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作者：洞见muye
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“人生二字没有容易可言，尽是工作的压力，满是世态的炎凉，所以只想与靠谱的人在一起，脚踏实地，同担风雨。”一个靠谱的人，往往始于担当，勤于态度，成于才干，终于人品。《致加西亚的信》的作者阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管：“您是如何考察不同的应聘者的？” 高管提到了一点：没有责任心的人，无论如何也不会纳入考虑。不靠谱的人，遇到问题时，像鸵鸟一样逃避问题，把责任都归结到他人身上。早年间，有篇刷屏文章叫《姚明最厉害的地方，不是打篮球》，里面提到一个细节。在上一届奥运会选拔赛中，中国队惜败波兰，无缘奥运会。作为篮协主席的姚明被媒体团团围住，有记者提问：“如果责任一定要有人来负担的话，那会是谁？”靠谱的人，遇到困难，从不逃避，他们会先反省自身，主动承担责任。日本松下电器的创始人松下幸之助，有一次让员工签了一笔数目不小的业务。但货顺利送出去后，这家公司经营出现问题，拿不出钱还清欠款。负责这次业务的员工惴惴不安，已经做好了被公司辞退的准备。可当主管领导把这件事告诉松下幸之助时，他并没有发火：“这笔业务，是我决定签下的。我作为管理者，对对方的经营情况了解不够就做出决策，出了问题就是我的责任。一个人履历再光鲜，手段再高明，都比不过为人有担当。作家毛姆说：“想要一个人显示他的本质，最有效的方式，就是让他承担责任。”无论是家庭、事业还是社会责任，该是你承担的，就不该推卸。有担当的人，才会让家人踏实，让领导安心，让周边人有安全感。稻盛和夫曾经说，对于员工，我最看重的不是他的能力，而是做事时的态度。真正靠谱的人，做事都追求完美，力求把每件事做到极致。职业经理人唐骏，早些年是微软公司的一名普通程序员。微软系统是面向全球发行的，每翻译一个版本，就要重新编写一次代码。这样一来，不仅耗费人力，各语言版本还要推迟一年上市。其实很多同事也发现了这个问题，但他们都选择视而不见。唐骏并没有这么做，他不断研究解决方案，写了3万多个源代码交到领导手中。他编写的代码不仅减少了人力支出，而且加快了产品的上市时间。领导很欣赏唐骏的做事态度，决定让他带领团队，对开发系统进行重新设计。就这样，唐骏晋升为部门经理，拿到了长期的股权回报。《财富》杂志的主编吉夫科曾说：格局决定结局，态度决定高度。很多时候，一件事情能不能出色地完成，比拼的不是专业能力，而是用心程度。一个人以怎样的态度对待生活，就会得到生活怎样的回报。有网友发求助信说，公司要举办一个大型活动，求推荐靠谱的主持人。有人评论说：“推荐康辉、何炅、董卿。他们随意一个人只要往台上一站，你的活动就稳了。”康辉被网友作为推荐的首要人选，就在于他具备让人信服的专业素养。12月2日播出的《新闻联播》总时长76分钟，康辉的口播就占了61分钟，他单独承担了80%的口播量，足见任务之重。节目播出后，康辉冲上热搜，被网友称赞：业务能力顶级。其实之前，李梓萌就曾爆料过，只要跟康辉搭档，但凡遇到急稿、大稿、难稿都是由康辉负责。凭借超强的专业能力，如今康辉担任了央视新闻中心播音部主任。一个人能否让人放心，不仅需要软实力，也需要过硬的专业能力做支撑。你能力越强，办事越让人放心，也意味着你比别人拥有更多的机会。在今天这个时代，怀才不遇终究是少数，大多数人都是怀才不够。郭德纲曾在节目里透露，以前招收弟子，主要看天赋能耐，但现在主要看人品。有句话说得好，你的聪明与才干决定你能得到什么，而你的人品，却会决定你最终能走到哪里。一个常年都是销冠的年轻小伙，面对面试官的各种刁难，他总能回答得滴水不漏。随后，有面试官让他举例说明，他做过最能证明能力的一件事。小伙回答说，自己曾成功向月薪三千元的保洁阿姨，推荐了一个价值五千元的培训课。小伙子自认为回答堪称完美，可一周后却没有收到录用通知。他致电面试官，面试官直言：我不怀疑你的能力，但是不看好你的人品。小伙销售能力的确很强，但他向保洁员推销根本承担不起的产品，人品可见一斑。培根说：“对一个人的评价，不可视其财富出身，更不可视其学问的高下，而是要看他的真实的品格。”调查显示，98.9%的受访者表示身边有不靠谱的人，其中27.0%的受访者身边不靠谱的人非常多。其中45.2%的受访者表示，遇到不靠谱的人，能躲就躲，尽量不再与之相处。靠谱的人，其实是在发行自己的信用货币，积累信用资产。不靠谱的人，则在一次次失信行为中，丧失了信用资产。视频是被实体化的记忆
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