【微报告】灵活用工数字化微报告：数字化加持下的新时代劳动力资源配置丨甲子光年智库

灵活用工与数字化的结合是解决劳动力资源配置的有利手段。

研究背景：

国务院发展研究中心的报告中指出：中国可以从三个要素中获得更具创新性和生产率引领的增长，这三个要素是：消除扭曲、加速扩散和促进发现。“消除扭曲”要求把土地、劳动力和金融资源竞争性地和高效率地配置给那些最具生产力的用途。劳动力生产要素作为新动能三要素的重要“横轴”，是发展三要素的根本。灵活用工与数字化的结合正是解决劳动力资源配置的有利手段。

主要内容：

• 灵活用工宏观意义与价值
• 灵活用工数字化的背景
• 新旧经济形态与灵活用工的交织
• 灵活用工数字化路径与实践
• 灵活用工数字化行业图谱
  
  

核心观点：

• 灵活用工的核心是解决劳动力资源配置的问题
• 灵活用工场景需要新的人力资源管理体系，HRSaaS与灵活用工数字化从底层价值到服务模式完全不同
• 数字化的灵活用工模式应解决：财务合规、成本控制、高效管理、权益保障四大问题
• 灵活用工所涉及的合规问题是当前最重要的命题，合规是灵活用工模式发展的前提
  
  

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来源: qq

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