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2023英国应届生就业报告出炉!最受雇主青睐的大学, 牛津没进前十……

2023英国应届生就业报告出炉!最受雇主青睐的大学, 牛津没进前十……

公众号新闻
英国权威机构High Fliers Research最新发布了【2023英国毕业生就业市场报告】(The Graduate Market in 2023)。
该报告是新近对英国100家最知名、最佳雇主针对应届毕业生招聘和薪酬的深度研究。不但能帮助我们了解英国顶级雇主最新的招聘实情和就业市场环境,同时也对英国大学申请、在校学习职业规划、以及16+/A-level学生选择院校和专业,都有很高的参考价值

本文仅为报告的要点分享,想了解详细情况,敬请添加小编微信:Yingluncf,并留言”就业报告2023“,免费索取完整版报告


 哪些行业毕业生需求量最大?
受新冠疫情影响,2020年英国招聘应届生人数同比下降超过12%。从2021年开始,英国高级雇主的招聘开始谨慎恢复。到2022年夏季,英国《泰晤士报》前100最佳雇主的应届毕业生招聘人数进一步提高,比前一年增加了14.5%,是英国有史以来毕业生岗位空缺最大的年增幅,也是毕业生招聘总量的历史最高水平

前100最佳雇主,超过一半的机构招聘应届毕业生的数量比前一年(2021年)更多,其中23%的企业招聘比前一年多处至少50名。

专业方面,会计与专业服务、科技类和工程类公司的涨幅最大。

预计各行业今年会进一步扩大招聘规模。2023年英国前100最佳雇主招聘毕业生人数预计将再增加6.3%。预计招聘岗位最多的是会计与专业服务、公务员、工程公司、科技公司、投资银行,全行业岗位需求约30,000


 哪些行业薪资最高?
英国高级雇主招聘的应届毕业生中,近三分之一的工作起薪为40,000英镑或以上,排在2023英国毕业生起薪中值前三名的行业分别是投行、法律和咨询。中值起薪依次是55,000英镑(约合45万元),50,000英镑(约合42万元),47,500英镑(约合40万元)

目前公布2023年毕业生起薪最高的公司包括:White&Case (52,000英镑);Allen & Overy、Baker McKenzie、Clifford Chance、Freshfields、Herbert Smith Freehills、Latham Watkins、Linklaters、Slaughter and May(各50,000英镑);TPP、Aldi(各50,000英镑)。

延伸阅读:英国最佳雇主新榜揭晓! 牛津新校长安抚私校! 英大学生要求降低三成住宿费.


 受前100最佳雇主青睐的大学 
由于新冠疫情,2020年和2021年,英国前100最佳雇主开始使用大量线上招聘。在2022-2023学年,英国大学应届生招聘回归校园线下招聘会,面向特定大学的招聘活动增加了。

其中最受招聘应届生的前100最佳雇主关注的10所英国大学分别是:曼彻斯特大学,诺丁汉大学,伯明翰大学,布里斯托大学,华威大学,利兹大学,伦敦大学学院,剑桥大学,杜伦大学和南安普顿大学。
这些大学在2022-2023年期间吸引了最多想要招聘应届生的高级雇主参加大学招聘会、校园宣讲、大学专属线上活动、职业服务推广以及其他本地推广活动。

在毕业生招聘中,雇主们最常使用的方法和平台类别如下,毕业生们可以有针对性地应聘:

2022-2023年应届毕业生向不同类别雇主申请应聘的数量,除了零售和公共服务领域,其它行业都在增加,意味着竞争依然严峻。

临近毕业季

英国留学生面临选择

毕业后是留在英国还是回国

如果你想在英国工作

 1. 首先,掌握最新签证政策
想要在英国找到工作,难度系数不小。但对今年的毕业生来说,除了岗位需求增加,签证政策也有利好。英国留学生毕业后主要通过两个签证留在英国:一是毕业生签证(原PSW),二是技术工人签证(原T2)。

 “毕业生签证”政策要点:

  • 本科和硕士毕业生可在英国留两年,博士学生可以在英国留三年

  • 在满足要求的情况下,该签证可转换为其他签证类型,如工作签证。

  • 该签证无需担保,一次性发放,不可延长。

  • 该签证有效期内,签证持有者都可以在英国工作或寻找工作,不受技能水准和行业领域限制。即使中国留学生在毕业时没有立刻找到工作,也可以合法留在英国。

  • 申请人必须在英国高等教育机构获得本科及以上级别的学位(有记录可查)。

  • 申请人不需要存款证明。不需要提供英语水平证明。但需支付医疗附加费(IHS)和申请费,并需要留下生物信息(如录指纹)。

  • 延伸阅读:英国正式启动国际名校毕业生签证, 多所中国大学毕业生几乎无条件来英工作,可全家移民

 “技术工人签证”政策要点:

  • 要求申请者已经从英国雇主获得工作 offer,且该雇主是受认可的(即需要获得允许雇用外国技术工人的执照),且工作类别符合签证要求。

  • 雇主需提供“担保证明”以及有关你在英国获得的职位的所有信息。

  • 申请者至少要获得70分移民积分。其中必须获得的积分包括:受认可的担保人提供的工作 offer(20分),工作内容具有适当技能水平(20分),英语水平达标(10分)。可选择获得的积分包括工资积分和学历积分:年薪 £23,040~£25,599或不低于行业一般水平的90%(10分),年薪不低于 £25,600或不低于行业一般水平(20分),工作相关学科的博士学位(10分),工作相关的STEM学科博士学位(20分),移民咨询委员会指定紧缺职业(20分)

 2. 提前做好时间规划 
英国大学的学制较短,本科三年,硕士一年,这决定了留学生走的每一步,都是要精打细算地计较时间成本。在英国求职,特别是想进入高级雇主公司,不论是本科还是研究生,一般建议毕业前一年开始着手。

英国求职时间线

6-8月——开学前/暑期实习/24秋招准备/学习求职技巧

8-11月——开学季/集中投递/网申/笔试

12-次年2月——秋招面试/准备春招/寒假实习

次年2-5月——秋招面试结果/通过准备签证/春招投递开始/Springweek

次年6-8月——秋招结束,准备入职/春招面试流程结束/暑期实习

 3. 在英国找到工作的技巧 

(1) 一定先去实习
在英国找工作的首先一条建议就是一定先去实习,留学生毕业要一下子找到永久性工作的机会不大,因为雇主对你不了解。但只要先进到某个机构或者部门,就有可能有相对长久的工作机会。实习的时间与专业有一定关系,通常经济金融专业的学生要更早的进行实习,理工科可以晚一点。以本科金融类专业为例:
大一春假要做Spring Insight(一周左右的春季实习)
大二暑假做Summer Intern(一般长达三月的夏季实习),
大三如果顺利,一步一步凭着实习的Return Offer,大三毕业就能拿到心仪的全职工作。
(事实上,在英国,没有拿到实习期间的Fast Track,直接申请全职工作的几率是很小的,且这样的机会在全部岗位招聘中,经调查不超过全部职位的10%。
(2) 必须把语言练好
语言能力直接决定了...你在面对成堆的材料时的心理阴影面积,面试时拥有一腔才华时对自己表达能力的自信心,以及你在和同事合作项目时是否敢于张口的底气。想要在英国工作,雅思7分也不够,留学生不要太害羞,语言在实践中提高的最快,例如可以一边实习一边提高语言

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如果你想回国工作

留学生选择回国工作是最稳妥的选择,但随着国内应届生和海归人数的持续上涨,提升自己的求职竞争力是在国内求职竞争中胜出的关键。
 1. 国内大厂HR如何筛选简历 
每年的春招和秋招,HR都能收到成千上万封简历,其中有不少来自海归。多数HR没有时间一封一封仔细地评估,更别提一个个去面试了。所以在很多公司,求职“鄙视链”是真实存在的,或者换句话说,应该叫做“择优录用最佳性价比”。如何操作呢?
  • 假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生,你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节,HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者(每个公司有自己的学校名单,基本上是QS世界排名前50前100的学校)
  • 就算你个人综合实力很强,有很多其他方面的优势,但如果专业不相关,学校排名差,在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。
  • 第一梯队以外的公司竞争会小一些。

 2. 留学生回国求职的优势 
对英国留学生来说,另有以下选项中的任意三个组合,在国内求职时都是王炸!

1、顶尖名校(G5,尤其是牛剑)

2、绩点很高

3、英语听说读写强(特别是口语地道、流利)

4、有高质量的相关实习经历(英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等,如BBC, Amazon)

5、有高质量的志愿者经历(如联合国)

 3. 如何提高就业竞争力?
如果你希望通过留学学历,提高自己在国内的求职竞争力,那么在留学申请阶段和入学以后,尽量向以下几点靠拢:
  • 选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己,尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。
  • 不要碰触学校底线,不要挂科!尽可能的提高绩点
  • 在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关,非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部,那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。
  • 练好自己的英语口语,因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。

(本文转自微信公号:英国留学中心。如需转载,须经原作者授权)


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