面经分享 | 典型组招公司！Manager明确不考LC！
又一家独角兽公司突发大量NG待投岗位！
面试时还被告知：我们不考LC，直接给求职者开放源代码！
01
NG岗位· 有！
盼星星盼月亮，可怜的在校生终于等来了NG岗位！
这次带给大家惊喜的是以数据加载、事务处理和分析处理的速度而闻名的独角兽公司——SingleStore（原名MemSQL）。
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也许很多人对这家公司还不够了解，所以以下几点信息需要大家get到：
他是一个分布式、关系式 SQL 数据库管理系统 （RDBMS），具有 ANSI SQL 支持功能，跟snowflake类似，主要服务于高盛、Uber、Comcast、Dell等多家大型公司；
自成立以来，先后获得$3亿多融资，证明其十分受资本市场的欢迎；
全职岗位的薪资中位数在$15000，以他的体量来说算合理范围，而且给Sponsor；
图源：Glassdoor，版权归其所有
员工评价方面，多以：远程优先、绝佳的学习机会、团队友好、优良的产品（员工以此为豪）等。
图源：Glassdoor，版权归其所有
就像某位SingleStore员工所说的那样：‘虽然我们不是一家大公司，但某些优势上足以和任何以WLB著称的大型公司相提并论！’
除了让员工感到舒适的公司文化外，他的其他“特点”也非常突出，比如：面试过程中Manager明确告诉求职者‘我们不考力扣’，同时开放了源！代！码！
02
力扣· 真一点不考？
比较常见的都是求职者去猜面试官会考什么，SingleStore就不太一样了，直接摊牌了！
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《SingleStore面经》
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据网友分享：第一轮是跟Hiring Manager聊过去的工作经历以及将来想做什么，看跟他们的opening符不符合。不符合的话，不会进行下一轮。人家明确说了：他们家不考力扣。
第二轮考的是经典的面试题，就是登录到他们的服务器，修改Memcache的源代码，在现有功能的基础上，实现其他功能。这原本也不算难，只能说比较考验求职者的实操能力，但因为他对C的源代码不熟悉，导致后来还是挂了。
直通硅谷老师· 分析
典型的组招型公司考法，没有统一的题库，基本是组里平时干什么就考什么。他们往往会对求职者与岗位的匹配度、实际工作能力/综合实力等更感兴趣。
一般面对这种类型的面试时，首先考虑这个岗位是干嘛的？需要求职者具备什么能力？在哪几个方面我怎么样能突出自己的优势？
说白了，小公司和大公司不同，业务不会划分的那么细致，也没有那么多时间去培养，所以招来的员工必须得是能直接干活的！
既然看到是组招型公司，那么劝大家先放弃侥幸心理：认为面试反正不考LC，那就可以轻松点了。
因为在我们深入了解这家公司后发现，有别的求职者在面试时考了LC上的题，虽然不难，但也足以提醒大家：该刷题一样得刷，组和组考的不一样，偷懒万万使不得！
综合来看，SingleStore的面试题难度并不大，只是对于求职者的实际工作能力有所要求，这也是大部分组招型公司的共性！
需要大家在准备的过程中特别注意自己所用的技术栈与公司是否匹配、项目经历是否贴合岗位要求、简历也好面试技能也好是否能够凸显优势！
简而言之，大家得让面试官觉得你就是他们要找的人！
“如何让自己成为面试官想要的人才？”
“怎么才能顺利通过组招面试？”
“背景经历怎么才能和岗位贴合？”
……
这所有的问题就留给直通硅谷由700+大厂在职面试官组成的人才库去解答！
每一位老师都出自大厂、具备多年在职面试官经验，每一位老师都会把实际工作中所遇到的问题当做例题让学生去做，出现的问题、难点导师也会用亲身经验去解答，比单一的灌输知识更能够让学生理解每一个环节是如何运作的。
针对不同公司和组不同的面试要求，会由1V1导师依据同学简历中出现的实际问题，进行项目经历方面的补充。因为导师是和同学选定的细分方向是一致的，而他每天的工作就是做这一类工程，所以使用的技术栈必然是行业里接受度最高、最常用的，对于技术栈的场景可以定制化。加之导师在了解同学的心仪岗位后，也会按照这个岗位的具体需求，在项目经历的细节上进行靠拢，因此可带做1-2个有竞争力且偏工业型的项目作为背景依托，与此同时，其他老师也会根据同学需求进行辅助材料准备、Mock等，根据特定公司进行专属资源配置。
直通硅谷的1V1教学，从教学节奏、简历项目、资源配置再到面试技能的传授，环环相扣又在各处体现着定制式的独特。
我们始终坚信“说一万遍不如带大家亲自体验一遍”！
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