2023英国应届生就业报告出炉！最受雇主青睐的大学, 牛津没进前十……

2023-03-07 15:03

英国权威机构High Fliers Research最新发布了【2023英国毕业生就业市场报告】（The Graduate Market in 2023）。

该报告是新近对英国100家最知名、最佳雇主针对应届毕业生招聘和薪酬的深度研究。不但能帮助我们了解英国顶级雇主最新的招聘实情和就业市场环境，同时也对英国大学申请、在校学习职业规划、以及16+/A-level学生选择院校和专业，都有很高的参考价值。

本文仅为报告的要点分享，想了解详细情况，敬请添加小编微信：Yingluncf，并留言”就业报告2023“，免费索取完整版报告。

哪些行业毕业生需求量最大？

受新冠疫情影响，2020年英国招聘应届生人数同比下降超过12%。从2021年开始，英国高级雇主的招聘开始谨慎恢复。到2022年夏季，英国《泰晤士报》前100最佳雇主的应届毕业生招聘人数进一步提高，比前一年增加了14.5%，是英国有史以来毕业生岗位空缺最大的年增幅，也是毕业生招聘总量的历史最高水平。

前100最佳雇主，超过一半的机构招聘应届毕业生的数量比前一年（2021年）更多，其中23%的企业招聘比前一年多处至少50名。

专业方面，会计与专业服务、科技类和工程类公司的涨幅最大。

预计各行业今年会进一步扩大招聘规模。2023年英国前100最佳雇主招聘毕业生人数预计将再增加6.3%。预计招聘岗位最多的是会计与专业服务、公务员、工程公司、科技公司、投资银行，全行业岗位需求约30,000个。

哪些行业薪资最高？

英国高级雇主招聘的应届毕业生中，近三分之一的工作起薪为40,000英镑或以上，排在2023英国毕业生起薪中值前三名的行业分别是投行、法律和咨询。中值起薪依次是55,000英镑（约合45万元），50,000英镑（约合42万元），47,500英镑（约合40万元）。

目前公布2023年毕业生起薪最高的公司包括：White＆Case (52,000英镑)；Allen & Overy、Baker McKenzie、Clifford Chance、Freshfields、Herbert Smith Freehills、Latham Watkins、Linklaters、Slaughter and May（各50,000英镑）；TPP、Aldi（各50,000英镑）。

延伸阅读：英国最佳雇主新榜揭晓! 牛津新校长安抚私校! 英大学生要求降低三成住宿费.

受前100最佳雇主青睐的大学

由于新冠疫情，2020年和2021年，英国前100最佳雇主开始使用大量线上招聘。在2022-2023学年，英国大学应届生招聘回归校园线下招聘会，面向特定大学的招聘活动增加了。

其中最受招聘应届生的前100最佳雇主关注的10所英国大学分别是：曼彻斯特大学，诺丁汉大学，伯明翰大学，布里斯托大学，华威大学，利兹大学，伦敦大学学院，剑桥大学，杜伦大学和南安普顿大学。

这些大学在2022-2023年期间吸引了最多想要招聘应届生的高级雇主参加大学招聘会、校园宣讲、大学专属线上活动、职业服务推广以及其他本地推广活动。

在毕业生招聘中，雇主们最常使用的方法和平台类别如下，毕业生们可以有针对性地应聘：

2022-2023年应届毕业生向不同类别雇主申请应聘的数量，除了零售和公共服务领域，其它行业都在增加，意味着竞争依然严峻。

临近毕业季

英国留学生面临选择

毕业后是留在英国还是回国

如果你想在英国工作

1. 首先，掌握最新签证政策

想要在英国找到工作，难度系数不小。但对今年的毕业生来说，除了岗位需求增加，签证政策也有利好。英国留学生毕业后主要通过两个签证留在英国：一是毕业生签证（原PSW），二是技术工人签证（原T2）。

“毕业生签证”政策要点：

本科和硕士毕业生可在英国留两年，博士学生可以在英国留三年。
在满足要求的情况下，该签证可转换为其他签证类型，如工作签证。
该签证无需担保，一次性发放，不可延长。
该签证有效期内，签证持有者都可以在英国工作或寻找工作，不受技能水准和行业领域限制。即使中国留学生在毕业时没有立刻找到工作，也可以合法留在英国。
申请人必须在英国高等教育机构获得本科及以上级别的学位（有记录可查）。
申请人不需要存款证明。不需要提供英语水平证明。但需支付医疗附加费（IHS）和申请费，并需要留下生物信息（如录指纹）。
延伸阅读：英国正式启动国际名校毕业生签证, 多所中国大学毕业生几乎无条件来英工作,可全家移民

“技术工人签证”政策要点：

要求申请者已经从英国雇主获得工作 offer，且该雇主是受认可的（即需要获得允许雇用外国技术工人的执照），且工作类别符合签证要求。
雇主需提供“担保证明”以及有关你在英国获得的职位的所有信息。
申请者至少要获得70分移民积分。其中必须获得的积分包括：受认可的担保人提供的工作 offer（20分），工作内容具有适当技能水平（20分），英语水平达标（10分）。可选择获得的积分包括工资积分和学历积分：年薪 £23,040~£25,599或不低于行业一般水平的90%（10分），年薪不低于 £25,600或不低于行业一般水平（20分），工作相关学科的博士学位（10分），工作相关的STEM学科博士学位（20分），移民咨询委员会指定紧缺职业（20分）

2. 提前做好时间规划

英国大学的学制较短，本科三年，硕士一年，这决定了留学生走的每一步，都是要精打细算地计较时间成本。在英国求职，特别是想进入高级雇主公司，不论是本科还是研究生，一般建议毕业前一年开始着手。

英国求职时间线

6-8月——开学前/暑期实习/24秋招准备/学习求职技巧

8-11月——开学季/集中投递/网申/笔试

12-次年2月——秋招面试/准备春招/寒假实习

次年2-5月——秋招面试结果/通过准备签证/春招投递开始/Springweek

次年6-8月——秋招结束，准备入职/春招面试流程结束/暑期实习

3. 在英国找到工作的技巧

(1) 一定先去实习

在英国找工作的首先一条建议就是一定先去实习，留学生毕业要一下子找到永久性工作的机会不大，因为雇主对你不了解。但只要先进到某个机构或者部门，就有可能有相对长久的工作机会。实习的时间与专业有一定关系，通常经济金融专业的学生要更早的进行实习，理工科可以晚一点。以本科金融类专业为例：

大一：春假要做Spring Insight（一周左右的春季实习）

大二：暑假做Summer Intern（一般长达三月的夏季实习），

大三：如果顺利，一步一步凭着实习的Return Offer，大三毕业就能拿到心仪的全职工作。

（事实上，在英国，没有拿到实习期间的Fast Track，直接申请全职工作的几率是很小的，且这样的机会在全部岗位招聘中，经调查不超过全部职位的10%。）

(2) 必须把语言练好

语言能力直接决定了...你在面对成堆的材料时的心理阴影面积，面试时拥有一腔才华时对自己表达能力的自信心，以及你在和同事合作项目时是否敢于张口的底气。想要在英国工作，雅思7分也不够，留学生不要太害羞，语言在实践中提高的最快，例如可以一边实习一边提高语言。

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如果你想回国工作

留学生选择回国工作是最稳妥的选择，但随着国内应届生和海归人数的持续上涨，提升自己的求职竞争力是在国内求职竞争中胜出的关键。

1. 国内大厂HR如何筛选简历

每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。如何操作呢？

假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节，HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者（每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。
就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。
第一梯队以外的公司竞争会小一些。

2. 留学生回国求职的优势

对英国留学生来说，另有以下选项中的任意三个组合，在国内求职时都是王炸！

1、顶尖名校（G5，尤其是牛剑）

2、绩点很高

3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利）

4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC, Amazon）

5、有高质量的志愿者经历（如联合国）

3. 如何提高就业竞争力？

如果你希望通过留学学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在留学申请阶段和入学以后，尽量向以下几点靠拢：

选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。
不要碰触学校底线，不要挂科！尽可能的提高绩点。
在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。
练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。