三大岗位将被移出 “编制” ？铁饭碗成为合同工，老师也不例外！

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相信很多人在找工作时都会优先考虑有编制的工作，一来这种岗位比较稳定，只要能上岗几乎很少被辞退，其次编制岗在薪资之外，还有诸多福利待遇。比如说医生、护士、教师等编制岗，就让很多毕业生趋之若鹜。

据相关改革政策正在进行，针对编制的改革一定是循序渐进的，编制在一定程度上对于公立医疗机构留住医护人才具有稳定器作用，但是这并不代表失去编制这份职业就失去了稳定性。

医护人员职业与经验与技术具有强相关性，且行业壁垒较高。同时，医生的培养对于学校和医院的依赖性较强，很难出现弯道超车的情况。

为了避免人才流失，提升医务人员的福利待遇，此前部分地区还是会采用入编、扩编等方式达成这一目标，编制对于医务人员的职业规划来说，应该是一个附加项而不是必选项，没有编制不代表没有个人发展前景。

每年毕业季，“教资热”都会形成一股潮流。尤其疫情以后，毕业大学生规模逐年增加，但中小企业缩招，再加上一些大企业经常性裁员，导致教师编成为求职市场上的“抢手货”。

高校教师“一聘定终身”的时代已然结束，未来新招聘的高校教师岗位将迎来新的政策调整，将由铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。

高校教师是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是新时代推动国家教育事业发展和高层次人才培养的重要力量。深化高校教师职称制度改革，是进一步加强高校教师队伍建设，推进高校治理体系和治理能力现代化，推动高等教育科学发展的重要举措。各地区、各部门、各高校要高度重视，周密部署，健全制度，稳妥推进，为高校教师职称制度改革创造良好条件，确保改革平稳有序。

当然，老师的薪资待遇上与以往相比没有太大不同，依然是同工同酬，只是不再是事业编。如果在工作中考核不成功，就可能有被辞退的风险，所以想要当教师的朋友最好慎重考虑。

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。书记员一般属于国家公务员，但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。

法院书记员作为事业单位文职岗位，在此次事业编改革调整范围内，对此岗位也会进行调整，书记员原本的有编制岗位将被取消，转为聘请合同制。

这样做的目的是为了优化法院的人力资源配置，提高书记员的工作效率和质量，减少人为的失误和延误。薪资待遇上也会有相应调整改变，希望在职或是应聘这一岗位的朋友能提前做好准备。