清华美女实习生被同事强奸，反遭辞退，蔚来被骂到底冤不冤？
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文丨昨夜长风123
这几天，“清华美女实习生被同事强奸，反遭蔚来辞退”一事传的沸沸扬扬。
事情的大概是这样的：
该清华美女实习期间，被同为实习生的徐某强奸（未遂）。
该女生收集证据，用法律武器把同事送进牢里去了。
几个月后，该女生未被蔚来留用。
于是该女生爆料，说自己未被留用的原因是因为HR觉得“影响形象”。
并且，女生称手上有HR的录音。事情发酵后接到HB电话，要给女生钱，女生没要。
时间跨度近半年
蔚来这边也对称进行了回应，目前正在对此事进行调查。
事情的整个过程非常清楚，有两点是确凿的。
第一，徐某强奸未遂，被判处有期徒刑。
这里补充说明下，女生和徐某都是实习生，并且发生在非工作时间，非工作地点。
第二，该女生确实未被蔚来留用。
有争议的有几点。
第一，该女生是否有自己说的那么“优秀”？
女主帖子中称，自己最晚下班、创造巨大价值，做的功能被李斌（蔚来CEO）在Nio Day上亲自展示。
在职场中的人都知道，一个大项目完成，大功能的发布，离不开团队协作。
其中，起到关键作用的是团队的主导人物，核心研发技术人员。
该女生8月入职云端组实习，12月功能发布。
目前还不清楚她在团队中起到什么角色作用，只能说她参与该功能的后期上线。
但要是说她的功劳吓死人，反正我是不信的。
把整个团队的功劳，说成貌似自己的一个人的，这不合情理，夸大其词反而很难让人信服。
反过来说，如果这个厉害的功能，基本上都是该女生一个人的功劳，那么蔚来其他正式员工是吃干饭的？
那么岂不是说这些人，一个个年薪大几十万，上百万的老员工都不顶用，只需要招几个实习生就可以了？
至于公司最晚走，据说也给出了解释，晚走是在公司学习并蹭车....
第二，该女生未被留用的真正的原因是什么？拒绝录用是否与被强奸有因果关系？
有同楼办公小姐姐反馈，今年汽车智驾领域也寒气逼人，相关岗位早早就锁了。
据说，与该女生一批的实习生全部都没有被录用，而不是单单女生一个。
如果是这样的话，那么HR为何要多此一举，节外生枝，说那些话，无故给公司招惹是非呢？
说到底，也只能怪新能源行业的寒冬。
一个清华出来的优秀学生，居然要用录音和受害，来要求一个offer。
是offer没了才写小作文，而不是出了事写小作文的。
当然，这也不能排除HR说过“有损企业形象”之类的话，该女生的没有被留用确实与被强奸有关。
从法律角度来说，实习生留用与否取决与双方意向。
如果公司不准备留用，也根本不需要任何理由。
那么现在剩下唯一的问题就是：假使女生说的是真的，蔚来歧视该女生，被骂冤不冤？
要说冤也是有点冤，事情的过错都在实习生徐某，蔚来只是嫌麻烦，没有录用她而已，就被推到了风口浪尖。
要说不冤也不冤，谁让你“歧视”女生呢？谁让你嫌弃别人“麻烦”呢？
就像瓜众说的：她明明是受害者，为什么反而要承担过错呢？
好，那么问题来了。
如果该女生到其他公司求职，HR敢不敢录用一个动不动发小作文，冷不丁给你录音留证的女员工？
嘴上说什么不重要，身体是最诚实的。
用键盘骂蔚来，表达对自己的同情心，彰显高贵的品德，是不需要任何成本的。
用行到来展示自己真实的偏好，身体力行录用该女生，试问几个公司能做到？
那么说到歧视，一个企业有没有歧视的权利呢？
“歧视”从本质上来说，无非是每个人的选择和偏好而已。
一个企业可不可以歧视，不招女员工，不招矮个子，不招红头发的，不招抽烟的呢？
如果说不能歧视的话，那么又用什么样的方法来阻止呢？
毕竟，每个企业都可以给出冠冕堂皇的其他理由，来掩饰自己的歧视，那么你又如何判别呢？
好，如果企业都不得歧视的话，由此造成商品和服务成本增加，供给减少，质量降低，价格提升，这个代价是不是要由消费者来承担呢？
反过来，如果公司不得歧视的话，消费者有没有歧视的权利呢？
如果消费者都去买特斯拉，是不是涉嫌歧视蔚来呢？
如果你在小区楼下水果店买了苹果，是不是歧视了对面卖橘子的小超市。
我们可以这样说，这当然是歧视，但这样的歧视有问题吗？
换个说法，“歧视”不就是消费者主权吗？
这不就是消费者用脚投票，促使企业展开市场竞争，努力创新，降低成本，提高质量吗？
当然，我向来就不喜欢拿补贴的电动车企业。说这些也不是要为蔚来开脱。
我的意思是蔚来有“歧视”的权利，但消费者也有“杯葛”的权利。
歧视当然有代价，蔚来这不已经被骂死了。你看不惯蔚来的做法，尽管“用脚投票”好了。
蔚来的危机公关也是做得太差了。
另外，这以后，恐怕每个公司高管、HR办公室都要装一个探测仪了。
每个进办公室谈话的人，先用探测仪测下，不允许带任何可以窃听的电子仪器进入。
题图：Levitan
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