谷歌，又整幺蛾子了！
谷歌又搞大动作了！
此次老员工广受牵连，
而应届生又能否化险为夷？
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眼瞅着到了绩效考核期，周一，谷歌员工们纷纷收到来自GRAD (Googler Reviews and Development)的一封邮件，据称因为"...our slower pace of hiring...”，谷歌今年会同步缩减升职名额。
没升职没加薪没奔头，一套组合拳下来，群情激愤：
图片截自网络，版权归其所有
有网友猜测，此次削减的升职比例不低，“毕竟要是数量少，就不拎出来说了”。
而谷歌的这顿操作，却对应届生较为友好。
图片截自businessinsider，版权归其所有
据了解，谷歌职级分为L3~L10，本次受影响的重灾区是L6及以上，目前较低职级将不受影响。而大部分同学入职仅为L3、L4，“放开干吧！没问题！”
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虽然年初才裁员一万两千人，三月又缩减升职名额......但薪资/待遇/名气/发展，谷歌均是一流，巨头底蕴仍在，谷歌依然值得同学为之拼搏——
“有岗位？投！”
“有OFFER？接！”
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然而，只把宝押在大厂上，显然是有风险的。
这半年，算是颠覆了大家的认知，原来谷歌也会内推简历直接毙、也会撕OFFER......如果说曾经上岸，靠科技行业靠FLAG；如今上岸，就得靠各行各业靠中小厂了！
争春保秋！
大家该如何抓住机会上岸？
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抢：早发现岗位早投递！
目前，求职市场上的岗位普遍存在数量少，开放时间短等特点。即使一些优质中小厂发了岗位，同学往往也很难及时发现。所以，第一时间发现机会至关重要！
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守：过硬的简历项目！
除了投递要尽可能及时，还要有过硬的简历才能在众多竞争者中脱颖而出。
初创、中小公司的特点就是不养闲人，公司更偏好能够快速上手干活的。因此想冲中小厂OFFER的同学更要注重简历项目和岗位的匹配度、项目质量。
在简历或面试过程中展现出自己解决问题的能力、有相关工作经验更容易让面试官眼前一亮。
然而，很多同学根本就没涉猎过岗位JD中提到的内容......如何解决实习经历空白？实习项目太虚、太弱、与目标岗位不匹配？
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository:
https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Vietnamese_IT_community_Meets_Google_CEO_Sundar_Pichai_at_Hanoi72.jpg Author：Nguyen Hung Vu from Hanoi, Vietnam
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