签证友好型雇主的甄别方法

2023-03-09 23:03

这是纽约贾律师的第1826篇原创

对即将告别校园的留学生来说，可以在毕业前的90天到毕业后的60天内，向移民局提交OPT申请。在申请OPT的同时，同学们也可以开始寻找合适的工作机会，以免在OPT正式生效后超过合法失业期限。（延申‍阅读：即日起，OPT申请也能加急！这项新政策适用于哪些情况？）

相当一部分毕业后申请OPT的留学生，都希望留在美国就业发展。那么，OPT只是暂时帮助留学生获取了一定时限的在美工作许可，想要长期留美发展，通常情况下，就需要通过雇主帮助申请H-1B及后续的职业移民绿卡，来解决更为长期的身份问题。因此在求职过程中，选择愿意支持H-1B申请的雇主，是至关重要的一步。

（图片来自网络）

今天的文章中，我们将根据求职的不同阶段，为各位留学生提供寻找签证友好型雇主的几个建议。

投简历时，怎么筛选签证友好公司？

一部分雇主在招聘网站上发布招聘信息时，会明确标注是否提供签证支持，有一些求职网站也具备相应功能，来帮助应聘者直接筛选愿意支持员工H-1B签证的雇主。例如，Handshake添加了“Work Authorization”的筛选标准，求职者可以筛选出支持H-1B签证申请及接受CPT/OPT的雇主；Zippia有专门的外籍员工求职页面，该页面上的雇主均可以提供H-1B签证申请支持。

（Handshake筛选页面 | 图片来自网络）

求职者在登录Indeed、LinkedIn、ZipRecruiter等常用的求职网站时，也可以直接搜索，通过关键词“H-1B sponsorship jobs”来筛选签证友好的雇主。对留学生来说，学校的career center也是一个不错的求职资源，一些学校也会为国际学生提供签证友好的雇主清单。

收到面试邀请时，如何进一步筛查？

在收到面试邀请后，在对公司做详细了解的时候，可对雇主近几年来的H-1B申请数据进行查询。目前，有许多网站提供这项数据的查询。例如，求职者可搜索“H-1B Employer Data Hub”前往美国移民局的H-1B雇主数据中心，这里的信息基于H-1B的审批结果进行汇总，求职者可以对面试公司历年来H-1B的批准情况有一个全面的了解。

（截图来自移民局官网）

此外，其他资源网站也提供H-1B申请数据总结，使用率比较高的网站有H1Bdata.info，myvisajobs.com等。这两个网站的网页设计相对粗糙，但功能十分强大。例如，在H1Bdata.info这个网站上，所有申请了H-1B的公司，每一年所申请的具体岗位以及对应的薪资情况，都能查询得到；myvisajobs.com所提供的数据基于劳工部的LCA申请，也能帮助求职者筛选出可支持H-1B申请的雇主。

（截图来h1bdata.info搜索页面）

求职者也可以前往领英查询所要面试公司的外籍员工比例，看目前在职的员工中，外籍员工的人数有多少，如果占有相当比例，那表明这家公司多半是签证友好型；大家也可以通过公司官网的团队介绍页面进行判断。

另外我们也想提醒求职者注意的是，美国劳工部在(DOL)去年12月公布了最新的被取消H-1B申请资格的雇主名单(List of H-1B Disqualified Employers)，这些雇主在规定的时间内，无法为外籍员工提交H-1B申请；DOL也同时公布了故意违例的H-1B雇主名单(List of H-1B Willful Violators)，名单上的雇主在最近5年内为外籍员工提交劳工条件申请(LCA)时，将被劳工部严密关注且会随时被抽查。各位求职者在在面试前，也应对雇主是否具备申请H-1B的资质进行仔细审查。

（截图来自美国劳工部官网）

对于STEM专业的同学来说，在后期申请STEM OPT延期时，移民局对雇主的要求是必须为E-Verify的公司，否则延期申请将无法被批准。因此，STEM专业的学生在初期求职时，应尽量找E-Verify的雇主，并前往移民局官网查询想求职的公司是否是E-Verify。

（E-Verify官网）

面试阶段，什么时间适合和雇主提及H-1B？

在面试初期，不建议求职者与面试官过多谈论H-1B的话题，专心地当好求职者的角色。在大型企业当中，与员工相关的政策都比较固定，是否支持外籍员工H-1B签证申请，通常也会有一套明确的规定。当然，也有一些公司虽然表明不支持工作签证申请，但也不是绝对。很多公司为了控制招聘成本，会以不支持工作签证为由筛选应聘者。一些大公司，如HP，Infosys，Accenture等依然会为优秀的员工申请H-1B。因此，求职者在面试环节体现自己的价值和工作能力，显得更加重要。

留学生在参与这些大公司的面试时，当在确认自己已成为一个很有把握的人选之后，最好和雇主能够确认清楚公司未来是否能够为自己提供签证支持，避免浪费不必要的时间和精力。如果该问题不是作为在线申请的一部分，或由雇主亲自提出，求职者或可在第二轮面试前跟雇主对是否进行签证支持进行确认。

（图片来自网络）

入职后，如何与雇主就身份问题进行谈判？

即便雇主在面试前后没有明确表明是否会申请H-1B，如果成功入职的话，后续或许还是会有机会就身份问题进行谈判。

入职后，可以根据H-1B的申请时间点，与雇主约一个合适的时间进行面谈。H-1B的电子注册开放时间通常是在每年的三月，员工可以在前一年的10月份左右，与雇主进行初步沟通，了解雇主的申请意愿。如果雇主的意愿不大，同学们也有相对充足的时间寻找合适的工作机会。

在谈话过程中，员工需要向雇主阐明自己的重要性，强调自己在工作中所做的贡献等，让雇主感觉到支持H-1B申请是一件值得的事。如果雇主本身对H-1B签证及相关政策没有那么了解，员工可事先了解与H-1B相关的信息，便于谈话时向雇主进行解释。总体来说，在入职后，员工应先做好本职工作，体现自己的工作价值，然后再把握好时机和雇主就签证申请进行协商。