明年起，加州员工休息时准吸大麻，不受雇主歧视

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洛杉矶华人资讯网4月9月综合报道 即将在明年生效的2188法案（AB 2188）规定，禁止企业惩罚或解雇在非执勤时间吸食大麻的员工。沙加缅度的一名律师对此表示，新法可能会给雇主带来一系列挑战。

加州在2016年将大麻合法化，当员工下班后，在私下时间和个人空间内食用大麻并不违法。

2188新法将于2024年1月1日生效。该法案禁止雇主歧视那些通过检测发现头发、血液、尿液或其他体液中含有大麻痕迹的员工。这种检测只能检测员工最近几周是否吸食过大麻。

劳动与就业律师谢琳·贝内特（Shelline Bennett）表示：“如果有人在工作中受伤，我们目前唯一可以使用的法律证据就是证人。” 但对于远程工作和混合时间表（Hybrid Working Schedule）的员工，问题更为复杂。

贝内特说：“如果有人在家工作，他们可能会更容易吸食大麻。大多数雇主还没有注意到这一点。”

受保护阶层

AB 2188由加州前众议员奎克（Bill Quirk）起草，加州州长纽森（Gavin Newsom）于2022年9月18日签署成为法律。

AB 2188修订了《公平就业和住房法》，规定对求职者或雇员在工作之外合法使用大麻的歧视是非法的。允许员工在下班时间吸麻，而且返工时雇主还不能因为他吸麻而不让他工作。

该法案将大麻的使用推广到受保护的阶层，与种族、肤色、宗教、性别、国籍或残疾程度相同。

业主大卫（David Houston）对此表示不满，他在帕萨迪纳、西好莱坞、伯班克、圣莫尼卡和韦斯特伍德拥有Barney 's Beanery餐厅/酒吧。

他说:“我觉得我们已经从大麻被视为致命杂草的一个方向，转向了另一个方向，大麻几乎像健康食品一样，因为它有所有的药用价值。在加州，我们有强制性的休息时间。但如果雇员在这段休息的时间内抽食大麻，而无法及时回到工作岗位或无法正常工作，又或者在工作时受伤，这些情况该如何处置？”

大卫经历过这种情况。餐厅曾经有一位女性调酒师，在休息时间喝到烂醉，导致上班时间完全无法帮客人调酒，不得不将她开除。但是按照新规，他非但不能开除因大麻无法正常工作的雇员，更不得惩罚他们。他很担心，雇员会利用这个法律为所欲为。

工作场所政策、惯例

企业必须在1月1日前更新其与AB 2188相关的政策和程序。

律师贝内特说：“我们面临的挑战是让所有这些东西都达到标准，因为远程和混合工作已经存在。我们目前没有太多精准的测试，所以制药公司需要加快速度。”

据加州商会称，口拭子毒品检测的窗口期较短，为24至48小时。这种检测方法和类似的快速检测方法的可用性有限，因此该行业需要增加产品的产量，以满足预期需求。

编者注：口拭子毒品检测对活性四氢大麻酚（又称Δ-9 THC）进行筛查，与尿液分析不同。后者是对THC-COOH的筛查。这是一种四氢大麻酚的代谢物，在初次吸食大麻后的30天内都可以在尿液中检测出来。

事实上，口拭子毒品检测只能检测到四氢大麻酚，而不是其代谢物，若人吸食，比较容易通过检测。

CalChamber的律师和政策倡导者罗布·穆特里（Rob Moutrie）表示：“我们对AB 2188的担忧不是科学或政策，而是过渡的可行性。重要的是检测的可用性，并确保企业意识到这一切，这样他们就可以开始供应。这需要时间。”

雇主仍然可以对求职者进行药物使用预筛选，但测试必须使用一种可以检测当前大麻使用情况的产品。

穆特里说，一些检测公司认为他们的供应是充足的，但在巨大需求到来之前，情况似乎总是这样，“我们最关心的是工作场所的安全。”

采取法律行动

AB 2188允许出现一些例外。

某些工作和行业会被豁免，需要接受联邦政府的背景调查或安全审查的职位申请人或雇员也将被豁免。新法也不妨碍要求申请人或雇员接受受控物质检查的州或联邦法律。

但被覆盖的员工能够向加州民权司（前公平就业和住房部）提出投诉，并对他们声称违反AB 2188的雇主采取法律行动。