我，会画原型写PRD，能做需求跟项目，跳槽拿不到offer

2023疫情开放后大家迎来了第一个金三银四求职季！

不少人悄悄筹备跳槽，也有很多人整理的过程中才发觉：

工作层面：忙碌了一年没什么亮眼的业绩；活干的多又杂，写简历没什么能打动面试官。

个人层面：日复一日被动接需求画原型，入行几年感觉自己啥都会又啥都不精。像个需求搬运工+产品工具人。

投简历面试更是迎来一顿暴击：

会画原型，会写PRD，能做需求，能跟项目，基础技能满分，核心竞争力却没有的话很难拿到心仪的offer了。

现在企业招人逻辑变了，除了底层能力、操盘经验之外，还会特别看重以往从事的行业经验以及业务理解。

这也给B端产品经理们提了个醒：简单学下软件，鼓吹一下做过的项目PPT，就能面到高薪B端产品岗的时代，已经过去了！

企业招人要求越来越高，而B端的行业复杂性更需要产品经理具备业务场景的快速搭建，快速梳理，以及精准定位并解决问题的能力。

1-5岁的B端产品经理，需要要深思一下：

你当前的专业能力和成长速度，是否能赶上快速变化的环境？（比如chatGPT的出现）

如果想要快速调整你可以问自己2个问题：

 问题一：

有没有扎实的B端产品能力体系？

为什么这么问？因为市场决定着供需。在岗位少竞争者多的环境下，你要如何结合过往经验打动面试官？

一个扎实的B端产品能力体系，是必备的。

根据我们从市场上几百份招聘要求中提取整合的关键词，B端产品经理至少需要以下能力：

而在面试官常会以给出具体场景的方式，让面试者在场景当中提出想法和具体的解决方案，从而判断你的能力和思维。

1、比如问，你是怎么做需求分析的？你用到的方法是什么？（专业能力考察）

优秀的B端产品经理能结合过往经历，把业务说的需求用工具有逻辑地梳理和分析。

并发现上下游的关联业务，找到流程出现的逻辑断点，或者业务流程没有的形成闭环，把它们提炼出来去跟业务谈，并提出具体的解决方案。

这些都需要B端产品经理有非常强的逻辑和闭环能力。

2、比如，项目型公司想做产品化，需要减少定制化做快速交付，如何做？（架构思维+产品化思维考察）

优秀的B端产品经理往往能基于业务抽象业务共性，梳理出业务架构。

判断哪些需求做标准化，哪些业务能力做中台建设；哪些做个性化业务系统，成为共享可配置模块。并考虑到这些基础模块给整个系统带来的价值。

在现有的工作当中，你是否有尝试思考这些问题？

3、比如问，怎么样将支付产品进行商业化，让其具备盈利能力呢？（商业能力考察）

优秀的面试者往往能够给出具体看法，比如支付领域怎么样能够提出基于支付的数据为供应链金融提供信用评估的方案。

或者怎么样去打造聚合的支付平台，为B端企业提供一系列的银行收支，还有第三方收支以及跨境收支等等解决方案。

由此可见，如果你将时间放在被动接需求、画原型、跟进开发处理BUG上。

不接触用户做调研，没时间思考需求。也就无法洞察企业客户痛点，陷入需求变更，迭代返工，加班劳累客户和老板却各种不满意。

此时你的工作产出是有价值的吗？对自己的成长是有帮助的吗？

如果你想晋升/跳槽，将来做产品决策人/负责人，对业务结果负责！

一套系统化的B端产品能力体系，是必备的，帮你从长线上打造自己的能力框架，沉淀属于自己的方法论。

  问题二：

  你有没有B端项目的实战经验？

为什么要强调实战经验或者作品集？它是面试官考察求职者基本技能的基础，是面试官快速判断你能否胜任岗位的坚实凭据。

一段真正有思考，有深度的项目经历，面试过程中才禁得起面试官考察和加分。

《90天B端产品经理实战班》的实战项目也帮助不少B端产品同学梳理过往经验，巩固基本功，助力大家求职拿到了心仪offer

1、蔡蔡：拿到7个B端产品offer

“参加课程项目实战积累的作品集帮了大忙。不仅增加了他的面试邀约率，面试过程中他一边看一边讲作品集里的功能逻辑，轻松掌握了面试主动权。拿到7个offer顺利跳槽。”

查看完整版加顾问老师呀~

2、张韦：3年经验从小公司成功跳槽阿里

“规范的B端产品流程，老师对不同业务场景的具体拆解和分析，以及大厂的方法论的讲解对我帮助超大。也让我对项目的思考和业务场景有了更深刻的理解。”

当然还有更多的同学通过《90天B端产品经理实战班》实现了自己的升职加薪小目标。

看到这里，其实不难理解，大家为什么能跳槽涨薪成功？

当思维上升一个层次，并且可以将体系的方法论和自身的项目经验进行结合，有效应用到工作中，拿到offer成功跳槽也就是自然而然的事情。

如果你在转型B端产品/做B端产品的过程中，遇到行业洞察力不足、业务分析能力弱、复杂系统设计能力不强等困难。

如果你想要通过系统的学习提升B端产品能力，强烈推荐你报名腾讯课堂&起点学院联合打造的B端产品体系课——《90天B端产品经理实战班》，多位老师结合10多年的领域/B端产品经验，带你：

一、掌握一套系统的B端产品工作方法

课程将会从“分析/梳理业务 → 洞察需求 → 产品交互设计 → 开发与实施 → 迭代与运营 → 产品架构设计”等核心内容展开，帮助你掌握全流程核心要点，从一个整体视角去理解B端产品工作流程，从而提升B端产品能力。

而按照规划认真学完所有课程，就能掌握成为一个B端产品经理必备技能：

课程将帮助你切实掌握B端产品框架与方法，最终切实落在每个具体的问题解决和能力提升上~

90天的学习将带给你超过实际工作1-2年的项目经历，帮助你解决B端产品工作过程中90%的问题。

像这位同学运用学到的产品知识给公司开发梳理架构，立马就涨薪3000，学以致用就是这样啦。

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二、回归真实的业务场景，行业专家帮你梳理问题

由于B端产品的封闭属性，B端产品经理在实际工作中存在的个性化问题，很难通过竞品（难找到）或者参考网络资料得到解决。

由此，《90天B端产品经理实战班》邀请了腾讯、阿里P9、饿了么、美的、纷享销客、金蝶等一线大厂产品专家/总监做为主讲导师，老师经验覆盖B端热门赛道，兼顾传统产业和互联网行业。

除了底层能力的传授之外，导师们还参与产品业务咨询会。

在班级群里不定期给大家开小灶，1v1帮助解决关于汽车、新零售、OA、SaaS、金融、供应链管理、企业信息化、电商、中台、物流等各行业同学在工作中的具体产品/个性化业务问题~

三、与2000+行业精英同频成长，拓展圈子收获一手资源

没有自己的B端产品圈子大多会陷在这样的困境：

四、实战模拟B端产品项目落地产出