TEAS | 谷歌前高管因拒绝女同事示爱被解聘，理由是 “不够包容 ”

涉事“男女主角”（图源：Yahoo）

一项针对谷歌的诉讼称，该公司解雇了一名男性员工，原因是他不够“包容”，他此前拒绝了一名女同事的示爱。

女同事“示爱”不成，因爱生恨

谷歌负责食品、饮料和餐厅的前董事总经理瑞安·奥洛汉 (Ryan Olohan) 于去年11 月对谷歌提出投诉，指控谷歌存在性骚扰、性别歧视、种族歧视和报复行为，并将谷歌程序化媒体总监蒂芙尼·米勒（Tiffany Miller）列为共同被告。

奥洛汉提起的法院诉讼

奥洛汉声称他在公司的表现高于平均水平，被解雇是因为他的一名女同事求爱失败而怀恨在心，并鼓励其他人投诉他。

2019 年 12 月在曼哈顿 Fig & Olive 餐厅举行的一次公司晚宴上，米勒走近奥洛汉并抚摸他的腹肌，称赞他“身材真好”，抱怨自己的婚姻缺乏“情趣”。米勒是亚裔，她告诉奥洛汉“知道他喜欢亚裔女性”，因为奥洛汉娶了一个亚裔妻子。

（图源：Restaurant Hospitality）

奥洛汉声称他在事件发生后感到不舒服，向人力资源部门报告了此事。然而，该公司从未对此事展开任何调查，但却告知奥洛汉，如果角色互换——一名女性指控一名白人男性性骚扰——事件才会被升级。

诉讼称，在米勒求爱不成反被投诉到人力资源部后，便开始报复奥洛汉，向公司其他人抱怨奥洛汉所谓的“微侵犯”。

2021 年 12 月，在一次团建活动中，米勒在醉酒后“公开斥责”奥洛汉，但在第二天向他道歉，说自己“喝醉了”。

去年 4 月在卡拉 OK 吧举行的一次团建活动中，米勒“嘲笑”奥洛汉迟到，问他是否又去健身房锻炼肌肉，并再次挑逗他喜欢亚裔女人。

谷歌其他员工则认为米勒的古怪行为没有什么大不了，将其归咎于酒精的作用和她的爽朗性格。

因不够“包容”，被谷歌解聘

诉讼称，尽管米勒继续骚扰奥洛汉，但谷歌拒绝采取行动。相反，谷歌决定在 2022 年 8 月解雇奥洛汉，据称是米勒煽动其他员工向人力资源部投诉奥洛汉不够“包容”。

(图源：AFP）

至于为什么谷歌认为奥洛汉不具有包容性，谷歌的员工调查团队解释说，他对高绩效者表现出偏袒，他们认为这是“非包容性的”，而且他还评论员工的步行速度和姿态，他们认为这是“歧视残疾人”。

“在对众多员工的投诉进行彻底调查后，公司决定解雇这名员工，”一位谷歌发言人说。 “我们坚决捍卫我们的决定，我们将针对这些指控为自己辩护。”

奥洛汉和他的律师正在寻求法院作出宣告性判决，称谷歌和这名女雇员都违反了纽约的人权法。他还要求在审判中确定损害赔偿。

奥洛汉提出的经济损失索赔包括过去和未来的收入损失，以及情绪困扰。

解聘男员工为女同事腾出空间

奥洛汉称，在2022 年 7 月，他的主管亚当·斯图尔特(Adam Stewart) 曾鼓励他解雇一名男性员工，以便在他的团队中为女性腾出空间。

奥洛汉说，斯图尔特埋怨他的管理团队中“显然有太多白人”。

奥洛汉与其家人（图源：FackBook）

结果，在接下来的一个月，奥洛汉自己就被清除了，结束了他在公司16 年的任期。

在被解雇后，奥洛汉又加入了 Klick Group，担任公司成长执行副总裁。

心怀不满的虚假描述

米勒的代理律师称，这起诉讼充斥了大量谎言和虚构描述，由一位心怀不满的前雇员捏造，而他曾是米勒女士的上级。

 蒂芙尼·米勒  (图源：Getty Images/worldforumdisrupt.com) 

这位律师补充说：“米勒女士从未对奥洛汉先生有过任何‘示爱’，目击者可以很容易证实这一点。更令人不安的是，奥洛汉先生试图将解雇归咎于他人，其中表现出明显的性别歧视和种族主义。”

参考

https://komonews.com/news/nation-world/google-fires-employee-for-not-being-inclusive-after-he-rebuffed-sexual-advances-from-female-coworker-lawsuit-says-ryan-olohan-tiffany-miller

https://www.businessinsider.com/google-executive-sexual-harassment-coworker-lawsuit-retaliation-discrimination-2023-1

https://news.yahoo.com/lawsuit-accuses-google-firing-exec-220614567.html