【微报告】中国HR SaaS行业研究报告：HR SaaS助力企业释放生产力丨甲子光年智库

国务院总理首次正式提出了"共享经济"概念,并将它作为我国经济发展规划的一项重要内容，共享经济是一种优化资源配置、高效社会治理的新经济模式，通过技术平台的整合，达到了资源的有效配置。而企业的资源主要包括：人、财、物、设备。

共享经济下，企业人力资源如何优化、合理配置，推动企业资源调配实现最优解，从而推动时代发展、经济发展、企业业务发展，给企业人力资源管理各方面带来新的挑战与机遇。

在全面数字化时代，HR SaaS应运而生。基于此，甲子智库推出“HR SaaS系列专题研究”报告之【微报告】，报告核心观点如下：

核心观点：

发展阶段：HR SaaS从2013年开始，经历了起步期、高峰期、冰冻期，最终破茧成蝶进入行业回暖期，逐步成为企业数字化转型不可或缺的技术工具。

生产关系：生产关系重塑，员工与企业之间不再仅是服从关系，更多的是合作伙伴，协同共创的关系。

竞争格局：HR SaaS领域厂商竞争格局初步成型，人力资源一体化管理已成大势所趋。

人力资源管理发展趋势：全面数字化时代，人才的定位完成从人力资源到人力资产再到人力资本的华丽转变。

HR SaaS发展趋势：灵活、统一、高可配的一体化HR SaaS系统成为企业的核心诉求。

关注公众号「甲子光年」，后台回复“HR SaaS微报告”，获得高清版完整PDF。或者点击文末“阅读原文”，进入甲子光年官网下载。