深度 | 美国应届毕业生就业市场动荡
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据华尔街日报3月30日报道 2023届毕业生即将进入一个对应届毕业生突然不那么热情的就业市场。
大学就业指导办公室说，许多雇主今年在招聘大四应届毕业生时动作缓慢，这种谨慎态度与过去两年截然相反。过去两年，企业往往在开学几周后就开始校招。
最近几个月解雇了数千名员工的一些公司，包括Alphabet、Meta平台公司和麦肯锡公司，正是那些在2021年和2022年毕业生毕业时大肆招聘的公司。许多宣布裁员的公司都是最令人垂涎、薪酬最高的大公司，毕业生们正在撒网以确保自己能找到工作。
亚马逊公司为了削减开支和裁员，将约2023名毕业生的入职日期推迟了至多6个月。在线家具零售商Wayfair裁员约1750人，占其员工总数的10%。该公司表示，将减少全职岗位和实习岗位的新招聘。两家公司都表示，他们仍致力于早期职业招聘，亚马逊的一位发言人表示，受影响的学生正在接受经济援助。
更积极地找工作
招聘软件公司iCIMS今年3月对1000名大四学生进行了调查，其中97%的人说，他们在不确定的就业市场中考虑过其他选择，在读研、打零工或从事专业以外的工作之间权衡。
22岁的丹尼尔·金(Daniel Kim)即将完成他在纽约大学的经济学学位。他说，同学们一直在讨论“在我们即将毕业之际，经济衰退将如何真正袭来。”
在他提交了50多个简历后，他改变了策略，试图找到可以进行有意义介绍的熟人。金东哲说，他最近遇到了一名纽约大学的牙医校友，以及他母亲一个朋友的妻子。他说，她提出帮他联系在金融行业工作的病人，他得到了一次见面的机会。他现在正在申请韩裔美国人的银行，希望自己能因为会说韩语而在入门级职位上有优势，他还在考虑从事房地产行业。
虽然美国还没有陷入衰退，但许多公司都说，他们正在为衰退做准备。如果经济衰退到来，可能会对应届毕业生的职业生涯和收入产生持久影响。在失业率高企时进入劳动力市场的工人往往找不到他们想要的工作，因此他们为了维持收支平衡做出了艰难的选择，有时最终会选择低收入或规模较小的雇主。
今年2月，也就是最近的一个月，20至24岁的大学毕业生的失业率为4.6%。这一比例是2021年12月2.3%的两倍，当时这一年龄段的比例创下了五年来的新低。这一增长表明，大学毕业生将面临更激烈的竞争，竞争对手是近年毕业的毕业生，他们也在找工作。
美国最大的人力资源公司之一比肯山联合公司(Beacon Hill Associates)董事总经理兼执行副总裁查理·凯恩(Charlie Cain)说，今年毕业的人可能正处于就业市场的最低点。他说：“如果2020年没有很多工作岗位，那么现在感觉几乎更少了，因为有一些经验的失业人数太多了。”
对美国劳动力市场来说，这是一个奇怪的时刻，尤其是对那些同时雇佣白领和蓝领工人的公司来说。尽管新冠疫情对就业市场的影响正在减弱，但许多低薪或服务业的工作岗位仍然空缺，而大学毕业生在知识工作者岗位上面临的竞争越来越激烈。
废物管理公司(Waste Management Inc.)的首席执行官吉姆·费什(Jim Fish)是这样描述这种情况的：“在休斯顿，我们出9万美元都雇不到一个卡车司机来开垃圾车，但我用6万美元就能雇到一个毕业自某所小型学校的MBA，而且可以源源不断地雇到新人。”
费什说：“世界似乎发生了翻天覆地的变化。”
在宾夕法尼亚州的维拉诺瓦大学(Villanova University)， 1月1日至3月14日期间，公司通过该校就业中心发布的入门级全职职位数量较去年同期下降了7%。但并非所有雇主都在停止招聘。根据职业中心的数据，维拉诺瓦收到的软件、金融服务和生物技术职位下降，但旅游、教育和政府等部门职位出现增长。
人力资源负责人说，即使在经济低迷时期，引进新的毕业生对公司来说也很重要，因为这为未来几年的业务企稳建立了人才储备。摩根大通的一位发言人说，尽管摩根大通今年2月在抵押贷款部门裁掉了数百名员工，但该公司今年招收的2023届全职毕业生人数比去年招收的2022届毕业生还要多。
咨询公司艾睿铂(AlixPartners LLP)的高级副总裁亚伦·戈德堡说，该公司招聘了规模最大的新MBA学员，有58人毕业后加入。他补充称，去年夏天，该公司有几名新员工在科技公司实习，鉴于科技行业的低迷，艾睿铂的稳定性成为这些公司的一大卖点。
有数据支持他的观点：大学生求职平台Handshake去年年底对422名求职的大四学生进行了调查，发现84%的人说他们更看重工作的稳定性，这一比例高于前一年的73%。
过去几年，对Handshake数百万学生和校友用户的分析显示，求职者更倾向于申请特斯拉和苹果等公司的热门职位和实习。Handshake的首席教育战略官克莉丝汀·克鲁兹维加拉(Christine Cruzvergara)说，她的公司正在告诉科技行业以外的公司以及那些不太知名的公司，他们现在有机会找到那些愿意接受更多选择的有才华的毕业生。
今年4月，波士顿大学凯斯特罗姆商学院将在毕业前六周左右举办首届“及时”招聘会，这是一场虚拟活动。通常情况下，商学院只有秋季学期的招聘会。商学院负责就业服务的副院长莫妮卡·帕克-詹姆斯(Monica Parker-James)表示，该活动的部分目的是帮助想在科技行业就业的本科生拓宽他们的求职范围。
21岁的米娅·戈尔曼(Mia Gorman)就读于圣母大学工程专业，她说她把找工作当成了一门额外的课程。秋天，她在招聘启事上搜索那些要求工作经验少于一年的职位，然后申请了所有看起来可能适合她的职位。
戈尔曼最终接受了一家位于芝加哥的工程公司的职位，她是通过女工程师协会(Society of Women Engineers)的电子邮件通讯得知这一消息的。她说，她花了几个月的时间进行了几轮面试，还亲自去了办公室。她补充说，完成面试后她松了一口气。
“不用再担心面试的感觉真好，”她说。
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