内含面经 | Amazon连发10+岗位捞人！
Amazon是有点子东西在身上的：
刚裁员9000+，紧接着又放出了10+岗捞人，
难道科技大厂求职形势终于要变好了？
*文末有Amazon求职礼包！
截至目前，2023年仅仅过去了3个月，就有537家科技公司裁掉了157,088人，相当于2022年裁员数的总和。
更荒唐的是，从Meta离职的员工Britney Levy在社交媒体上爆料，自己入职之后就被安排到一个非常奇怪的职位上，不用工作，就能拿6位数年薪。
另一位TikTok用户@maddie_macho也说，她在Meta什么都不做就得到了19万美元的报酬。so……
合着你们大厂之前疯狂扩招，就是为了养闲人是吧！！！
对于NG来说，没赶上疯狂扩张的好时候也就算了，但这刚开始找工作就撞上了22年末开始的裁员潮和冻结招聘是不是有点太无辜了！
频频被拒的简历，白做的OA，几乎没有的面试，零星面试后的拒信……好不容易一路飘摇动荡熬到了23年，结果发现今年好像还不如去年……
内忧外患下，可以预见的是，降（裁）本（员）提（慎）效（招）仍是科技巨头在未来一段时间的关键词。
当找工作变得越来越难，NG们还能怎么办？逃？当然不是！
首先，虽然科技大厂裁员不断，但招聘机会还是有的，拿NG亲妈Amazon来说，近期连放10+岗位捞人！
其次，格局打开一些，除了科技大厂，中小厂以及其他行业科技岗的机会也值得投递！毕竟它们有岗在招，待遇也不错，还提供sponsor！
但需要注意的是，眼下市场上的人才供给变多了，企业的招聘难度自然也是水涨船高，所以，如果说之前大差不差就能拿个不错的OFFER，那么现在你必须接近完美才能脱颖而出。
这个“完美”并不是“我觉得，我已经做到更好了”，而是，企业觉得“你和我们岗位很match”，但问题是，企业想要什么样的人，谁知道呢？
直通硅谷知道。
本计划Final Target是全职岗位的OFFER，只有当学员拿到并且愿意接受某公司全职OFFER时才算求职成功；若学员求职失败，可退还部分费用，或继续服务直到接受理想OFFER为止。
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