁布 雇主将允许员工以任何理由带薪休假清华美女实习生被同事强奸,反遭辞退,蔚来被骂到底冤不冤?新婚督察下班后在分局办公室看A片,被同事偷拍举报后免职“新火车太大过不了隧道” ,他们因此辞职开年第一天,发现同事全辞职了,宁波员工:就剩我一个韭菜该不该跑 . . .?蔚来女员工遭遇强奸后,被辞职了......新年伊始,愿我的朋友们各得其所纽约时代广场,繁花似锦第二次徒步圣路,750公里葡萄牙之路+英国之路:D34~萍水相逢倒霉商家一天遭两次打劫,第一次被劫匪,第二次被警察??太离谱!女儿想穿“病娇杀人狂”裙子出门,我该支持吗?夏天出汗多,还被同事夸很香?只需1个动作,轻松拥有伪体香!25岁小伙入职1小时被告知招错人,人事:补偿50元打车费,当事人:很无奈!上班第一天被辞退有经济补偿吗?乌克兰装甲悍马发射精确制导火箭弹,采用航空火箭弹改装命中精度极高
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。