能够取得上海户口的，都是些什么人
今天我们不去讨论上海户口有什么优势，我相信很多小伙伴心中还停留在“外地人没几千万身家没办法落户上海”的阶段，或者还停留在“花个百八十万找中介就能落户上海”的概念里。
那么今天，我们来好好聊聊究竟什么样的人可以取得上海户口？
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父母持有上海户籍的新生儿
毫无疑问，我们说落户上海影响的是后代。
作为外地来沪人才，取得上海户口虽然不能改变自己的身份证号，但是当你的孩子出生的时候，他的身份证号就会是310开头了，然后从你孩子这一代开始，往后都是310开头的了。
按照上海市居转户政策要求，首先申请人需要满足居住证+社保+个税重叠累计满7年的时限要求。
并且在7年的时间内个人收入标准（以社保和个税匹配工资为准）需要达到前四年1倍、后三年2倍的要求。
目前正在执行的1倍社保工资标准是11396元/月（税前），如此推算2倍社保工资标准就是22792元/月（税前）。
为了方便大家理解，我归整计算，申请人在前四年内要达到12000元的工资标准、后三年内要达到23000元工资标准。
按照目前大学生毕业起薪7000元来计算，工作3到5年后足够优秀的话有机会达到12000元工资标准。
算上跳槽涨薪等因素影响，工作8~10年后有机会取得23000元/月的税前工资。
当然，并不是真的像短视频平台上说的那样“人均年薪百万”，真正打过工的人都知道，一份基本工资超过15000元以上的工作并不好找，更不用提23000元的税前工资了。
能够拿到税前23000元工资的人基本上都已经是一家中大型企业的中层管理者了。
这样的人要么未来在大企业中生根发芽，要么自己去创业了。
相比较于居转户落户的政策，上海市人才引进政策的考核周期更短，相对应的对于申请人的学历、任职单位有更高的要求。
申请人必须达到本科学士学位及以上的学历，同时在上海市认定的重点企业中担任核心的技术人员或高管。
这里所说的上海市重点企业包括了“高新技术企业”、“金融、航运、贸易类重点企业”。
我们都知道越大的公司HR的权限和流程就越复杂。能够向公司提出协助落户申请的员工至少是在公司有话语权的核心技术人员或高管。
这类申请人往往基本薪资待遇都能够达到2倍社保缴纳基数及以上，这也成为了评判人才引进条件的重要因素。
在人才引进政策中有一项针对申请人个人纳税贡献的奖励条款。申请人在最近三年内缴纳个人所得税超过100万元，同时按照3倍封顶缴纳社保。
同时符合这两项条件，可以直接申请人才引进落户上海。
值得注意的是，很多大型企业，尤其是重型工程机械公司的中层销售管理岗位在业绩达标的情况下，是很有可能符合三年纳税100万的条件的。
但是由于他们的岗位基本工资限制，所以3倍封顶缴纳社保很难实现。这也是为什么我在这一类人群众将岗位特征定在了销售总监及以上。
往往这类申请人不但基本工资能够达到35000元甚至以上，业绩也是领取整个团队提成的。所以他们是最有可能通过纳税人才引进的方式落户上海的。
国家这两年对于留学生落户的政策一再放宽，各地方政府都不断降低准入门槛。
以上海为例，目前留学生落户的政策简单概括为“回国两年内来沪工作过+半年1倍社保/一年1.5倍社保”即可。
还不算疫情期间针对境外优秀学校留学生直接落户的政策。
这也就是说即使是排名较差的国外大学，只要回国交1.5倍社保满一年，即可落户上海。
上海对于应届毕业生落户采取的是72分打分制，通常来说毕业学生需要符合“国家一类院校硕士+在校成绩前25%+CET6+国家级竞赛一等奖+上海公司一年以上劳动协议+国内学术期刊论文发表”等一系列特别高的要求才能够直接落户。
但如果高考给力一点，考入清华、北大、复旦、同济、交大、华师大这六所高校的话，只要毕业顺利找到工作就可以直接落户上海了。
所以我们说，这时候就体现出好好学习的重要性。
我们曾遇到过不少申请人，个人资产几千万的也不少。但是他们和这里所说的“超级富有”还有一定的区别。
落户上海的准则一定是“有才”和“有财”，这里的“财”不仅指的是个人财富纳税指标，更是自己企业的经济贡献。
按照标准的企业家人才引进落户要求，最近三年企业每年纳税超过1000万元的，就可以有落户上海的名额。
而且这里所说的“落户名额”真正是无门槛的落户名额。通常达到这样纳税标准的企业，也足以在社会上有一定的知名度。
在这里我故意没有提投靠落户，因为夫妻投靠和子女投靠都属于很常规的方式。比起上面所说的七类人，投靠落户更像是看天吃饭。
最后给大家总结一下落户上海的口诀，有兴趣的小伙伴可以试着念成口诀：
好好学习进清北，上海四校直接落；
境外留学镀个金，两年回沪工作落；
七年工资稳步涨，一倍两倍要达标；
努力工作进高新，本科两年加两倍；
三年个税过百万，三倍封顶直接落；
成为富有企业家，每年纳税一千万。
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