Redian新闻
>
走访5家名企,6大导师陪同,日本访学亮点剧透

走访5家名企,6大导师陪同,日本访学亮点剧透

公众号新闻
点击上图▲报名参加

5月29日—6月3日,6天5夜,吴晓波、曹岫云、曹寓刚、大田嘉仁、松下刚、池田成男等专家导师,邀你一同前往日本,走进日航、京瓷、MTG等企业,问道大师——稻盛和夫,学习日本商道、疫情复苏之道。【点击此处,立即报名】


 文 / 巴九灵(微信公众号:吴晓波频道)


上周日,“与大师同行”之日本站开启招募,短短3天时间,日本访学团一团就已满员,不得不临时增设二团。

 

问及为何如此期待本次日本之行?一位企业家学员回答道:

 

“在国内憋了3年,早就想出去看看了,外面的企业有什么新花样?有哪些新的技术、新的经验可以借鉴的?更重要的是有没有新机会?

 

为了帮助大家更好的了解本次行程,我们也备足了功课,今天就带你提前剧透:本次日本访学将去到哪些企业?它们各自的看点是什么?

 


日航 & PHP研究所

日本两大经营之圣的经营之道

 

提起日航,你肯定不陌生。

 

2010年1月,日航宣告破产。同年2月,78岁高龄的稻盛和夫受邀担任日航会长,开始主持重建工作。

 

一年后,日航创造了其历史上最高营业利润的记录:1884亿日元,并于2012年9月,成功重新上市,至今仍保持高收益的发展态势。

 

在短时间内创造如此奇迹,稻盛和夫到底做了些什么呢?

 

在《日航的奇迹》一书中,大田嘉仁认为,缔造“日航的奇迹”的关键,是“意识改革”。

 

当时,上至公司高管,下至飞行员、空勤、维护、地勤等部门的负责人,每个人都必须学习稻盛和夫的思维方式和理念,即稻盛哲学。

 

这一举措,有效激发出日航员工纯粹的善意,使得他们的意识和行动都朝着积极正面的方向,不断进化,进而带领日航走出泥潭。

 

可以说,日航的重生是稻盛哲学的最好诠释。

 

稻盛和夫常说:“经营需要哲学。经营者的思维方式决定了公司的成败。”

 

在企业遭遇困境自顾不暇时,一些企业家最先选择的“牺牲对象”常是员工,这样却更使得人心离散,加速企业死亡。

 

但在稻盛和夫看来:“只有把员工的幸福放在第一位,大家团结一心,经营者与员工的心灵产生共鸣,企业才能走出困境,才能获得健康发展。”

 

本次游学,我们将走进日航核心整备部门,现场回顾日航起死回生的经过。

 

游学现场,曹岫云老师还将进行主题分享:剖析危机中的企业经营之道,亲身感受稻盛哲学在日航的传承。

 

不止如此,本次游学,我们还将前往由松下幸之助创立的PHP研究所,与所长共同探讨松下幸之助的经营及人生理念。

 

作为同样是日本“经营四圣”之一的松下幸之助,他开创了“事业部”“终身雇佣制”“年功序列”等管理制度,还提出“自来水哲学”“堤坝式经营”“玻璃式经营”“70%用人原则”等管理智慧,是学习日本管理思想史绕不开的人物。

 


京瓷公司&MTG:日本标杆企业的经营之术

 

相比中国企业家喜欢“速度与激情”,日本的企业家多是不求高速、不求超越,只要安全驾驶的“老司机”。

 

亚洲通讯社社长徐静波曾在文章中表示,日本企业一般会保证自己有半年以上的流动资金,也就是说,企业在半年内接不到一份订单,也能扛过去。

 

日本企业也很少盲目扩大规模和从事跨行业投资,现金流十分健康。日本银行曾调查中小企业,问他们要不要银行贷款,其中70%的中小企业告诉银行,自己不需要贷款。

 

这在过去的经济高速发展期,会被视为保守,但在经历3年疫情后,企业家才意识到,稳健的现金流才是企业经营的命脉所在。

 

自创立以来,经营64年、历经6次经济危机,都没出现一次年度亏损的京瓷公司,正是日本企业稳健经营的缩影。

 

2023年3月,据京瓷公司发布的最新财报数据显示,其2022财年销售收入同比增长20.4%,创下历史新高,营业利润增长110.8%,税前利润增长69.2%。

 

在如此经济环境下,京瓷公司依然能实现这样的逆势增长,属实不易。

 

 

本次游学,我们将走进京瓷公司,一起探寻去年京瓷在复苏中增收增利的商业之道。

 

除了稳健经营,日本企业“全员经营”的组织模式,也备受企业家关注。

 

尤其在今天的商业环境下,如何调动每一位成员的积极性?如何从靠老板,转变为靠组织推动业务发展?是每一位企业家需要思考的命题。

 

为了找到这个问题的答案,我们将走进株式会社MTG。

 

从2008年起的十数年,MTG正是依靠“全员经营”的组织模式,销售额增长超过30倍,实现了飞跃发展。

 

如今的MTG,旗下产品众多,一度被称为“爆款制造机”,包括当下风靡的ReFa、MDNA SKIN、PLOSION、PAO等美容仪器品牌,及SIX PAD、Style等健身器材品牌。

 

访学现场,我们将对话MTG董事长大田嘉仁,共同探索MTG特色核算制度的经营体制,实现全体员工参与经营的组织模式。

 


字节跳动:日本市场的未来之机

 

日本是字节跳动出海的第一站,这在当时被称为是一个极具勇气和自信的选择。

 

原因在于日本不同寻常的文化环境,以至于几乎没有哪家中国互联网公司能在日本蓬勃发展。正因为此,日本市场成为中国企业出海的“试金石”。

 

一位中国资深软件主管甚至表示:“如果日本用户能接受一个产品的话,基本上东南亚和亚洲其他国家的用户就都可以接受。”

 

为了顺利进入日本市场,字节跳动旗下产品TikTok(抖音海外版),也采取了不少办法,例如反复与明星事务所谈判,邀请网络红人使用TikTok;强化视频制作工具,提供高级的视频编辑套件、滤镜和特效;为日本特定的地理和语言环境,定制推荐视频库、市场营销计划等……

 

不仅如此,面临美国封禁威胁时期,TikTok还启动对日本企业的投资,平衡与当地的政商利益关系。

 

如果你同样计划开拓日本市场,可以与我们一起走访中国出海代表企业字节跳动,探寻中国企业出海的机会,学习出海经验,让自己少走弯路。
 
 
5月29日—6月3日,“与大师同行”之日本站正式启动。
 
6天5夜的访学之旅,在吴晓波、曹岫云、曹寓刚、大田嘉仁、松下刚、池田成男等6位专家导师的陪同下,我们将走访日航、京瓷、MTG等5家标杆名企,问道大师——稻盛和夫,学习日本商道、疫情复苏之道。

 

其中,“中国稻盛哲学第一人”曹岫云老师将全程带队。作为中国盛和塾创始人,曹岫云老先生被稻盛和夫称为“最理解稻盛哲学的人”,其翻译过的稻盛著作,在中国的销量已经突破1500万册。

 

除了学习稻盛哲学,掌握经营之术,我们更要把握日本市场未来的发展机遇。为此,在字节跳动日本总部,我们将开启中日企业家交流会,期间吴晓波老师也将作为嘉宾,与大家一起共同参与,并做主题分享:中国企业家在日本还有什么机会?

 

当然,久违的日本之行,在紧密的参访学习之余,我们还将享受怀石料理,体验日式温泉,以及在大阪城体验日本独特的文化商业,让身体和心灵都在路上。


点击按钮▼报名参会


微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。
相关阅读
六大亮点剧透! “数法融生 智领未来——第七届新兴法律服务业高峰论坛”4月15日不见不散越南将扩大免签国家名单,日本公司大幅加薪华为、汇丰等65家名企开放300+内推名额!免笔试Offer怎么拿?携手八大导演厂牌,成立Brand Studio,CAA中国深耕营销版图|对话地球球花莫妮卡·贝鲁奇和大导演蒂姆·伯顿恋爱了!网友:美女和野兽,离大谱!好消息~美联航增加座位,如有成年人陪同,12岁以下儿童座可免费从黑泽明到安德森,16位没有电影学位的大导演从成龙助理做到大导演,他为何要“把悲伤留给电影”美联航增加座位,如有成年人陪同,12岁以下儿童座可免费6天5夜日本访学,跟最懂稻盛哲学的导师重走稻盛经营之路巴菲特2023年日本访谈录匹兹堡记事 - 2022.12.27 不能凑合的公寓刚刚!加拿大税务局发布2023年报税公告,6大福利事关每个人!UCSO联合40+名企,2023春季留学生专场线上招聘会开始报名!策略之一?拜登上任2年仅受访54次,对比川普开了202次记者会惊了!某医科大导师跑路了!凌晨2点半说跑就跑!花那么多钱,请律师陪着一起去移民局问话,真的值得吗?重磅利好!境外中国公民办理证件,6大便利措施刚刚公布!2月10日起实施!春招专场来袭!51家名企,150个岗位任你挑选~ANUer快看过来!携手八大导演厂牌,成立Brand Studio,CAA中国深耕营销版图洛杉矶海边速来!华为、汇丰等65家名企开放300+内推名额!点名要留学生CEC公益社区走进小米,访学科技公益优秀案例走进新希望,向刘永好董事长学习焕新和基业长青| 名企访学58岁莫妮卡贝鲁奇新恋情曝光:男友系大导演,遭吐槽美女与野兽沁园春 雪全球创新领袖总裁香港(线下)硅谷(线上)行研学营火热招募中!参与亚洲最大春季电子展,实地走访名企,聚焦企业发展合作科研人员出国访学被策反……警惕“国门”外的圈套陷阱Uoffer联合40+名企,北美最大线上春招开启报名!航天科研人员出国访学被策反!更多细节披露校招 | Shell壳牌春招Last Call!500强外企,WLB,女性友好,6大类职位,往届海归可投!甘地是希特勒的好朋友?邮轮入门谈 上篇这个节目真的没半点剧本吗?Shell壳牌春招Last Call!500强外企,WLB,女性友好,6大类职位,往届海归可投!
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。