拿到offer提出离职,公司拖30天才放人,但下家公司等不了30天,怎么办?
拿到offer想跳槽,向公司提出了离职,但公司要拖30天才放人,新公司又等不了30天,offer可能就没有了,这就是一位网友面临的两难局面,这种情况有没有什么解决的好办法呢?
有人安慰楼主,下家只要发了offer,一个月内不会反悔,催入职只是担心楼主吊着他们面试别家,害怕有变化。楼主可以和下家商量,毕竟面试也需要成本,公司一般不至于为了几天损失一个员工。
有人说,可以跟下家协商一下,晚几天没问题的。
有人说,和下家确定好最晚入职时间,如果不到30天,就和上家谈,如果谈不成,找律师问违约金最高多少,再和上家谈赔偿。
有人说,和下家说自己阳了,需要过几天才能入职。
也有人说,就跟下家说没办法,去不了了,看看它还装不装。
有人说,直接去报道就行,说晚点提供离职证明。
还有人问,发offer之前不是应该先沟通入职时间吗?
有人问,都提了离职还能再待一个月?同事会天天攻击你,孤立你,用不了三天自己就尴尬走人了。现在中国企业都采用攻击侮辱的方式让人主动离开。
下家催促入职,上家要拖30天,怎么办?
一般来说,员工离职要提前一个月向公司申请,但这个时间并非一成不变,是可以通过协商解决的,取决于员工与直属领导的关系和交接手续是否顺利完成。
如果与领导的关系不错,在不影响工作的前提下,离职时间是可以灵活处理的,所以平时与领导的关系不要搞得太僵,以免他在关键时刻拖你的后腿。
另外,离职时要快速做好手头上所有工作的交接,这样在和领导申请提前离职时才更有底气。
同时,也要和新公司协商好,表明自己希望入职的诚意,同时说明自己需要一定时间来办理离职手续,争取让新公司在离职时间上做出让步。
来源 | 架构师社区(ID:devabc)
作者 | 行者;编辑 | 亚亚
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