职场上这些可怕的学生思维祸害你一辈子！

最近收到很多职场投稿，我发现很多人哪怕进入社会工作几年了，学生思维依然比较严重。

今天就说说常见的三个学生思维。

1，学习不主动，指望通过公司培训和领导来主动教。

说白了，就是一点主动学习和留心观察的意识都没有，总把学习看成是仪式感很重的事情，要坐在教室里，上面要有人专门教，要有人反复强调这是培训，要有人反复问他懂没懂，没有这种仪式感，他就不会学习。

工作一年了，一点成长进步也没有，反而还会责怪公司和领导，公司不够大，平台不行，制度不完善，培训体系欠缺，领导没有主动教自己，没有主动给自己布置作业，没有主动告诉自己反馈和调整。

在他们眼里，自己学不到东西，成长慢，业绩差，都是因为公司和领导不行。

殊不知，从进入公司那一刻，他所看到的一切，都是在学习，他遇到的所有人，都可以是老师。

不主动问同事，不主动问领导，不主动留心人际关系，不主动摸清各种政治势力利益集团圈子，不主动总结摸索公司业务流程，不主动理清楚公司组织结构和现金流，那当然学不到任何东西了。

这些东西，在公司里，根本没人会教你，也没有人能教你。

如果你没这些意识，在35岁危机之前，你都是浑浑噩噩，停滞不前，混吃等死。

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2，不懂得挑活，没有跳槽意识，指望在同一个公司待一辈子。

很多人会抱怨工作太多，要加班，而且不会拒绝，什么活都干，很大一个原因，就是觉得自己没有选择，所以逆来顺受。

逆来顺受，一是害怕自己被裁就找不到更好工作了，二是觉得工作必须稳定性很强，最好能做一辈子，一点跳槽的意识都没有。

就像嫁人一样，嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，逆来顺受，要坚持一辈子。

大家都知道这是封建思想。

但在职场上，这类思想就很普遍，尤其是职场新人。

这样就会导致，自己什么杂活累活都干，没有重点，没有挑选。

总是过于的在意工作稳定性，指望在同一个地方待一辈子，不敢离职，没有跳槽意识，就是学生思维太严重。

真正的稳定从来不是在同一个地方吃一辈子，而是无论在哪个地方都有饭吃。

从一进入公司，就应该明白，小公司能活3-5年，大公司能活10年，都算很不错了，指望一个公司20-40年，那根本不可能。

即便公司能活这么久，那也不代表不裁员，不代表公司永远都经营良好。

绝大多数公司，稍微遇到一个小的经济周期或者政策变动就破产了。

哪有实力给你绝对的安稳？

所以，当你进入公司的那一刻，就应该明白，你早晚都要离开的。

那打工就绝不仅仅只是为了给老板赚钱，让老板今年买豪车别墅，更重要的是你要为自己的履历打工。

要学会挑对自己履历有帮助有价值的活，去认真打造自己的履历，方便未来一天好跳槽。

而不是所有杂活累活都接，不会拒绝，逆来顺受，不敢提要求谈条件甚至离开。

当你一开始就做好离开的准备，默默积累工作经验，提升自己的能力，打造自己的履历，你反而会变得硬气很多，拥有挑活和拒绝的勇气。

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3，技术打天下，宁可做专家也不做管理。

有一技之长，技术打天下，这个就是很严重的学生思维。

就像考试成绩好，是个学霸，那所有人都该对我好，尊敬我，关注我，我毕业理所当然就应该拿到高薪，如果我拿不到高薪，那就是社会出了问题。

有一门技术，到哪里都可以混饭吃，做到了专家，谁都需要我，永远不愁失业，非常的蜜汁自信，这个就是误区。

一技之长说白了就个工具，只能让你饿不死，成为专家，顶多算是一个好用点的工具，但都可以随时替换，就像替换螺丝刀一样。

因为人的本质是社会关系，做专家没有人际关系，说白了也只是厉害一点的工具人，没有什么不可替代性。

而做管理，才具有不可替代性。

只有增加人际关系属性，替代的成本才会高居不小。

开除一个专家，可以花差不多的钱马上找另一个专家，而开除一个管理，那往往就是开除一个团队，即便没有开除团队，其实团队也是名存实亡，大概率会被空降的管理血洗。

管理比技术更有前途，所以要努力升职，要关注人际关系，不要只会专注于做事和技术。

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