【案例分享】小进出口公司1个月内无补件聘H-1B管理分析师

本案难点

• 员工人数很少(仅有6人)

• 进出口公司并非管理分析师职位的常见传统雇主

• 管理层在最后一刻才决定雇佣蔡先生，仅有一个月时间准备H-1B申请

• 这家新公司没有H-1B申请经验，整个申请过程紧锣密鼓

  
  

背景介绍

一家美国公司为蔡先生提交了H-1B专业人士工作签证申请。蔡先生有台湾学位，其专业技能完全符合这家公司职缺的经验和要求。然而，申请这一类型的签证是个令人倍感压力、如堕烟海的过程，因为一定要证明职缺必须由专业人士或有一定学位的人士方能填补。美国移民局(USCIS)将每位申请人的条件与审核原则进行对照时，标准模糊不清、模棱两可；换言之，就是没有统一、确切、明确的标准来衡量。反之，为获批准，申请必须尽可能详实说明，所涉及的职缺为何必须聘用外籍工作者来填补。

如果移民局认为美国雇主所提交的证据不清楚或不充分，那么这家公司很可能需要等近一年时间才能补上这一紧急职缺，这对蔡先生的搬迁安置和工作开展都十分不利。如果无法一次申请成功，那么对这家公司的运营效率和这位准备一展抱负、努力拼搏的蔡先生的未来都影响甚巨。然而，当美国雇主最终敲定聘请蔡先生，并联系我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)递交H-1B申请时，留给我们团队的时间就仅有一个月左右了。

成功关键

由于类似此案情况的审核标准非常严格，常见的策略是集中精力收集证据，尽可能满足四项条件中的一项，以期说服移民官。不过，独创和详实是我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)建立可靠性声誉的基础，所以，我们一直坚持尽可能满足最高标准，而不是勉强够到最低标准，在做H-1B申请过程中，尽量提供证据支持四项必备条件中的每一项，这也是我们律所赢得极高成功率的关键所在。

因此，我们的团队立即着手工作，分析了蔡先生的资历，他各个方面都非常适合这家美国公司的这一职缺。例如，为证明学士学位或更高学位是这一职缺的最低要求，我们阐释了“职业手册(Occupational Outlook Handbook, OOH)中并无明确规定这个职位确切的名称，但最接近的“管理分析师”确实需要学位。为确定这一学位要求在行业相关机构的平行职位中是常见的，我们整理了一份包含大量类似职位的列表，这些职位也要求专业学位(同时将这些学位与相应的工作并列列出)。

为证明该职位复杂且独特，我们团队与业内专业人士共同起草了信函和宣誓书，证实该职位的工作量及责任。我们接着分析了曾经担任该职位的雇员的职责，强调了他们受雇时的教育水平。然后，为凸显蔡先生无可争议的资格，我们制作了一份详细的职位日常日程安排表，强调蔡先生通常会花多少时间来完成各项重要专业任务。最后，我们为客人的H-1B申请准备了一份长达20页、极其详实的申请材料，并笃信不给移民官拒绝留余地。

案件成果

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