突发！美国首个留学大州将禁止中国人入读，留学圈炸了
离谱的事年年有
2023开年就特别多
👇
美国一留学大州
竟要拒收中国留学生？！
德州，疯了；留学生，崩了
事情是这样的，在3月10日，德州提出了一项编号为HB4736的法案：
1️⃣禁止德州公立高校及学术机构录取所有来自中国、伊朗、朝鲜或俄罗斯的留学生，以及没有合法身份的学生。
2️⃣该法案将于2023年9月1日生效
2023年才过三个月，Ta的骚操作却一波接着一波：
1月禁止中国人买房
第一个就是，全面禁止中国人在德州买地买房。无论你是留学生，还是手握绿卡、H1b工作签，通通俩字：不行。
2月禁用微信等app
禁止完买房，德州又盯上了中国的app！不少当地大学用校园网来阻止某些app的访问，其中几乎所有知名的中国app，都被“针对”了：
然而这还没完，3月又对中国留学生下手...不得不说德州的幺蛾子是真多呐！
毫无疑问，「禁止中国留学生入读」的消息一出，留学圈随即炸锅！
要知道，德州不仅是全美第二大州，更是数十万留学生的首选地。在《2022美国门户开放报告》中，德州就是三大留学热门州之一 ↓
而且德州坐拥不少名校：Rice、UT Austin、德州农工大学等等，若这法案真通过的话，无疑会影响下半年的申学计划。
不过留学生先别着急，小i也翻到了一些大“实话”：美国高校大概率是不舍得中国留学生这“行走的摇钱树”的
当然，后续若有新动态的话，小i也会第一时间告知大家💪
眼下的你们，还有件更要紧的事儿...
@高薪候选人们，2024求职季已打响！
一个冷知识👉伴随求职时间线的不断提前，北美地区的2024秋招早已开抢！
截至目前，北美已有20+家投行开放2024暑期实习，不少投行已关闭了网申通道，还有不少投行的进度条已告急（这里点名PJT、PWP）...
具体名单如下👇
其次，高冷的买方也一改往常，加入了“抢人大战”，Blackstone、Point 72、Citadel等买方巨头均向大二生抛出了橄榄枝...
具体名单如下👇
⚠️老生常谈的一些话了：投行在暑期实习的招聘中，惯用Rolling Basis的技俩。可别傻乎乎拖到DDL再去申请，越早申请越好！
虽然暑期实习含金量高、试错机会+1、可提前锁定全职offer，但优势与难度同在！参考高盛2022暑期实习录取率，可谓是卷死人：
申请人数为236,000人
最终成功拿到暑期实习offer的人数为3700人
录取率≈1.57%
竞争如此激烈，加上同学们都是第一次申请暑期实习，今天就来和大家好好唠唠该如何备战*以九大行为例：
准备简历
简历是你背景的缩影，是招聘流程的重要一环。若想在众多简历中脱颖而出，请务必做到：仔仔细细研究岗位JD，然后根据它定制简历，尽可能地去凸显与JD匹配的经验和技能。
*来自小摩官方提示
Video Interview
经过简历环节后，摆在同学们面前的就是另一道难关：VI面。即通过收到的链接进入HireVue或CodeVue，回答一些问题，然后面试官通过录制的视频评估你的表现。
想要面试的时候游刃有余，那前期准备工作很重要，比如：
VI的录制时间，具体的操作步骤
面试时的背景、灯光、穿衣、妆容
视频面试高频问题
面试时到底有哪些易踩雷区...
Superday
如果你成功晋级到最后一轮，就迎来了投行最难面试环节--Superday，为期一整天。
虽然它被称为高压高强度的面试，但好在题目类型相对固定，无非是这两类：
Technical 技术面：考察点在于①候选人对金融知识的拿捏程度；②候选人的能力是否与岗位匹配，思路是否敏捷清晰、反应是否够快、表达方式是否简洁；
Behavioral 行为面：考察候选人是否能更好地契合公司文化和满足职位对Soft Skills的要求，重点考察的6大能力是：Adaptability、Culture fit、Collaboration、Leadership、Growth potential、Prioritization...
上述每一环节都需要耗费大量的时间和精力，所以要想兼顾好求职/学业/social life，其实还蛮困难的。但如果你的求职路有我们的陪伴，定能让你事半功倍！
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