“你不是T14 LLM吗，怎么1个offer都拿不到”
分享一个同学的经历
T14 LLM毕业回国求职6个月 0offer
投递50+份简历无回应
实习经历不足，学历再🐂🍺也够呛
首先要告诉大家：实习经历非常重要！仅次于学历的重要性（甚至对于有些律所来说比学历更重要）。
这是一个学历和职历为王的时代，要想进红圈所，一定要有三板斧：英语、GPA、实习。其他都是锦上添花。
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求职通关的“必考点”
根据职问教研部对红圈所用人要求模型的解析，要进红圈所，至少要有2-3段匹配度较高的律师（尤其是同层级）实习经历，否则很难体现法务实务的实际能力。
图/职问，顶尖律所招聘要求
求职第一关就是HR对简历的把关，而实习经历是提高简历含金量最重要的因素，没有之一！一份拥有“优质实习”的简历，会让你脱颖而出，让律师愿意约你来面试。
简历关的面试，面试官更多的也是围绕过往实习经历进行挖掘提问，所以缺乏实习经历的同学，在简历关可能就沦为“炮灰”了。
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进入红圈的“入场券”
To be honest，想要刚毕业就是“红圈人”，实习留用应该是唯一的方法。社招的要求动辄三五年工作经验，最低要求都是“取得律师执业证”。
而且红圈所更偏向于“实习留用”，70%~80%以上的全职offer都是通过实习留用发放的。
图/职问
最重要的一点，在留用考核中，获得留用名额的同学，基本上都是在实习表现比较好的学生。试想，如果之前没有实习，别人早早上手，你还在摸索，步调不就落了一大截！
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2023校招，就是最好的机会！
23届：这是你们拿到全职留用offer的最后一次春招机会； 24/25届：这也是你们能拿到offer争取留用的黄金期，就算不能留用，也是丰富自己的求职背景很重要的机会。
图/职问
还有一点，实习经历是非常难得的试错机会。不仅有机会让你预先判断是否喜欢律师这个职业，是否适应律所的节奏；还能判断自己是否喜欢某个业务领域。
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回复暗号【实习+学校+毕业时间】
这趟“车”的体验有多棒？
M君知道，对于很多同学来说，不是不想找一份实习，有时候真是找不到，要么是自己投递简历没有回音，要么是笔面试关重复“摔倒”
所以，职问归国实习Offer保障计划就是为了解决这些难题而生的——
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实习含金量高
红圈所：金杜、中伦、君合、方达...
精品所：锦天城、中银、Memory Crystal...
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笔面试开启Easy Mode
“有了offer保障计划，妈妈再也不用担心我的面试”。笔试题不会解、面试问题不会答、面对面试官手足无措......这些问题都可以帮你解决⬇⬇⬇
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截至目前，职问已经联合各大优质律所举办超过100场不同规模/形式的招聘活动，累计超过300+律所为活动助力。
职问也一直坚持“专业”的基本准则，给学员提供教研团队保障、服务保障、内推资源保障、背景提升保障。
相信职问，并获得职问专属推荐的同学，无一例外都去了TOP级别的律所，随便说几个名字都是响当当的：金杜、君合、方达、年利达......
图/职通车学员offer一览
能获得这么多真心实意的认可，是因为职问的导师们真的很专业、很负责：
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