最惨一届，没有之一？！2023届毕业生正面临着“就业大萧条”！今年找工作还有望吗？
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“今年应届毕业生的就业市场，与往年相比完全颠倒过来了！”
这是《华尔街日报》对今年美国应届毕业生就业市场的一句话总结，仔细解释一下就是👇🏻
过去两年时间，各个大中小型企业，恨不得在毕业季前的那个学期刚开学时，就入驻校园、开启校招——生怕抢不到人一样。
https://www.wsj.com/articles/jobs-new-college-graduates-2023-labor-market-openings-7195e28
然而今年校招情况则完全相反：企业和雇主们开启了“龟速模式”——在招聘大四应届毕业生时动作缓慢、磨磨蹭蹭……这种谨慎态度与过去两年“疯狂抢人”的局面截然相反。
这也让2023届毕业生，被迫进入一个“萧条的就业市场环境”中。
2023年校招开启“龟速模式”
企业们暂停/放缓校招行动
https://www.wsj.com/articles/jobs-new-college-graduates-2023-labor-market-openings-7195e28
大厂就不说了，许多在职员工祈祷不被裁员都谢天谢地了，哪还有那么多的内推名额介绍给学弟学妹。各大企业招聘也是“僧多肉少”，例如：亚马逊为了缩减开支，将约2,000余名毕业生的入职日期推迟了（最多）6个月；在线家具零售商Wayfair裁员约1,750人，占其员工总数的10%，并且也大量减少全职岗位和实习岗位的新招聘。
毕竟包括亚马逊、Meta、甲骨文、麦肯锡等薪水高到令人垂涎欲滴的大厂和大公司，在前几个月时间内都进行了“世纪大裁员”——这也让不少2023届毕业生们不再执着于“进大厂”而采取更广泛的“撒网策略”，以确保自己能毕业后先立刻找到工作再说。
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工作之外的其他出路有哪些？
大学毕业生失业率为去年2倍！
今年3月，招聘软件公司iCIMS对1,000名大四学生进行了一项调查：其中97%的人表示，在当下如此不明朗的就业市场环境中，他们考虑过其他出路，例如：读研、打零工或从事专业以外的工作等等。
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Rachel Kaschner表示，尽管情况如此，下个月就是5月份毕业季了，但她的学生们并没有开启“恐慌模式”，而是更加踏踏实实地进行工作申请，选择公司的范围也比之前更广泛了。
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纽约大学大四学生Daniel Kim，今年22岁，他和同学们都感受到“毕业季来临正巧赶上经济衰退”这一悲惨现实的沉痛打击了。在递交了50多份简历未果后，他决定改变策略——希望可以通过熟人介绍（refer）的方式找到工作。
Daniel表示，自己最近遇到一位纽约大学校友，在她和朋友的帮助下，自己正在申请韩裔美国人的银行——希望可以发挥自己的韩语优势，他同时也在考虑从事房地产行业。
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虽然美国还并未陷入经济衰退，但许多公司表示：他们正在为即将到来的经济衰退做好准备——如果经济低迷，一定会对应届毕业生的求职之路、薪资水平等产生持久性的影响。
在失业率高点进入劳动力市场的人，往往不太能找到他们想要的工作；因此他们为了维持收支平衡做出了艰难的选择，有时最终会选择低收入或规模较小的雇主。
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据统计数据显示：刚过去不久的2月份，20至24岁的大学毕业生的失业率为4.6%——这一比例是2021年12月份（2.3%）的两倍！
这一增长表明：美国应届毕业生将面临着更激烈的就业竞争……
竞争对手不是别人，而正是近些年毕业的同窗学生们，因为他们中的许多仍旧在奋力找工作或想要换工作。
2023年就业市场处于最低点
大学生面临的竞争越来越激烈
美国最大人力资源公司之一的比肯山联合公司（Beacon Hill Associates）董事总经理兼执行副总裁Charlie Cain表示：今年毕业生可能正处于就业市场的最低点。
Charlie
Cain
“如果说2020年那会儿的岗位已经开始变少了，那么现在则是少之又少——因为有工作经验的失业者人数变多了”（备注：相对于刚刚走出校门的学生而言，这些已经工作了一段时间的人或许是公司招聘时的首选。）
在这种情况下，毕业生们也都更希望有一份稳定的工作。
2022年年底，大学生求职平台Handshake对422名正在求职的大四学生进行了调查，84%的人表示，他们更看重工作的稳定性，这一比例高于2021年的73%。
尽管新冠疫情对就业市场的影响正在减弱，许多低薪或服务业的工作岗位仍然空缺，但大学毕业生在知识工作者岗位上面临的竞争越来越激烈。
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文案 | 胆小龟
排版 | 胆小龟
审核 | 九
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